Finger weg, vieles geht schief, keiner traut sich was zu sagen, für Anfänger okay, Erfahrene sollten diese Firma meiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
ist was für Absolventen, die es nicht nötig haben, für ihren Lebensunterhalt aufzukommen
gibt leider nichts, was ich gut finde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
typische CRO mit all damit verbundenen Problemen und Abhängigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit und vom Management sollte offener und ehrlicher sein
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, schlechte Luft, überhitzt oder zu kalt, die ständige Schuldzuweisung an andere nervt, die Gruppenleiter haben Angst ihre Fehler zuzugeben, wenn die Analytik fehlerhaft ist, dann war immer ein anderer schuld, das geht auch nach extern so
Kommunikation
wer gut im Hetzen und Verleumden anderer ist, der fühlt sich wohl, die ewige Streiterei untereinander ist der Arbeitsqualität nicht zuträglich, Management weiß das und schaut zu
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich, werden nicht vergütet, Bezahlung (untertariflich) sehr gering, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, aber Management und leitende Funktionen nehmen sich ihre Freizeit und Urlaub, egal ob es in der Firma an Dringlichkeit brennt oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Management: kritisiert sich ständig gegenseitig und schieben die Schuld auf andere in Sitzungen, auch in Gegenwart von Mitarbeitern, Geschäftsführung schaut dabei zu, Management geht pünktlich nach Hause, Geschäftsführung ist abgehoben, nicht interessiert, selten Vollzeit da
Interessante Aufgaben
wirklich interessant, aber die ewige Streiterei ist nervig. Belegschaft: fast 80% Frauen, sehr jung; haben leider oft andere Interessen am Arbeitsplatz; an Qualität der Ausbildung/Kenntnisse der Mitarbeiter wird aufgrund der untertariflichen Bezahlung erheblich gespart, auch die fachliche Kompetenz und Qualität der Ausbildung der leitenden Manager (vor allem Fachhochschulabsolventen) ist oft wirklich fragwürdig und kritisch, wenn Fehler gemacht werden, steht keiner dazu und schiebt es auf die anderen
Gleichberechtigung
Frauen sind gute Arbeitsbienen, fast 80% Frauen, sehr jung; kann man wohl als Gleichberechtigung ansehen, hat aber ehr den Grund, weil Frauen nicht so viel verdienen, also billiger sind und sich viel mehr gefallen lassen, bis sie gehen, haben leider oft auch mehr andere Interessen am Arbeitsplatz; an Qualität der Ausbildung/Kenntnisse der Mitarbeiter wird aufgrund der untertariflichen Bezahlung erheblich gespart, auch die fachliche Kompetenz und Qualität der Ausbildung der leitenden Manager ist oft wirklich fragwürdig und kritisch
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden abgeschoben, abgedrängt, wenn möglich nach hause geschickt in die Arbeitslosigkeit
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz: überfülltes Großraumbüro, überhitzt, schlechte Belüftung auch im Sommer, Telefonmangel am Arbeitsplatz, Telefonverbot während Arbeitszeit, nur „Lieblinge“ des Managements dürfen trotzdem telefonieren, schreibtischstühle sind teilweise kaputt, die schlechte Luft und das ewige Geschnatter im Büro und am Telefon ist nervig, an Zeitgemäßer Hardware (PC) und Software wird gespart, man merkt den Mangel an Geld in dieser Firma täglich; Parkplatz wird angepriesen, gibt es aber nicht, Anbindung an öffentlichen Verkehr sehr zeitraubend, Kantine mittelmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht merkbar, wird auch nicht in Vorbildsfunktionen vorgelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden sind selbstverständlich, werden nicht vergütet, Bezahlung (untertariflich) sehr gering, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, stetiger Geldmangel ist merkbar, man spart an Qualität (Kenntnisse, Ausbildung) der Angestellten, hauptsächlich billig mus es sein
Image
Fazit: Finger weg, kostet Lebenszeit und bringt nichts, nur Enttäuschung, Erlebnisse, was am Berufsanfang nicht motivierend ist
Karriere/Weiterbildung
nicht jeder bekommt eine Weiterbildungsmöglichkeit, hängt vom Vorgesetzten ab, leitende Funktionen präsentieren sich lieber dafür in der Öffentlichkeit