Brunel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.457 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConnecting Specialists to Pioneering Projects
Wer wir sind
Brunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte.
Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise.
Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.
Produkte, Services, Leistungen
Das Brunel Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen. Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise in Industrials & Technology, Future Mobility, Life Sciences, Conventional Energy & Process Industries, Renewable Energy und Infrastructure & Construction.
Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.
Perspektiven für die Zukunft
Du willst Karriere machen? Wir bieten Dir Perspektiven!Als Ingenieur:in, Informatiker:in oder Techniker:in erwerben unsere Mitarbeitenden durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So haben Junior-Konstruktions-Fachkräfte die Chance, sich innerhalb von wenigen Projekten zur Senior-Konstruktions-Fachkraft zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieur:innen auch die Möglichkeit, beispielsweise zur Projektleitung mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen gehen bei uns Hand in Hand.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Optionen als Account Manager:in, Niederlassungsleiter:in oder als Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal, für welchen Weg Du dich entscheidest, Brunel unterstützt Dich bei der Gestaltung Deiner persönlichen Laufbahn. So bieten wir allen Mitarbeitenden individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch alle Bruneller:innen eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis der persönlichen Fähigkeiten erhalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.457 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Brunel GmbH über Benefits sagt
Herausragende, intelligente und nachhaltige Lösungen für den Technologiesektor zu liefern, gibt unserem Handeln Sinn und verschafft unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Neben diesem Kern unseres Geschäftsmodells – Menschen und sinnstiftender Arbeit zusammen zu bringen – bieten wir eine Reihe weiterer Benefits.
Arbeitsplatzsicherheit
- Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten Bruneller:innen unbefristet in Festanstellung. Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio sichern zudem Arbeitsplätze – denn selbst im Falle von privaten oder räumlichen Veränderungen kann eine Karriere bei Brunel oftmals an einem anderen Ort nahtlos fortgesetzt werden.
Haustarifvertrag mit ver.di
- Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert ein attraktives, leistungs- und marktgerechtes Gehalt unabhängig vom Kunden.
Miteinander als Unternehmenskultur
- Offener und ehrlicher Austausch ist uns auf allen Unternehmensebenen wichtig. Das „Du“ gilt im Arbeitsalltagfür alle – bis hinauf zum CEO. Zudem bringen wir unsere Mitarbeitenden im Rahmen verschiedener Formate auf Team-, Bereichs- und Unternehmensebene regelmäßig zusammen. Beispielsweise finden in unsere Niederlassungen wiederkehrend Stammtisch-Aktionen statt, bei denen die Projektmitarbeitenden des jeweiligen Standortes zusammenkommen. Bei Veranstaltungen dieser Art geht es immer darum, sich untereinander auszutauschen, fachliche Frage zu besprechen und vor allem eine gute Zeit miteinander zu verbringen. Wir agieren stets im Sinne unserer Werte Entrepreneurship, Result driven, Integrity und Passion for People. Mehr zu unseren Werten erfährst Du hier.
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
- Bei Brunel erhalten Mitarbeitende vielfältige Einblicke in über 1.000 Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Gleichzeitig bist Du bei Brunel immer fester Bestandteil eines starken Teams und eines verlässlichen Netzwerks.
Urlaub
- In Deutschland haben unsere Mitarbeitenden jährlich Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
Förderkonzept und Weiterbildung
- Unsere Welt verändert sich – und mit ihr die beruflichen Herausforderungen. Damit unsere Mitarbeitenden diese bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind eingebettet in einen individuellen Entwicklungsplan, der kurz-, mittel- und langfristige Meilensteine beinhaltet.
Sozial- und Zusatzleistungen
- Selbstverständlich erhalten unsere Angestellten attraktive Sozial- und Zusatzleistungen, wie zum Beispiel Vergünstigungen durch Mitarbeitendenprogramme, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Jubiläumszuwendungen. In puncto Mobilität bieten wir mit dem Jobrad sowie einem Firmenwagen für Vertriebsmitarbeitende und Führungskräfte weitere spannende Optionen.
Diversity und Internationalität
- Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen rund um den Globus. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Von unseren heterogenen Teams profitieren alle: unsere Mitarbeitenden, wir als Unternehmen und unsere Kunden. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst. Zusätzlicher Pluspunkt: Da unsere Kunden teils so international aufgestellt sind wie wir, sind auch Auslandsaufenthalte und länderübergreifende Berufserfahrungen bei Interesse denkbar.
Work-Life-Balance und Flexibilität
- Teilzeitbeschäftigungen sind im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie fester Bestandteil unseres Angebots. Ebenso legen wir großen Wert auf die physische und mentale Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise existiert ein klar geregeltes Betriebliches Eingliederungsmanagement, denn die Arbeitskraft unserer Belegschaft ist unsere wichtigste Ressource, die wir fördern und zugleich schützen wollen. Daher schaffen wir auch die Möglichkeit zur Vertrauensarbeitszeit und zum hybriden Arbeiten für unsere Verwaltungs- und Vertriebsangestellten. Zudem ermöglichen wir die Flexibilität, die unsere Kunden von uns erwarten, auch unseren Projektmitarbeitenden, indem wir beispielsweise auf Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit setzen.
