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Presso
Bewertung

Top
Company
2025

Habt ein dickes Fell

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits und das versorgen der Mitarbeiter ist mehr als top von der Geschäftsfuhrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Man muss mehr auf das Verhalten der Mitarbeiter und Schichtleiter achten, es wird soviel gelästert und über andere gelogen bei den Mitarbeitern. Schichtleiter müssten dringend in Personalführung geschult werden um etwas Emphatie zu entwickeln und professionell zu bleiben. Persönliche Dinge haben in Personalführung nichts zu suchen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das viele geläster kann es unangenehm sein

Kommunikation

Mitarbeitergespräche zum eigenen Entwicklungsstand finden nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht wirklich. Auf den ersten Blick sieht es toll aus, aber es herrscht große Ellbogenmentalität

Work-Life-Balance

Geht eigentlich wenn die Wochenschichten nicht kurzfristig von den Schichtleitern donnerstags oder freitags geändert werden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Schichtleiter dich nicht mögen wird sehr genau auf die kleineren Fehler geachtet und du überlebst die Probezeit nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Über ältere Kollegen Word geschimpft weil sie nicht schnell genug sind


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting & Employer Branding TeamMitarbeiterin Recruiting & Employer Branding

Lieber Kollege (w/m/d), vielen Dank für dein Feedback.

Das du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist, bedauern wir sehr. Gern möchten wir deshalb auf deine Fragen eingehen und hoffen, dass wir bald wieder mit mehreren Sternen bei dir punkten können.

Es ist schön zu lesen, dass du unsere Benefits, die Work-Life-Balance und die Versorgung positiv erwähnst.

Unser Leitbild heißt "Gemeinsam, weiter!". Dies beinhaltet sowohl Grundsätze, Werte als auch unsere Mission und ist ein zentraler Baustein unseres Erfolges. Unsere Führungskräfte sind deshalb angehalten, regelmäßig an Führungskräfteschulungen teilzunehmen. Ebenso sollten Sie einen offenen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Hierzu gehört natürlich auch eine umfassende und rechtzeitige Kommunikation mit dem Team.

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Aushänge (in Print oder digital via Mitarbeiter-Informations-System) und ein intensiver Austausch mit den Führungskräften stellen ganzheitliche Informationen sicher.

Konstruktive Kritik nehmen wir immer als Anlass der Hinterfragung und zur Verbesserung. Gern kannst du uns auch eine ausführliche Nachricht an kununu@schwarz-produktion.com senden. Ebenso haben deine Personalabteilung und dein HR Business Partner jederzeit ein offenes Ohr für dich.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

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