Viel Potenzial, leider wird an falschen Stellen gespart.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkter Vorgesetzer kümmert sich um nichts, wenn man es nicht selber macht passiert leider garnichts.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen sollten nicht nur in Produktion getätigt werden sondern auch in Betriebsmittel und Mitarbeiter. Es sollte mit der Zeit gegangen werden, Arbeiten in der Logistik werden auf der Stand der 90er Jahre durchgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen herrscht oft eine gute Stimmung
Kommunikation
Kommunikation über Neuerungen ist schlecht, oft erfährt man es erst wenn was schief gegangen ist
Kollegenzusammenhalt
In einigen Schichten ist man nicht grün miteinander, über andere Schichten wird immer geschimpft
Work-Life-Balance
Urlaub wird fast immer dann genehmigt wenn man ihn benötigt
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden weitergeleitet und es wird Druck gemacht, Vorgesetzer nimmt seine Aufgaben nicht wahr
Interessante Aufgaben
Ist halt jeden Tag das gleiche
Gleichberechtigung
Kann keine Aussage zu getroffen werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist oft defekt, Büros sind nicht zulässig, Bei defekten dauert es ewig bis repariert wird
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird generell falsch eingestuft in Gehaltsklassen, Lohnerhöhung gibt es keine
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch machen sich die finanziell nicht bemerkbar. Man bekommt nur mehr Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir sind immer daran interessiert zu erfahren, wie Sie als Mitarbeiter Ihre Tätigkeit einstufen und welche Verbesserungsvorschläge genannt werden. Bitte ziehen Sie bei Kritikpunkten auch immer in Erwägung, das vertrauliche Gespräch mit dem Betriebsrat oder mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung zu suchen, denn nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt mit allen Parteien die beste Lösung zu finden und eine motivierende, gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Verbesserungspotenzial auch in Form des Bolta Ideenmanagements weitergegeben wird. Sie finden die Briefkästen „Ideenmanagement“ an zahlreichen Stellen auf dem Firmengelände, und auch über das Intranet kann jederzeit eingereicht werden. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit, durch seine Ideen zu positiven Veränderungen beizutragen. Lassen Sie zum Beispiel das Gremium mit Blick auf Ihren Eintrag unter „Verbesserungsvorschläge“ gerne wissen, was hier aus Ihrer Sicht angestoßen werden sollte.
Bei Fragen und Anmerkungen stehe auch ich persönlich natürlich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit besten Grüßen
Sebastian Distler
Teamleiter Personalentwicklung / Personalmarketing