Mehr als nur ein Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles. Aber vor allem, dass sich jede:r auf so vielen verschiedenen Wegen einbringen kann, um das Unternehmen erfolgreicher zu machen. Die BROCKHAUS AG schafft es, dass man sich wirklich zugehörig fühlt, obwohl man den Großteil seiner Arbeitszeit beim Kunden verbringt. Diesen Spirit habe ich so bei ähnlichen Beratungsunternehmen noch nicht erlebt. Deshalb ist die BROCKHAUS AG für mich auch mehr als nur ein Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas wirklich schlecht finde oder ich unzufrieden bin, bringe ich dies innerhalb des Unternehmens ein und wir würden sicher eine Lösung finden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut bei der eigenen Positionierung am Markt
Arbeitsatmosphäre
Durchweg überaus angenehme Atmosphäre unter den Kollegen:innen innerhalb der BROCKHAUS AG. Obwohl alle sehr leistungsorientiert sind, kommt der Spaß nie zu kurz.
Die tagtägliche Arbeitsatmosphäre ist natürlich abhängig vom Kundenprojekt und den dortigen Kollegen:innen.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung wird sehr viel Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Die regelmäßigen Jour Fixe (ganzes Unternehmen kommt 8mal im Jahr an einem Tag zusammen) und zusätzliche News der Geschäftsführung als Online-Termin, tragen erheblich zur Informationsverteilung im Unternehmen bei. Gelegentlich ist man etwas zu transparent und macht sich vorher keine Gedanken, wie gewisse Informationen innerhalb der Belegschaft ankommen und ggf. Unruhe erzeugen können.
Kollegenzusammenhalt
Für einen Beratungshaus, in dem man i.d.R. in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist, ist der Zusammenhalt bemerkenswert. Es wird einem immer geholfen und obwohl meistens jede:r gut ausgelastet ist, nehmen sich die Kollegen und Kolleginnen Zeit für Hilfe, Rat oder einfach nur einen Austausch.
Work-Life-Balance
Da Reisezeiten in Folge der Corona-Pandemie deutlich zurückgegangen ist und man meistens nicht mehr so oft vor Ort beim Kunden ist, hat sich die Work-Life-Balance für viele verbessert. Je mehr man sich neben dem Kundenprojekt auch innerhalb des Unternehmens einbringen möchte, desto mehr muss man auch zusätzlich an Zeit investieren. Dies wird aber auch hinsichtlich Gehalt, Karriereaufstieg und Förderung gewürdigt. Wenn etwas Außerordentliches im Privatleben passiert, dass die Arbeitsleistung beeinträchtigt, kann man voller Unterstützung und Verständnis rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt natürlich immer auf die Führungskraft an. In der Regel hat man eine Führungskraft, die selbst in einem Projekt unterwegs ist (sehr oft nicht in dem gleichen wie man selbst) und die Führungsrolle zusätzlich ausübt. Als vor ein paar Jahren die ersten Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bestimmt worden sind, hat man leider den Fehler gemacht, diese vor allem nach Länge der Berufserfahrung auszuwählen und nicht nach wirklicher Eignung. Mittlerweile gibt man aber auch jüngeren, talentierten Kollegen:innen die Chance sich in dieser Rolle zu entwickeln und professionalisiert auch die Ausbildung der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Das kommt ganz auf das Kundenprojekt an, es wird sich aber bemüht, Projekte zu finden die den Vorstellungen der Mitarbeiter:innen entsprechen, zu finden.
Innerhalb der BROCKHAUS AG gibt es vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden sehr geschätzt und gefördert.
Gleichberechtigung
Diversity ist nicht nur ein Wort, sondern wirklich gelebt und gefördert. Es ist total egal, woher man kommt, wie alt man ist, wen man liebt, wie man aussieht oder an welche Religion man glaubt. Es ist auch völlig egal, ob man als Praktikantin oder als Senior Consultant einsteigt. Es wird jedem die gleiche Wertschätzung entgegengebracht. Vielfalt in jeglicher Form wird wertgeschätzt und gefeiert. Es gibt jedes Jahr diverse Projekte und Aktionen, die auch schon zu Auszeichnung prämiert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon gesagt: es ist völlig egal, wie alt man ist.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in Lünen wurden erst vor kurzem renoviert und bieten jeglichen Komfort zum Arbeiten. Allenfalls die Lage ist ungünstig, besonders wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist. Dafür kann man ein Gespräch unter Kollegen auch mal bei einem Spaziergang am Kanal führen.
Für die tägliche Arbeit bekommt man alles was man braucht: Notebook, Handy und Zubehör. Durch die vermehrte Arbeit im Home-Office ist das interne Service Center deutlich nutzerorientierter geworden und schickt einem bei Bedarf auch benötigte Arbeitsmittel direkt nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind noch nicht am Ziel, aber werden immer besser. Das interne Corporate Responsibility (CoRe) Team kümmert sich seit einiger Zeit federführend um alle Aspekte der Nachhaltigkeit. Dadurch wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens immer besser.
Gehalt/Sozialleistungen
In ähnlichen Beratungshäusern kann man vielleicht etwas mehr Geld verdienen. Trotzdem können die Gehälter am Markt mithalten und es wird zusätzlich sehr viel in die Mitarbeiter:innen investiert. Nicht nur durch diverse Weiterbildungsangebote, sondern auch durch viele Mitarbeiterveranstaltungen und Benefits.
Image
Die BROCKHAUS AG etabliert sich immer besser am Markt und genießt sowohl bei Kunden als auch bei Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen ein hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote sind sehr vielfältig. Es gibt eine hauseigene Academy, die verschiedene Weiterbildungen anbietet (oft von Kollegen:innen für Kollegen:innen), aber auch externe Workshops werden angeboten. Mit seiner Führungskraft bespricht man immer sehr individuell welche Weiterbildungen sinnvoll sind, sodass man auch eigene Vorschläge einbringen kann. Insgesamt wird auf eine stetige Weiterbildung sehr viel Wert gelegt und dies auch jederzeit entsprechend gefördert.