Man beschwört Verbesserungswillen, ich spürte ihn allerdings nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interfit-Mitgliedschaft
- Tolle Kollegen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- für mich Unzureichende Vergütung
- Parkplätze nur für wenige Mitarbeiter
- für mein Empfinden hohe Unzufriedenheit unter Kollegen
- Mehrarbeit wurde von mir erwartet, jedoch erhielt ich gefühlt wenig Anerkennung und auch keine zusätzliche Vergütung
- Man beschwört Verbesserungswillen, habe davon aber wenig gespürt
- Benötigter Hardware lief ich lange erfolglos hinterher
- Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen war aus eigener Erfahrung nicht immer einfach
- Ich erlebte gefühlt wenige Optionen zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung. Weder von der Position, dem Know-How oder den finanziellen Aspekten her. Anfragen nach einer Gehaltsanpassung nach mehrjähriger Tätigkeit fanden oftmals kein Gehör, weshalb fähige und geschätzte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
- Für Positionen werden nach meinem Empfinden oft keine Fachkräfte angestellt, sondern Leute die das "mal eben so" machen. Darunter leidet für mein Empfinden die Qualität
Verbesserungsvorschläge
Fähige und langjährig geschätzte Mitarbeiter halten, indem man ihnen Perspektiven gibt und Gehaltsentwicklungen ermöglicht (jährliche Steigerungen). Aktives Zuhören und die Stimmung im Team besser Wahrnehmen. Spaß bei der Arbeit fördern. Den Mitarbeitern auch Vertrauen schenken (Stichwort: Home-Office) und Probleme mit schwarzen Schafen nicht auf die ganze Belegschaft ummünzen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit erhielten die Kollegen, mit denen ich sprechen durfte, wenig Lob von Vorgesetztenebene. Mehrarbeit wurde häufig quasi erwartet, worauf aber in meinen Augen nur selten anerkennende Worte folgten oder dies nur beiläufig. Durch die mir nur sehr spärlich begegneten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und erlebte Entscheidungen über die Köpfe der Teams hinweg herrschte für mein Empfinden in bestimmten Abteilungen eine hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, was die Vorgesetzten aber nicht richtig wahrzunehmen scheinen. Die regelmäßige Mitarbeiterumfrage, in der die Zufriedenheit abgefragt werden soll, spiegelt die Gesamtzufriedenheit wenn man den Flurfunk erlebt hat nicht realistisch wider. Während in Teams wie Design oder Grafik die Zufriedenheit gut ist, ist auf Entwicklungsseite unter einigen Kollegen das genaue Gegenteil der Fall gewesen, was in den Umfragen aber nicht hervortrat. Wenn die Mitarbeiter sich untereinander unterhalten, wird ein gänzlich anderes Bild deutlich. Dies wird aber mitunter nicht immer kommuniziert, weil gesprochener Verbesserungswille für mein Empfinden leider anschließend oft nicht gelebt wurde und bei manchen Leuten Resignation eintrat.
Kommunikation
Unternehmen informiert über Ziele und aktuelle Zahlen. Allerdings musste ich Informationen, die zum Arbeiten benötigt werden, oft unnötig hinterher laufen. Sehr häufig hatte ich das Gefühl es werden noch kurzfristig Änderungen getätigt, die bereits umgesetzt werden sollen, während noch gar nicht alle Rahmenbedingungen geklärt sind. Das führte in meinem Team zu Verwirrungen und Unzufriedenheiten. Auch wurden aktuelle Entwicklungen meiner Meinung nach nicht immer gut dokumentiert, weshalb nach wenigen Wochen oder Monaten nicht einmal das Design mehr wusste, wie etwas eigentlich aussehen soll und dann ich als Entwickler gefragt werde, wie etwas Umgesetzt wurde - quasi Reverse-Engineering auf Design-Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das große Plus dieser Firma. Es wird sich gegenseitig unterstützt wo es nur geht und das Untereinander wird gelebt. Leider scheiden geschätzte und fähige Mitarbeiter allerdings aufgrund ihrer Ansicht nach fehlender Entwicklungsmöglichkeiten oder anderweitiger Unzufriedenheit regelmäßig aus, was sich auf die Teamstimmung auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert in unterschiedlichen Abteilungen stark. Teilweise wurde auch Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeiten vorausgesetzt. Einen entsprechenden Ausgleich bekamen die Kollegen sowie ich eine lange Zeit nicht und es musste gefühlte Ewigkeiten darum gekämpft werden. Gegen Home-Office wurde sich lange vehement gesträubt, da hier meiner Meinung nach unberechtigterweise kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter gesetzt wurde. Unter anderem weil man wohl in der Vergangenheit bei einigen ehemaligen Mitarbeitern Zuverlässigkeitsprobleme erkannte. Die meisten Mitarbeiter schuften allerdings bis zum Umfallen, bekamen Home-Office dennoch verwehrt. Urlaub hingegen ist in der Regel kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Gefühl dass häufig Entscheidungen über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen und dann finale Entscheidungen präsentiert wurden, was nicht selten auf meiner Meinung nach zu hoch gesteckte Finanzziele zurückzuführen war. Sowas kann in der Entwicklung gelegentlich zu Chaos führen wodurch dann die Qualität leidet.
