Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wollte man die gesamte Führungsriege nach Kompetenz bezahlen, müsste der Mindeststundenlohnsatz deutlich nach unten korrigiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene nach Kompetenz und nicht nach Freundschaftsgrad rekrutieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter als absolute Neuerung einführen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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