Mitarbeitendengespräche
- Grundlage und Voraussetzung unserer Vertrauenskultur bei Brunel ist eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Kontinuierliche Feedback- und Mitarbeitendengespräche sind für uns daher selbstverständlich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Brunel kann sich jede und jeder vom ersten Tag an beweisen. Im Vertrieb bringen wir anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammen. Damit gestalten wir richtungsweisende Prozesse an entscheidenden Schnittstellen mit – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Was unsere Fachkräfte in den Projekten entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und im Morgen.Es gibt somit viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten.
Hier findest Du eine Auswahl:
- Außergewöhnliche Projektvielfalt durch vielseitige Kunden- und Branchenstruktur
- Gelebte Unternehmenskultur des Miteinanders mit flachen Hierarchien, regionalen Stammtischen und gemeinsamen Aktivitäten
- Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen jahresurlaub
- Aufbau eines breitgefächerten, branchenübergreifenden Know-hows
- Neben Projektarbeit in Partnerunternehmen, sind auch Jobs bei unserem Entwicklungszentrum oder akkreditierten Prüflabor Brunel Car Synergies möglich
- Auf Wunsch internationale Einsätze bei unseren global agierenden Kunden
- Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben. Darin verpflichten wir uns zum nachhaltigen Handeln und zum Schutz und Erhalt der Umwelt. Getragen und gelebt wird dies durch Initiativen und Projekte an den Brunel Standorten weltweit.
- Darüber hinaus ist es uns in Deutschland gelungen, unser unternehmerisches Handeln seit 2022 komplett CO2-neutral aufzustellen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Absolvent:in, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive berufliche Herausforderungen:
Deine Aufgaben als Projektspezialist:in:Unseren Mitarbeitenden in den Kundenprojekten ebnen wir Karrierewege hin zu anspruchsvollen Aufgaben bei namhaften Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld. Hier agieren sie direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen und gestalten diese maßgeblich mit. Dabei bestimmst Du selbst, wieviel Vielfalt im Engineering Du erleben möchtest – innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Deine Aufgaben im Vertrieb:Unsere Vertriebler:innen fungieren als Bindeglied zwischen den Kunden und Bewerbenden und tragen mit ihrer proaktiven, flexiblen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Der Reiz des Account Managements bei Brunel liegt in genau dieser abwechslungsreichen Doppelrolle: Einerseits Kunden zu gewinnen und zu betreuen, andererseits durch systematisches Recruiting Menschen und spannende Projekte zusammenzubringen, um somit Fachkräften attraktive Berufsperspektiven zu ermöglichen.
Deine Aufgaben in der Verwaltung:Unsere Bruneller:innen in der Verwaltung bilden mit ihrer Arbeitskraft in den verschiedensten Bereichen das Fundament, auf dem unser Vertrieb und unsere Projektmitarbeitenden das Brunel Geschäftsmodell zum Wohle unserer Kunden und des technologischen Fortschritts mit Leben füllen.
Wir alle sind verschieden. Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen. Aber wir alle sind Brunel. Egal wie Du dich entscheidest – bei Brunel arbeitest Du fest angestellt und unbefristet.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung! Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die unseren eigenen hohen Ansprüchen und denen unserer Kunden gerecht wird.Als Teamplayer arbeitest Du in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Du verfügst über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern einer technischen Fragestellung zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn der Vertrieb bei Brunel bildet die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieur:innen.
Du bist demnach Bruneller:in, wenn Du...
- ...flexibel bist und exzellentes Fachwissen besitzt
- ...immer dazulernen und Deine Kenntnisse perfektionieren möchtest
- ...in anspruchsvollen, unterschiedlichen Projekten in verschiedenen Branchen arbeiten möchtest
- ...vielfältige Einblicke in führende Top-Unternehmen erhalten möchtest
- ...Teil eines leistungsstarken und weltweiten Netzwerkes sein möchtest
- ...Dich mit unseren Dienstleistungen und dem Portfolio unserer Kunden identifizieren kannst
- ...Verantwortung übernehmen willst und bereit bist, Dich dafür engagiert einzubringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
the team HR and personal for employee management are very supportive and flexible. when i am working at customer end all my travels , booking queries were handle by Brunel very efficiently and within time
Angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie eine faire und respektvolle Zusammenarbeit. Projekte bei namhaften Kunden bieten gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
volle digitalisierung der Prozesse, schnelle Bearbeitung von Anfragen, Unterstützung für Vorbereitung für Vorstellungsgespräche
Die Account-Manager setzen sich für dich ein, auch noch wenn du dich bereits in einem Projekt befindest
Sehr kollegiales Verhalten auch zu anderen Niederlassungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich absolut nicht wertgeschätzt. Geplante und finanziell lukrative Projekte werden spontan gecancelt – zum Beispiel wird man 2 Monate früher als vereinbart aus einem Projekt mit hohen Branchenzuschlägen herausgenommen, angeblich weil woanders „Not am Mann“ sei. Der finanzielle Verlust bleibt zu 100% am Mitarbeiter hängen. Versprechungen zählen nichts, PUA und Druck sind an der Tagesordnung und bei Unstimmigkeiten wird man sofort alleine gelassen.
