Modernes Unternehmen mit transparenter Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien, die Transparenz, die hohe Bedeutung von Mitarbeiter-Motivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitsbelastung. Außerdem werden nicht immer alle Abteilungen in Entscheidungen einbezogen, in die sie einbezogen werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Verbesserung von Kommunikationsstrukturen zu arbeiten:
- bei wichtigen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter/ Abteilungen einbezogen werden, die inhaltlich stark von der Entscheidung betroffen sind
- Kommunikationskanäle bündeln, um doppelte Information zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitermotivation hat eine große Bedeutung. Es gibt Incentives wie Snacks, Obst und "Hipster"-Kaffee, Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie div. Teambuilding-Events. Haupttriebkraft für die hohe Motivation der Mitarbeiter ist aber der respektvolle Umgang der Vorgesetzten.
Kommunikation
Jedes Team hat regelmäßige Meetings zur inhaltlichen Absprache und Erfolgsmessung. Pro Quartal informiert die Geschäftsleitung über die aktuelle Geschäftslage. Über Email und interne Portale und Newsletter wird regelmäßig über Neuheiten informiert. Nachteil: Hin und wieder gibt es einen Überfluss an Informationen auf verschiedensten Kanälen, die man dann nicht mehr alle aufnehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hier würde jede/r jederzeit für den anderen einspringen. Über Erfolge einzelner freuen sich alle gemeinsam. Trotz massivem Arbeitsvolumen und extrem professionellem Arbeiten kommt der Spaß nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist recht hoch, Überstunden gehören zum Alltag. Urlaubswünsche werden aber ohne Beanstandung berücksichtigt. Wwr viel gearbeitet hat, kann dafür an einem anderen Tag auch mal früher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verstehen Ihre Aufgabe darin, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, auch oder gerade in schwierigen Situationen. Entscheidungen sind transparent. Zielsetzungen sind oft sehr hoch, was aber damit zu tun hat, dass der Markt derzeit hart umkämpft ist.
Interessante Aufgaben
Es besteht viel Raum, sich einzubringen. Ideen und Wünsche werden - nicht immer sofort aber meistens irgendwann - auch umgesetzt. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit teilweise im Home Office zu bewältigen. Ein Problem ist nur das hohe Arbeitsaufkommen, hier müssen noch Modelle gefunden werden, die Arbeitnehmer besser zu entlasten.
Gleichberechtigung
Viel zu wenige Frauen in Führungspositionen, die Geschäftsführung sucht aber bei Neueinstellungen im höheren Management inzwischen gezielt nach Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nicht allzu viele, dementsprechend ist das Unternehmen darauf leider noch nicht eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen bei Übernahme der Räume im Berliner Büro waren nicht optimal, es wird aber Stück für Stück nachgebessert (Beleuchtung, Lärmdämmung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen seit Neuestem den Müll, ansonsten könnte sehr viel mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, keine besonderen Sozialleistungen
Image
Brandwatch genießt bei Kunden einen sehr guten Ruf für guten Service, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit (in der Branche ein sehr wichtiges Kriterium, viele Wettbewerber machen falsche Angaben darüber, was mit Monitoring möglich ist und was nicht). Das bedeutet für die Angestellten, dass sie nichts verkaufen müssen, was sie nicht vertreten können. Darüber hinaus ist das BW Team für gute Zusammenarbeit und Spaß an und bei der Arbeit bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gut, das Unternehmen wächst beständig. Es gibt für jeden zugängliche Stellenbeschreibungen und klar aufgezeichnete Karrierestufen. Weiterbildung ist im Moment noch ein unterentwickeltes Thema, an dem aber gearbeitet wird.