Wer nicht aufpasst kann sich leicht die Finger verbrennen
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Wertschätzung von Angestellten und deren Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Großer Leistungsdruck, ein hohes Maß an Stress und bloß keine Sekunde still stehen. Ansonsten führt dies zu Ängsten vor schlechten Bewertungen durch Vorgesetzte oder zu Minusstunden, welche aufgeholt werden müssen. Wenig bis kein Lob von Vorgesetzten/Geschäftsführung.
Kommunikation
Viele Dinge, beispielsweise neue Absprachen oder geänderte Regeln, erfährt man erst nach langer Zeit durch den Buschfunk auf dem Flur oder im Schlimmstfall gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sich gegenseitig den Rücken frei und man wird immer und überall unterstützt.
Work-Life-Balance
Schwierig, da vor allem im Sommer Überstunden ein Muss sind. Zwar mit Chance auf Ausgleich/Auszahlung, aber schön ist anders. Der Stress durch die allgemeine Arbeitsatmosphäre schleppt sich außerdem noch mit in den Feierabend und die Freizeit hinein. Tendenz zu Burnout ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation sucht man hier vergebens. Wer für sie nicht durch Feuer gehen und sein Erstgeborenes opfern würde, hat das Ansehen direkt verloren.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es diese, aber sobald man einmal seine "Rolle" in der Firma hat, wird man meist nur noch mit eben jenen Aufgaben betraut.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Mitarbeiter, auch in höheren kundenbetreuenden und projektverwaltenden Positionen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut: Jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme. Allgemein bereitgestellte Technik ist in Ordnung und entspricht dem Branchendurchschnitt, Möglichkeiten für Homeoffice zwar gegeben, aber zum Teil eingeschränkte Funktionalität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens nach kein wirkliches Interesse an klima- und umweltschonenden Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig bis unterdurchschnittlich. Erweitert ein Mitarbeiter seinen Kompetenzbereich wird dies nicht wertgeschätzt, sondern stattdessen als neuer Standard angesehen. Keine Bonusleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Zusatzvergütungen. Möglichkeit auf VWL besteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können nach Absprache mit der Geschäftsführung unternommen werden, werden aber nicht aktiv angeboten.