Arbeitgeber macht den Molli mit mir ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiterparkplatz ist viel zu klein und die Stromladesäule wird von den Vorgesetzten zugeparkt. Als Mitarbeiter wird mir die Chance genommen, diese zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Therme ist für Ihre hohe Fluktuation in der Region bekannt. Kümmert euch um eure Mitarbeiter, anstatt alle raus zu ekeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten verbreiten Angst und ich komme mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen ist super und es macht wirklich Spaß, mit Ihnen zu arbeiten. Die anderen Kollegen lästern und verbreiten eine toxische Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Schichtrhythmus, wodurch ich weiß, wann ich frei habe und wann ich arbeite. Allerdings werden nicht alle Angestellten gleich behandelt, bei der Möglichkeit, Überstunden auf- und abzubauen. Es gibt immer ein Nachspiel. Ich wurde von zwei Mitarbeitenden ins Kreuzverhör genommen, weil ich zwei genehmigte Überstunden gemacht habe.
Vorgesetztenverhalten
Es gab bis zur neuen Führung keine Mitarbeitergespräche.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet kann ich nicht selbst ausgestalten. Die Therme setzt in allen Bereichen auf Kontrolle der Mitarbeiter. Im Bereich Datenschutz hängt die Therme meilenweit hinterher. In den Bewertungen der Gäste stehen Mitarbeiter mit vollem Namen. Erst mit Einführung eines neuen Kassensystems wurden die Namen von den Kassenbons ersetzt. Auf Erbitten der Löschung solcher Kommentare wurde nicht Folge geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht mehr gefördert als junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
An meinem Arbeitsplatz stoße ich mich überall an beim Arbeiten, da der Arbeitsplatz nicht ergonomisch ist. Der Lärmpegel ist enorm, gerade bei einem hohen Gästeaufkommen. Glatte Sichtbetonmauern schlucken halt wenig Schall ... Die Beleuchtung ist gering. Der Arbeitsplatz ist immer warm, was im Winter toll ist. Im Sommer ist es durch die üppige Verglasung und geringer Lüftungsmöglichkeit beinahe unerträglich. Gerade in der Gastronomie, wo die Mitarbeitenden Ihre Kilometer am Tag laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist nicht mehr wie vergleichbare Stellen in der Region.
Image
Viele Mitarbeitenden sind unzufrieden und ducken sich nur weg.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gespart. Nur die nötigsten Schulungen werden gemacht.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliertes Feedback zu geben. Es ist mir wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, und möchte auf einige Ihrer Punkte direkt eingehen.
Zum Mitarbeiterparkplatz und der Ladesäule: Es tut mir leid zu hören, dass Sie Schwierigkeiten mit dem Parkplatz und der Nutzung der Ladesäule hatten. Der Parkplatz ist in der Tat begrenzt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, bessere Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden. Was die Ladesäule betrifft, steht diese allen Mitarbeitern zur Verfügung – unabhängig von Abteilung oder Gehalt. Da es nur eine Ladesäule gibt, kann jedoch nicht jeder jeden Tag sein Fahrzeug laden, und es besteht hierfür auch kein Anspruch. Derjenige, der zuerst ankommt, lädt sein Fahrzeug, und sobald der Ladevorgang abgeschlossen ist, wird der Stecker an das nächste Auto weitergegeben. Das betrifft alle Mitarbeiter aus sämtlichen Abteilungen und sorgt dafür, dass die Ladesäule möglichst effizient genutzt wird. Sollte diese Regelung nicht eingehalten worden sein, bedauere ich das sehr.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Es macht mich betroffen, dass Sie die Atmosphäre als belastend empfunden haben. Angst am Arbeitsplatz sollte niemand haben. Ich habe Schritte unternommen, um Mitarbeitergespräche und regelmäßige Feedbackrunden zu etablieren, Ich möchte sicherstellen, dass diese in Zukunft fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind. Falls es in der Vergangenheit Unstimmigkeiten gab, tut mir das sehr leid. Konkrete Hinweise können Sie gerne direkt an mich richten.
Überstunden und Work-Life-Balance: Es ist mir wichtig, dass Überstunden fair geregelt sind und niemand dadurch benachteiligt wird. Es ist das Ziel, dass keine Überstunden aufgebaut werden. Überstunden dürfen nur nach Rücksprache mit einem Vorgesetzten aufgebaut werden. Wenn es hier in Ihrem Fall zu Missverständnissen kam, tut mir das leid. Unsere Schichtrhythmen sind so gestaltet, dass sie möglichst transparent und gerecht für alle Mitarbeitenden sind, und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.
Datenschutz und interessante Aufgaben: Datenschutz ist mir sehr wichtig, konkrete Wünsche können gerne direkt an mich gerichtet werden. Ebenso in Bezug auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets. Wünsche über die Löschung von Bewertungen werden ernst genommen, können jedoch nicht immer durchgesetzt werden, wenn sich Google weigert. Eine direkte Löschung ist nicht möglich.
Arbeitsbedingungen: Der von Ihnen beschriebene Lärmpegel und die schwierigen ergonomischen Bedingungen sind mir bekannt, und wir sind dabei, hier Verbesserungen durchzuführen, um die Arbeitsplätze komfortabler zu gestalten. Bereits 2025 wird es einige Umbauarbeiten geben. Hier wird viel Wert auf die Ergonomie, Beleuchtung und Akustik gelegt. Eine neue Lüftung wurde dieses Jahr installiert.
Weiterbildung und Karriere: Es tut mir leid, dass Sie das Gefühl hatten, hier seien nicht genug Möglichkeiten gegeben worden. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die notwendigen Schulungen zu ermöglichen, und werden prüfen, wie wir hier mehr Unterstützung bieten können. Ein Schulungsprogramm findet sich im Aufbau, hiervon wird jeder Mitarbeiter profitieren - egal ob jung oder alt.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Ich nehme Ihre Anmerkung sehr ernst und arbeite kontinuierlich daran, die Bedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern. Sollten Sie noch konkrete Vorschläge oder Punkte haben, die Sie weiter besprechen möchten, können Sie mich gerne direkt kontaktieren.