Interessante Aufgaben
Im Normalfall änderten sich die Aufgaben für mich nur geringfügig. Der Vorteil ist, dass man irgendwann entsprechende Routine entwickelt. Nachteilig bleibt der Spaß nach mehreren Monaten oder Jahren Tätigkeit aber auf der Strecke. Manche Mitarbeiter identifizieren sich, wenn man mit ihnen spricht, nicht mit dem Produkt (untypisch in der Spielebranche), sondern sehen es nur als reine Arbeit. Verbesserungen, die den Mitarbeitern Spaß bereiten, finden nach meiner Erfahrung häufig keine Zeit in der Planung, da andere Ziele erreicht werden müssen.
Gleichberechtigung
Geschlechter spielen im Unternehmen keine Rolle, was auch an den durchschnittlich eher jungen Kollegen liegt. Alle werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden absolut gleich behandelt, auch wenn das Unternehmen eher durch jüngere Mitarbeiter geprägt ist. Altersunterschiede werden jedoch keine gemacht.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel für meine Ohren durch überwiegend großräumige Büros im höheren Bereich. Die Büros verfügen über keine Klimatisierung, was das Arbeiten im Sommer zum Saunabetrieb verkommen lässt. Die Hardware-Ausstattung ist in der Regel in Ordnung. Wenn jedoch Verbesserungen benötigt werden, die etwas kostspieliger sind aber die Arbeit enorm erleichtern würden, musste ich mitunter lange erfolglos kämpfen. Stühle und Tische sind nicht immer modernen Standards. Die Tische sind nicht einfach auf die Körpergröße anpassbar und mein Bürostuhl klapperte und fiel mir einmal fast auseinander - wirklichen Ersatz gab es nicht. Sitzcomfort ist für mein Empfinden kaum gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich beim Obstkauf und beim Wasser der Umwelt genüge zu tun. Auch in anderen Bereichen merkt man, dass dem Office-Management die Umwelt nicht egal ist. Man könnte aber sicherlich noch mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in den meisten Fällen weit unter Branchendurchschnitt. Aufstiegsmöglichkeiten sind meiner Erfahrung nach weder in Position noch im Gehalt vorhanden gewesen. Anfragen zu Gehaltsanpassungen rannte ich teilweise monatelang ohne Ergebnis hinterher. Die Gehälter sind immer sehr pünktlich auf dem Konto.
Image
Unter manchen Mitarbeitern ist das Image des Unternehmens eher negativ, weshalb einige Kollegen oft nur mit Galgenhumor reagieren. Dies ist aber stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Auch der Eindruck von Kunden scheint nach meiner Erfahrung eher negativ geprägt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Resourcen für Weiterbildung sind zwar vorhanden, wurden unter anderem von mir jedoch nicht häufig in Anspruch genommen, da es kaum ein Ausbrechen aus dem Arbeitsalltag gibt. Ich als Mitarbeiter war dadurch wenig motiviert, auch mal etwas neues Kennenzulernen. Dies ist auch viel dem Umstand geschuldet, dass es für mein Empfinden nahezu keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in der eigenen Position gibt. Fähige und langjährig geschätzte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie - wenn man mit ihnen redet - keine Perspektive in finanzieller Hinsicht sehen.