Früher mal ganz gut, heute leider mittelmäßig
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen für Kolleginnen einführen, die sich auf Kosten anderer krankmelden, obwohl jeder weiß, dass sie nicht krank sind, und das bereits über Jahre hinweg
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Nischenprodukte
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir können die (zusätzliche) Belastung für Mitarbeitende nachvollziehen, die sich aus der krankheitsbedingten Abwesenheit von Kolleginnen und Kollegen ergibt. Auch wenn wir versuchen, die Aufgaben in solchen Fällen möglichst gleichmäßig zu verteilen, gelingt dies leider nicht immer. Dass dies für den Einzelnen frustrierend sein kann, können wir gut verstehen.
In der Regel ist bei BOKELA ab dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) erforderlich. Je nach Fall kann diese AUB auch bereits ab dem ersten Krankheitstag eingefordert werden. Wir beschäftigen uns entsprechend mit Ausfällen, möchten aber natürlich allen Mitarbeitenden die benötigte Zeit zur Auskurierung einer Krankheit geben - ganz gleich ob körperlich oder psychisch.
Details können am besten mit einer Vertrauensperson wie dem Abteilungsleiter oder auch der Geschäftsführung besprochen werden. Hier findet sich immer ein offenes Ohr. Gerne möchten wir die Situation erörtern und gemeinsam nach möglichen Lösungen suchen. Wir würden uns daher sehr darüber freuen, wenn es zu einem Dialog kommt. Wie beschrieben stehen die Türen hierfür stets offen!