Human Resources wird hier wörtlich genommen. Der Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Ressource.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit ist sehr gut, damit man flexibel arbeiten kann und alles mir der Familie klappt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie egal es der Geschäftsführung ist, dass so viele Mitarbeiter schlecht gelaunt sind und dass viele schnell wieder kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Sich bei den Mitbewerbern erkunden bezüglich Marküblichen Gehältern. Ein funktionierendes Computersystem einführen, damit die Aufträge richtig bearbeitet werden können.
Wenn es gute Arbeitnehmer gibt, sollte man wenigstens versuchen diese zu behalten und nicht einfach ersetzen, wenn diese sich in der Firma weiterentwickeln wollen.
Arbeitsatmosphäre
Ansich macht es Spaß und ist herausfordernd.
Kommunikation
Es gibt keine klare Struktur oder System. Oft bloß Telefon, eine zu kurze Mail oder Zettel. Wer am lautesten schreit wird bedient.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen untereinander klappt es recht gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und bei Bedarf Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Beim direkten Vorgesetzten es alles super. Sobald es höher geht stößt man auf Desinteresse und Ignoranz.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und teilweise angenehm stressig.
Arbeitsbedingungen
Kein richtiges Computersystem und kaputte Stühle oder 0815 Tische
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man viel lernen aber Aufstiegschancen sucht man hier vergebens. Oder angemessenes Gehalt.
Image
Auf dem Arbeitsmarkt oder bei Lieferanten steht die Firma schlecht da. Zu viel funktioniert nicht oder wird nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selber darum kümmert, kann man ein paar Weiterbildungen machen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung auf Kununu zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Unser Ziel ist es, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Daher sind uns Ihre Hinweise auf schlecht gelaunte Mitarbeiter und fehlende klare Strukturen sehr wichtig. Wir werden sicherstellen, dass diese Bedenken an die richtigen Stellen weitergeleitet werden, damit entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation ergriffen werden können.
Was Ihre Anmerkungen zum Management betrifft, möchten wir betonen, dass wir uns der Bedeutung einer starken Führung bewusst sind und kontinuierlich daran arbeiten, unsere Führungskräfte zu unterstützen und zu stärken. Ihre Anmerkungen werden ernst genommen.
Auch Ihre Kritik an unserem Computersystem, den kaputten Stühlen und den Gehältern nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig es ist, angemessene Arbeitsbedingungen und Vergütungen zu bieten, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Themen werden von uns sorgfältig geprüft.
Es ist uns ein Anliegen, die Dinge richtig zu stellen und sicherzustellen, dass wir die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nehmen. Wir ermutigen Sie, uns direkt zu kontaktieren, um weitere Details zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir hoffen, dass wir Ihr Vertrauen zurückgewinnen und Ihnen eine positive Erfahrung bieten können.
Team BplusL