Brunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte.
Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise.
Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.
Das Brunel Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen. Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise in Industrials & Technology, Future Mobility, Life Sciences, Conventional Energy & Process Industries, Renewable Energy und Infrastructure & Construction.
Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.
Du willst Karriere machen? Wir bieten Dir Perspektiven!Als Ingenieur:in, Informatiker:in oder Techniker:in erwerben unsere Mitarbeitenden durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So haben Junior-Konstruktions-Fachkräfte die Chance, sich innerhalb von wenigen Projekten zur Senior-Konstruktions-Fachkraft zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieur:innen auch die Möglichkeit, beispielsweise zur Projektleitung mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen gehen bei uns Hand in Hand.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Optionen als Account Manager:in, Niederlassungsleiter:in oder als Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal, für welchen Weg Du dich entscheidest, Brunel unterstützt Dich bei der Gestaltung Deiner persönlichen Laufbahn. So bieten wir allen Mitarbeitenden individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch alle Bruneller:innen eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis der persönlichen Fähigkeiten erhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.448 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHerausragende, intelligente und nachhaltige Lösungen für den Technologiesektor zu liefern, gibt unserem Handeln Sinn und verschafft unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Neben diesem Kern unseres Geschäftsmodells – Menschen und sinnstiftender Arbeit zusammen zu bringen – bieten wir eine Reihe weiterer Benefits.
Arbeitsplatzsicherheit
Haustarifvertrag mit ver.di
Miteinander als Unternehmenskultur
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
Urlaub
Förderkonzept und Weiterbildung
Sozial- und Zusatzleistungen
Diversity und Internationalität
Work-Life-Balance und Flexibilität
Mitarbeitendengespräche
Bei Brunel kann sich jede und jeder vom ersten Tag an beweisen. Im Vertrieb bringen wir anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammen. Damit gestalten wir richtungsweisende Prozesse an entscheidenden Schnittstellen mit – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Was unsere Fachkräfte in den Projekten entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und im Morgen.Es gibt somit viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten.
Hier findest Du eine Auswahl:
Egal ob Absolvent:in, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive berufliche Herausforderungen:
Deine Aufgaben als Projektspezialist:in:Unseren Mitarbeitenden in den Kundenprojekten ebnen wir Karrierewege hin zu anspruchsvollen Aufgaben bei namhaften Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld. Hier agieren sie direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen und gestalten diese maßgeblich mit. Dabei bestimmst Du selbst, wieviel Vielfalt im Engineering Du erleben möchtest – innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Deine Aufgaben im Vertrieb:Unsere Vertriebler:innen fungieren als Bindeglied zwischen den Kunden und Bewerbenden und tragen mit ihrer proaktiven, flexiblen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Der Reiz des Account Managements bei Brunel liegt in genau dieser abwechslungsreichen Doppelrolle: Einerseits Kunden zu gewinnen und zu betreuen, andererseits durch systematisches Recruiting Menschen und spannende Projekte zusammenzubringen, um somit Fachkräften attraktive Berufsperspektiven zu ermöglichen.
Deine Aufgaben in der Verwaltung:Unsere Bruneller:innen in der Verwaltung bilden mit ihrer Arbeitskraft in den verschiedensten Bereichen das Fundament, auf dem unser Vertrieb und unsere Projektmitarbeitenden das Brunel Geschäftsmodell zum Wohle unserer Kunden und des technologischen Fortschritts mit Leben füllen.
Wir alle sind verschieden. Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen. Aber wir alle sind Brunel. Egal wie Du dich entscheidest – bei Brunel arbeitest Du fest angestellt und unbefristet.
Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung! Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die unseren eigenen hohen Ansprüchen und denen unserer Kunden gerecht wird.Als Teamplayer arbeitest Du in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Du verfügst über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern einer technischen Fragestellung zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn der Vertrieb bei Brunel bildet die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieur:innen.
Du bist demnach Bruneller:in, wenn Du...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.
the team HR and personal for employee management are very supportive and flexible. when i am working at customer end all my travels , booking queries were handle by Brunel very efficiently and within time
Angenehmes Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie eine faire und respektvolle Zusammenarbeit. Projekte bei namhaften Kunden bieten gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
volle digitalisierung der Prozesse, schnelle Bearbeitung von Anfragen, Unterstützung für Vorbereitung für Vorstellungsgespräche
Umgang, Auftreten & Vermittlung.
Im Großen & Ganzen bin ich zufrieden mit der Leistung und kann diese weiterempfehlen
Die Account-Manager setzen sich für dich ein, auch noch wenn du dich bereits in einem Projekt befindest
keine kommunikation wenn
man mal kein projekt hat vielmehr wollen die „vorgesetzen“ dass man ihre amateurhaften arbeiten als ingenieur tätigt und nutzen nicht mal ihre Netzwerke das ein Ingenieur/ Mitarbeiter mit seinem sehr guten Zeugnis vom Kunden dem Unternehmen erhalten bleibt und letztendlich das Arbeitsverhältnis auflösen weil man „vergeblich“ nach neuen Projekten gesucht hat was nicht der Realität entspricht. Auch die“vorgesetzten“versuchen einen rauszuekeln und interessieren sich null komma null für dich wenn du kein projekt hast.auf jeden Fall ist das ...
Laut Arbeitsvertrag ist man zu Bundesweiten Einsätzen verpflichtet.
