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Nicht empfehlenswert

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wollte man die gesamte Führungsriege nach Kompetenz bezahlen, müsste der Mindeststundenlohnsatz deutlich nach unten korrigiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene nach Kompetenz und nicht nach Freundschaftsgrad rekrutieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter als absolute Neuerung einführen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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