Fairer Arbeitgeber mit interessanten Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Jobeinstieg ist die Breilmann perfekt geeignet, da man in kürzester Zeit Einblick in verschiedene Projekte und Themengebiete erhalten kann. Flache Hierarchien ermöglichen bei herausragenden Leistungen gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langfristige Firmenstrategie scheint etwas zu fehlen. Zu selten wird proaktiv gedacht, häufig wird nur kurzfristig reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Einbindung der Mitarbeiter in die Firmenstrategie. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut einer nicht wertschöpfend tätigen Firma und sollten auch entsprechend behandelt und einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit findet hauptsächlich vor Ort beim Kunden statt. Einige Mitarbeiter sind hier als Einzelkämpfer unterwegs. Mit Lob seitens der Vorgesetzten wird generell sparsam umgegangen.
Kommunikation
Der einzige Haken bei der Breilmann AG ist die verbesserungswürdige Kommunikation. Was am jeweiligen Standort passiert, ist noch äußerst transparent. Dies kann man von der Zentrale und der mittel- bzw. langfristigen Firmenstrategie nicht behaupten. Hier warten immer wieder neue Überraschungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt am jeweiligen Standort ist super. Neben dem monatlichen Jour Fixe, bei dem alle Mitarbeiter des jeweiligen Standortes zusammen kommen und Neuigkeiten austauschen, wird auch ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier durch die Firma organisiert. Auch privat trifft man sich gern mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern einen 40h-Vertrag inkl. Gleitzeitkonto. Überstunden können wohl dosiert abgebaut werden. In den unterschiedlichen Projektphasen gibt es auch durchaus mal mehr und mal weniger zu tun. Bezüglich der Arbeitszeiten orientiert man sich zumeist an der Kernarbeitszeit des Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die relativ überschaubare Firmengröße kann man nicht nur zu seinem Team- oder Business-Unit-Leiter, sondern auch zum Vorstand einen direkten Kontakt aufbauen. Die Vorgesetzten versuchen nach Möglichkeit den Wünschen der Mitarbeiter zu entsprechen. Hierbei wird natürlich auch auf die vom Auftraggeber gesetzten Rahmenbedingungen geachtet. Impulse vom Mitarbeiter Richtung Führungskraft sind erwünscht und teilweise auch notwendig. Als loyaler Mitarbeiter wird man von seinen Vorgesetzten geschätzt und gefördert - so soll es sein!
Interessante Aufgaben
Durch die Projekte beim Kunden hat man die Möglichkeit innerhalb kürzester Zeit in verschiedene Themengebiete einzutauchen und sich somit einen weiten Horizont zu erschaffen. Ein gutes Netzwerk beim Kunden hilft auch sich sein eigenes Projekt herauszusuchen.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung ist mir bisher nicht aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45 sind eher eine Seltenheit, werden aber fair behandelt
Arbeitsbedingungen
Was die Räumlichkeiten der Breilmann AG anbelangt, so ist hier alles modern und gut ausgestattet. Auf die Arbeit vor Ort beim Kunden hat der Arbeitgeber keinen Einfluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
Image
Beim Kunden genießt die Firma einen durchaus guten Ruf ud wird konstant beauftragt. Häufig steht dabei natürlich der einzelne Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich ins Zeug legt und keinen Dienst nach Vorschrift verrichtet, kommt auch voran. Als Weiterbildungsmaßnahmen werden einige Einzel-Trainings, sowie Seminare für kleine Gruppen angeboten. Hier könnte man aber noch verbessern.