Besser nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Tierhaus ist eines der besten in Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauensbasis zur Personalabteilung fehlt weil die, die sich mit den Personalthemen beschäftigen zu sehr verwoben mit der Geschäftsleitung verwoben sind. Es gibt keinen Betriebsrat weil das nicht gewünscht ist und verhindert wird seitens der Geschäftsführung. Die Fluktuation ist sehr hoch - über 10%! Die vertragliche Urlaubsgewährung schwankt zwischen 25 - 30 Tagen, ohne erkennbare Logik.
Verbesserungsvorschläge
konstruktiven Betriebsrat aufbauen / gezielte Personalentwicklung / mehr kostenfreie Weiterbildungen / einheitliche Ansichten zur Urlaubsmenge und Überstunden / mehr Offenheit / bessere Kommunikation / den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen / Aufhören die Mitarbeiter zu kontrollieren / eine unabhängige Personalabteilung /
Arbeitsatmosphäre
Die Firma an sich trägt nicht zum guten Betriebsklima bei. Dadurch bedingt, dass die Personalabteilung nicht neutral genug ist und mit der Geschäftsleitung eng verwoben ist, ist das schwierig und beängstigend und nicht einschätzbar. Die Kollegen machen das Betriebsklima aus. Die unterschwellige Angst schweißt zusammen. Man muß sich mit gewissen Gegebenheiten erst arrangieren.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben runter ist gar nicht ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das A und O und meistens der Grund, das man dort bleibt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen. Es gibt meist ein Sommerfest, ein Wiesn-besuch und eine Weihnachtsfeier.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind in Ordnung und versuchen meist ihre Mitarbeiter zu schützen. Das Sprichwort "Der Fisch stinkt immer vom Kopf" ist recht passend. Die Kommunikation nach unten ist mangelhaft und nachvollziehbares gibt es zu wenig.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich für Jeden anders. Einfluß auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man kaum. Es ist sehr regelmentiert; auch wegen der Qualitätsstandards aber auch weil die Führung von oben sehr starr und kontrollierend ist. Die Arbeitsbelastung ist für die meisten Mitarbeiter sehr hoch. Geringe Flexibilität.
Gleichberechtigung
BSL ist sehr Frauenlastig, somit gibt es auch viele Mütter. Die Gleichberechtigung nach Frauen, Männer, jung, alt etc. gesehen ist ok. Es gibt andere nicht durchschaubare Bevorzugungen und Benachteiligungen.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Büro-Räumlichkeiten zu klein, zu eng, zu wenig, zu viele Leute pro qm, vermutlich sogar nicht mal mehr der gesetzlich vorgeschriebene Mindestplatz, dadurch ist die Luft schlecht und der Lärmpegel hoch. Es gibt nicht genügend Schreibtische und nicht ausreichend PSs. Die PCs an sich sind auch nicht so dolle. Im Labor-Bereich kenne ich mich nicht aus. Das Tierhaus ist sehr modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Und alles korrekt entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unterm Branchendurchschnitt. Es gibt eine sehr einfache Kantine, die gesponsort wird. Man kann die Räder von nextbike nutzen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die man abschließen kann und über das Gehalt verrechnet wird.
Image
BSL ist nicht sehr bekannt; damit wird es auch kein nennenswertes Image haben/geben. Für eine kurze Zeit kann man was lernen oder den Berufseinstieg machen. Es ist auf Dauer etwas einseitig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viel an Weiterbildung, und man muß dafür Fortbildungsvereinbarungen unterschreiben, die nicht ganz der gesetzlichen und üblichen Norm entsprechen.