Mündlich heißt es "Nur wenn Du einverstanden bist, Du sollst dich ja wohl fühlen .." Wenn man einen Einsatz in 650 Km Entfernung ablehnt gibt es dann aber eine Abmahnung.
Als Aufwandsentschädigung für Doppelte Haushaltsführung, Fahrtkosten, Unterkunft gibt es ein paar hundert Euro, den Rest muss man selber finanzieren.
Umgang mit Mitarbeitern, vorallem wenn man in schwierigen Phasen die Mitarbeiter schnell loswerden möchte. Sobald es dem Kunden schlecht geht, ist der Mitarbeiter nur eine Belasrtung und muss so schnell wie möglich weg.
Die weiteren negativen Bewertungen über Brunel bestätigen dies.
Schlechte Koordination, keine Zeit für neue Mitarbeiter sich erstmal einzugewöhnen,…
das Dulden inakzeptablen Führungsverhaltens und rechtswidriger Benachteiligung
Persönliche Meinung:
Implementierung zeitgemäßer Arbeitsmodelle und flexibler Präsenzregelungen
Förderung organisationaler Inklusion und Reduktion internalisierter Hierarchiemuster
Verstärkte Anerkennung positiver Leistung und Feedbackkultur
Besserer Umgang mit dem Thema Resilienz
Systematische Thematisierung und Sanktionierung diskriminierender Verhaltensweisen
Optimierung interner Kooperationsstrukturen
Einfach mal die gesamte Führungsebene anschauen und auf Feedback von Mitarbeitenden über Führungskräfte, das über Jahre eingeht auch ernst nehmen. Die Art und Weise überdenken wie man mit Mitarbeitenden umgeht, die in schweren Zeiten den Rücken freigehalten haben und nicht immer nur in jeder Situation auf Zahlen zu schauen.
Bessere Arbeitsplätze inkl. Stehschreibtisch und besserer Hardware.
Stärkerer Fokus auf Recruiting von internem Personal, da hier an vielen Stellen noch Potential ist.
Benefits sind überschaubar, hier ab und zu mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingehen.
Das Mitarbeiterportal und dessen Funktionen (wie Lohnabrechnungen) beim Onboarding besser erklären, da hier viele Kollegen abgehängt werden. Zudem wäre eine aktivere Förderung bei Weiterbildungen wünschenswert.
Ich werde das hier nicht mehr reinschreiben weil es sowieso als Lüge dargestellt wird obwohl ich Beweisdokumente und sogar Videoschnitte davon besitze !!!
Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Die Aufgaben entsprachen der Stellenbeschreibung und waren in Ordnung. Einige Zielkennzahlen erschienen jedoch nicht zielführend und schränkten die Arbeit ein. Dies wurde vom Team wahrgenommen, höhere Etagen sahen es anders.
Die Aufgaben sind abhängig vom Projekteinsatz. Es gibt Möglichkeiten, fachlich dazuzulernen und praktische Erfahrung zu sammeln, insbesondere in technischen Projekten.
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben und ständige Weiterentwicklung.
sehr abwechslungsreich: im Talent Sourcing sowohl Vertrieb (Job Interviews, Einstellungsgespräche, Active Sourcing) als auch technische Themen durch die verschiedenen Positionen im Ingenieurwesen und Vertrieb, die man verstehen muss; Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Niederlassungen, alles sehr dynamisch und abwechslungsreich
...und interessantes Umfeld sowie Arbeitsweise bei einem International tätigen Kunden/Großunternehmen aus Übersee und Offshore mit sehr vielen Perspektiven und spannender Herangehensweisen....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 401 Bewertungen).
Sehr stark vom jeweiligen Projekt abhängig. Eine langfristige Planung ist für den MA nicht möglich.
Als Aufwandsentschädigung für Doppelte Haushaltsführung, Fahrtkosten, Unterkunft gibt es ein paar hundert Euro, den Rest muss man selber finanzieren. Kein Firmenwagen bei entfernten Einsätzen.
Unterdurchschnittlich. Tarifvertrag von Verdi.
Ohne Sonderkonditionen (z.B. Equal Pay etc..) verdient man bei Brunel absolut unterdurchschnittlich für den technischen Bereich.
Es wird nach jeder Möglichkeit gesucht Gehalt zu kürzen. z.B. wenn der Tarifgehalt steigt wird gerne mal der Bonus gekürzt damit man auch ja nicht mehr Geld bekommt.
Gehalt richtet sich nach Projekt. Kan dementsprechend beim nächsten Projekt auch schnell wieder fallen.
Waren nicht das wie es vereinbart war !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 371 Bewertungen).
Weiterbildung geht im Projektalltag leider oft unter. Es gibt kaum proaktive Angebote seitens des Arbeitgebers. Man muss sich komplett selbst darum kümmern und passende Maßnahmen aktiv einfordern.
Jährliches Weiterbildungsangebot für jeden Mitarbeiter finde ich gut! Die Entwicklung der Karriere ist nur bedingt möglich aufgrund der stagnierenden Marktlage in Deutschland.
Interne Trainings werden zwar angeboten aber auch eher nur so wie es für den Vertrieb passt und nicht auf andere Themen ausgelegt.
Good education and training upgradation facility which will help you to excel in your current job
Weiterbildung wird gefördert und gefordert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.