Laut Arbeitsvertrag ist man zu Bundesweiten Einsätzen verpflichtet.
Mündlich heißt es "Nur wenn Du einverstanden bist, Du sollst dich ja wohl fühlen .." Wenn man einen Einsatz in 650 Km Entfernung ablehnt gibt es dann aber eine Abmahnung.
Als Aufwandsentschädigung für Doppelte Haushaltsführung, Fahrtkosten, Unterkunft gibt es ein paar hundert Euro, den Rest muss man selber finanzieren.
Umgang mit Mitarbeitern, vorallem wenn man in schwierigen Phasen die Mitarbeiter schnell loswerden möchte. Sobald es dem Kunden schlecht geht, ist der Mitarbeiter nur eine Belasrtung und muss so schnell wie möglich weg.
Die weiteren negativen Bewertungen über Brunel bestätigen dies.
Schlechte Koordination, keine Zeit für neue Mitarbeiter sich erstmal einzugewöhnen,…
Obwohl zugesichert werden Überstunden nicht bezahlt… bis man zum Arbeitsgericht geht
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie die gesetzliche Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeiter ernst. Bei Konflikten im Einsatzbetrieb sollten Vorwürfe erst intern und neutral mit dem Mitarbeiter besprochen werden, anstatt ungeprüft arbeitsrechtliche Konsequenzen umzusetzen. Zudem sollte die interne Professionalität im Umgang mit den eigenen Fachkräften dringend verbessert werden: Zu fest vereinbarten Terminen in der Niederlassung pünktlich zu erscheinen, ist eine Frage des Respekts vor der Zeit des Mitarbeiters. Ein Personaldienstleister sollte als Partner auf Augenhöhe agieren.
Persönliche Meinung:
Implementierung zeitgemäßer Arbeitsmodelle und flexibler Präsenzregelungen
Förderung organisationaler Inklusion und Reduktion internalisierter Hierarchiemuster
Verstärkte Anerkennung positiver Leistung und Feedbackkultur
Besserer Umgang mit dem Thema Resilienz
Systematische Thematisierung und Sanktionierung diskriminierender Verhaltensweisen
Optimierung interner Kooperationsstrukturen
Einfach mal die gesamte Führungsebene anschauen und auf Feedback von Mitarbeitenden über Führungskräfte, das über Jahre eingeht auch ernst nehmen. Die Art und Weise überdenken wie man mit Mitarbeitenden umgeht, die in schweren Zeiten den Rücken freigehalten haben und nicht immer nur in jeder Situation auf Zahlen zu schauen.
Bessere Arbeitsplätze inkl. Stehschreibtisch und besserer Hardware.
Stärkerer Fokus auf Recruiting von internem Personal, da hier an vielen Stellen noch Potential ist.
Benefits sind überschaubar, hier ab und zu mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen.
Das Mitarbeiterportal und dessen Funktionen (wie Lohnabrechnungen) beim Onboarding besser erklären, da hier viele Kollegen abgehängt werden. Zudem wäre eine aktivere Förderung bei Weiterbildungen wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Die Aufgaben entsprachen der Stellenbeschreibung und waren in Ordnung. Einige Zielkennzahlen erschienen jedoch nicht zielführend und schränkten die Arbeit ein. Dies wurde vom Team wahrgenommen, höhere Etagen sahen es anders.
Die Aufgaben sind abhängig vom Projekteinsatz. Es gibt Möglichkeiten, fachlich dazuzulernen und praktische Erfahrung zu sammeln, insbesondere in technischen Projekten.
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben und ständige Weiterentwicklung.
Hängt vom Projekt ab
Wenn es möglich, ja
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Weiterbildung geht im Projektalltag leider oft unter. Es gibt kaum proaktive Angebote seitens des Arbeitgebers. Man muss sich komplett selbst darum kümmern und passende Maßnahmen aktiv einfordern.
Karrieremöglichkeiten / Weiterbildungen nicht vorhanden.
Vielleicht für ausgewählte Mitarbeiter. In meiner Zeit wurden keine Weiterbildungen genehmigt.
Interne Trainings werden zwar angeboten aber auch eher nur so wie es für den Vertrieb passt und nicht auf andere Themen ausgelegt.
Hängt von vielen Faktoren ab, daher teilweise schwierig. Dafür ist Gehalt, sehr attraktiv
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Brunel besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brunel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1421 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 647 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.