Arbeit mit hohem Lernfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Where to start... Das Team, den Zusammenhalt, das Klima. Dass Rücksicht auf jeden genommen wird und jeder Mitarbeiter seinen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gefördert wird. Die direkte Kommunkation und die Offenheit. Auch mit der sehr sozialen Einstellung fühle ich mich besonders wohl.
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich auf Montage :)
Kommunikation
Jede Woche gibt es ein boost-off bei dem jeder erzählt was so auf seinem Tisch liegt. Außerdem finde alle 3 Monate Feedbackgespräche statt. Es ist auch zwischendurch immer Zeit für Besprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team, in jeder Hinsicht.
Work-Life-Balance
Auch hier volle Punkte. Auf die Mitarbeiter wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Eine unglaublich gute, direkte und ehrliche Kommunikation zu jeder Zeit! Faire Bewertungen und immer ein offenes Ohr. Besser könnte man es wirklich nicht machen.
Interessante Aufgaben
In der Regel ja. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Aufgaben zur jeweiligen Person passen und sie weiterbringen. Ab und zu gibt es jedoch - wie überall - auch mal zähe Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wird besonderer Wert auf diesen Punkt gelegt. Menschen aller erdenklichen ethnischen Herkünfte werden hier gleichermaßen gerne eingestellt. Für ein halbes Jahr hat ein Sehbehinderter Praktikant hier gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Für ein Startup sehr gute Bedingungen. Es gibt extra Monitore, Tische in verschiedenen Höhen, eine Hängematte, einen Sitzsack und einen Besprechungsraum. Außerdem stehen immer Kaffee, Tee, Obst und Mate bereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ganze Ausrichtung von boost ist eine soziale. Daher volle Punktzahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ebenfalls an den Startup-Sektor angepasst und daher natürlich geringer als bei Großkonzernen. Es ist aber in jedem Fall genug.
Image
Ich fühle mich sehr stolz, Teil von boost sein zu dürfen. Auch in der Berliner Social Startup Szene ist der Name boost bekannt und sehr positiv behaftet.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird außerordentlich stark gefördert. Innerhalb des Unternehmens gibt es zur Zeit allerings wenig Aufstiegs- oder Übernahmechancen, was einfach an der Größe liegt. Daher der eine Punkt Abzug.