Brands 

Alive 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r, anonyme/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wie Dir sicherlich bekannt ist, sind wir selbst unsere schärfsten Kritiker. Deine Kommentare beschäftigen uns daher sehr. Klar hätten wir uns gefreut, wenn Du direkt mit uns in Kontakt getreten wärst und wir den offenen Austausch über diese Themen geführt hätten. Dennoch möchten wir zu Deinen Punkten Stellung nehmen.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass Du die Teamfähigkeit so positiv hervorhebst. Wir achten bei der Mitarbeiterauswahl sehr darauf, möglichst Teams zusammen zu stellen, die sich untereinander ergänzen und sehr gut zu unseren Kunden passen. Ebenfalls legen wir Wert auf eine passende Arbeitsatmosphäre in denen individuell als auch in Teams gemeinsam an Projekten gearbeitet werden kann und jeder sich mit einer gewissen Selbstverantwortung weiterentwickeln kann.

Work-Life-Balance
Hier verweisen wir auf die gelebte Open-Door Policy, die von den Mitarbeitern i.d.R. auch genutzt wird. Insofern wäre es uns natürlich wichtig gewesen, wenn du hierzu ein direktes Gespräch mit uns
suchst, um Missverständnisse auszuräumen und Bauchschmerzen zu vermeiden. Uns ist es wichtig, dass jedes unsere Teammitglieder den „Akku“ nach anspruchsvollen Tagen der Umsetzung wieder aufladen können. Sollten unsere Teams einmal ausgelastet sein, zögern wir nicht schnellstmöglich Verstärkung bereitzustellen und nehmen uns dabei selbst in die Pflicht.


Karriereplanung / Weiterbildung
Unser Team ist unsere wichtigste Ressource. Deshalb liegt uns eine gezielte und passgenaue Weiterentwicklung von jedem Teammitglied besonders am Herzen. Im Rahmen von regelmäßigen persönlichen Gesprächen mit jedem Mitarbeiter erarbeiten wir ganz konkrete Schritte für die weitere Entwicklung. Dabei sollte Karriere und Weiterentwicklung nicht mit einem neuen Jobtitel verwechselt werden.

Gehalt/ Sozialleistungen
BRANDS ALIVE gewährt seit Gründung 2008 eine Vielzahl von Sozialleistungen im Sinne von einer betrieblichen Altersvorsorge, Kita-Bezuschussungen, Fahrkarten-Zahlungen sowie Coachings zu Vereinbarungsthemen. Weihnachtsgeld ist kein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, dennoch wird jedes Jahr eine individuelle Lösung angestrebt. Auch bieten wir diverse Benefits wie z. B. flexible Arbeitszeiten, firmeneigene Fun-Aktivitäten (Tischtennis-Turniere etc.,) um nur ein paar zu nennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch unsere Verantwortung für die Umwelt und soziale Themen nehmen wir sehr ernst. So engagiert sich BRANDS ALIVE beispielsweise für gemeinnützige Organisationen oder spendet an das Kinderhospiz Sternenbrücke. Mit dem Format „Kicken mit Herz“ sind wir seit Jahren an der Seite des Kinderherzzentrums UKE im Einsatz. Darüber hinaus bevorzugen wir stets umweltschonende Alternativen, wann immer dies möglich ist. So verzichten wir bei den Getränken für unser Team und Kunden komplett auf Plastikflaschen, nutzen Ökostrom und entwickeln uns perspektivisch zu einem „paperless“ Office. Über weitere konkrete Verbesserungsvorschläge freuen wir uns sehr.

Vorgesetztenverhalten und unser Selbstverständnis
BRANDS ALIVE ist ein emotionaler Haufen mit viel Leidenschaft. Wir lieben das offene und sicherlich geht es auch mal etwas intensiver zur Sache. Wir mögen Menschen, die Meinungen offen sagen und anderen Meinungen gegenüber offen sind. Gemäß Deiner Beurteilung haben wir in diesem Punkt keinen Konsens, dennoch bleiben wir natürlich unserer Klarheit treu, um unserem eigenen Anspruch und der Weiterentwicklung jedes einzelnen gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen / Überstunden: „gezwungen“
Das Wort gezwungen trifft uns natürlich sehr, da wir Teams und Aufgaben bei jeder Projektbesprechung vorab nach einer zeitlichen Einschätzung fragen, um gemeinsam den Bedarf an Manpower zu definieren. Auch erfasst jedes Teammitglied die tatsächliche Arbeitszeit in unserer Agentursoftware PROAD. Damit stellen wir sicher, dass die Stunden die über die geregelte Arbeitszeit hinaus gehen, wie es in der Live-Kommunikation manchmal der Fall sein kann, immer direkt ausgeglichen werden. Da wir Eigenverantwortung bei unseren Mitarbeitern schätzen, ist die gemeinsame Definition und Abstimmung über einen zeitlichen Aufwand sicherlich fair.

Kommunikation
Eine transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist uns sehr wichtig. Da deine Wahrnehmung aber offenbar eine ganz andere ist, würden wir dir sehr gern ein persönliches Gespräch zur Klärung anbieten. Und wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn du dieses annehmen würdest.


Beste Grüße

Sven