Rapide auf dem Weg in den Abgrund
Verbesserungsvorschläge
Mehr fähige Leute in der directors Ebene installieren und keine Spalter.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen alles gut, ab der zweiten Managementebene wird es dann chaotisch.
Kommunikation
Innerhalb der Kollegen hervorragend, aber wehe es geht um Themen die mit den Kollegen in den USA geklärt werden müssen, dann ist Funkstille. Auf kosten der Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten die Titanic auf Kurs, werden aber das Ergebnis nicht verändern.
Work-Life-Balance
Ok. Zumindest fordert man keine utopischen Arbeitspensen.
Vorgesetztenverhalten
Erste Ebene sehr gut, versuchen den Druck vom Team weg zu halten. Darüber, seit dem Weggang des Sales Director EMEA nur noch Chaos und Inkompetenz
Interessante Aufgaben
Vertrieb wie vertrieb eben ist, nur mit hoffnungslos veraltetem Portfolio.
Gleichberechtigung
Nix nachteiliges
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige alte, die die da waren haben alle bereits das Boot verlassen.