BRÜGGEN 

ENGINEERING 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für die vielen Komplimente und die gute und differenzierte Bewertung zu unserer Zusammenarbeit und den Leistungen unseres Unternehmens.

Den Kommentar zu dem für viele sensiblen Thema "Gehalt" möchte ich gerne ergänzen:

Sie arbeiten oder arbeiteten bei uns in einem inhabergeführten mittelständischen Unternehmen, das neben der grundlegenden und vollumfassenden Einhaltung des Tarifvertrages additiv übertarifliche Zulagen zahlt.

Zusätzlich wird je nach Berufserfahrung das Gehalt des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin über tarifvertragliche Instrumente an das Gehaltsniveau der Stammbelegschaft der jeweiligen Branche herangeführt.
Der jeweilige Kunde, für den wir das Projekt abwickeln, kann die Heranführung durch eine Vergleichsgehalt begrenzen. Der Kunde gibt uns dazu die Information, welche Dotierung für die Position für eine/n Stammbelegschaftmitarbeiter/-in im Kundenbetrieb nach deren Tarifvertrag anzusetzen ist.

Damit hat Ihr Gehalt über dem in unserem Tarifvertrag üblichen Grundbetrag der Tarifgruppen (BRÜGGEN ENGINEERING zahlt übertariflich) und unter dem beim Kunden angewendeten Gehaltsniveau gelegen. Wenn Sie sich zu erkennen gegeben hätten, hätte ich dies auch gerne für Ihren individuellen Fall erklärt.

Das relativiert vielleicht ein wenig Ihr Gefühl, zu diesem Thema unfair behandelt worden zu sein. Das ist die saubere Anwendung der tarifvertraglichen Vereinbarungen.

Zusätzlich ist die BRÜGGEN ENGINEERING ein mittelständisches Unternehmen.

Die Bewertung "unterdurchschnittlich" ist immer in einem Verhältnis zu etwas zu betrachten und ich gebe Ihnen recht: Der Mittelstand kann nicht mit Konzerngehältern mithalten. In der Relation dazu sehe ich das Gehaltsniveau eines Mittelstandsbetriebes tatsächlich niedriger.
Der Mittelstand, und das ist jeder Gehaltsstudie zu entnehmen, kann nicht die Gehälter eines Großkonzerns zahlen. Trotzdem hat sich das Gehaltsniveau wesentlich verbessert und da unsere Kunden das Gehaltskosten mittragen, haben wir nicht selten in überraschte und positiv gestimmte Augen unserer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach den Gehaltsverhandlungen geguckt.

Es ging mir mit meiner Stellungnahme um Erklärung der Zusammenhänge in unserer Branche. Ich hoffe, dass hilft auch der/dem ein oder anderen Leserin oder Leser, die Ingenieurdienstleistung und deren Wirkungsfeld zu verstehen und die Attraktivität dieser Branche mit Ihren interessanten Tätigkeitsfeldern und dem regionalen Bezug der BRÜGGEN ENGINEERING zu erfassen.

Unabhängig, ob Sie noch zu meinem Team gehören oder nicht, so wünsche ich Ihnen in jedem Fall viel Erfolg für alle Ihre Schritte in Ihrem beruflichen Leben und immer ein gutes Händchen bei den Gehaltsverhandlungen. ;-)

Vielen Dank noch einmal für Ihre Unternehmensbewertung.

Viele Grüße
Jörg Brüggen
Geschäftsführer

PS: Noch ein Wort zum Thema "Schulungen":
Bis Anfang 2020 liefen unsere Projektmanagementschulungen sehr gut und waren bei den Teilnehmern trotz Wochenendtermin sehr begehrt und deshalb auch immer gut gebucht.

Dann kam die aktuell bekannte Situation rund um COVID und alle Termine wurden erst einmal ausgesetzt. Erst seit dem letzten Wochenende haben wir wieder einen Testlauf via Videoschulung gestartet. Dadurch gab es tatsächlich Änderungen und Verschiebungen, mit denen wir auf die aktuellen Veränderungen reagieren mussten.

Unsere Schulungen verfolgen neben dem fachlichen Training ein weiteres Ziel, welches wir nur außerhalb des Alltags in einer eigens dafür geschaffenen Atmosphäre erzielen: Unser jungen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten wir die Gelegenheit geben, branchen- und kundenübergreifend die Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Dadurch ergeben sich Netzwerke und Knowhow-Transfer.
Und das geht nur, wenn alle gleichzeitig entspannt frei haben. Alle unsere Kolleginnen und Kollegen sind in Ihren Projekten täglich eingebunden und repräsentieren sich und unser Unternehmen. Da kann nicht immer jeder so frei nehmen, dass es passt. Ich denke, Sie verstehen damit auch die Intention, die hinter der Organisation steht.