Gutes Arbeitsklima, coole Projekte, unterdurchschnittliche Entlohnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Arbeitsausstattung, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Karrieremodell
Verbesserungsvorschläge
Karrieremodell überarbeiten, Löhne verbessern, starre Fixierung auf Versicherungsbranche auflockern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation der Unternehmensführung ist ausgezeichnet. In regelmäßigen Terminen wird über die aktuelle Stellung des Unternehmens und die langfristigen, strategischen und kurzfristigen Ziele informiert.
Kollegenzusammenhalt
Gute Arbeitskultur. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen hier und da ein paar Reibereien aber nichts dramatisches.
Work-Life-Balance
Da vorrangig in Kundenprojekten gearbeitet wird, unterscheidet sich die Work-Life-Balance stark. Grundsätzlich wird jedoch von der Seite des Unternehmens nicht gefordert, dass mehr gearbeitet wird. Innerhalb der Projekte kann dies jedoch schon erwünscht sein.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung verhält sich größtenteils professionell. Teilweise wirkt es jedoch als ob es persönlich genommen wird, wenn sich Kollegen oder Kolleginnen umorientieren wollen. Direkte Vorgesetzte sind teilweise eigenartig voreingenommen. Beizeiten wirkt es als wolle man in Gesprächen keine Vermittlungsrolle zwischen AN und AG einnehmen sondern lediglich als Sprachrohr für den AG fungieren.
Interessante Aufgaben
Natürlich auch sehr stark Projektabhängig, jedoch wird darauf geachtet, dass man ein Projekt bekommt in dem man sich wohlfühlt.
Arbeitsbedingungen
Das Hauptbüro in Lünen ist ausgezeichnet ausgestattet. Die Arbeitsmittel, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden sind oftmals besser als die der anderen Beratungen in Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider eine unterdurchschnittliche Basisvergütung. In der Regel gibt es noch zusätzlich die Möglichkeit über persönliche Zielerreichung (z.B. über Zertifizierungen) eine weitere Vergütung zu bekommen. Diese ist jedoch ebenfalls sehr gering. Bonuszahlungen gibt es in den unteren Hierarchien nicht.
Vermögenswirksame Leistungen und BAV werden gezahlt. Zertifikate und Kurse werden ebenso bezahlt.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind dem Unternehmen positiv gegenüber gestimmt. Und bis auf die Bezahlung passt hier auch fast alles.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate werden ermöglicht und durch persönliche Ziele zusätzliche Anreize dazu gegeben. Die Zertifikate müssen in der Freizeit vorangetrieben werden.
Das Karrieremodell wirkt sehr starr und scheint vorrangig an die zeitliche Unternehmenszugehörigkeit statt an die Leistung gebunden zu sein. Dies führt zu Frustration bei einigen Kollegen.