Vom hoffnungsvollen Start-Up zum Musterbeispiel des Peter-Prinzip’s unter totalitärer Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nette Kollegen
- Mitarbeiter Rabatt
- tolles Unternehmenskonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Anbindung
- Sozial Kompetenz in Chefetage gleich null
- Mitarbeiter werden nicht gewürdigt - man wird behandelt wie eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Langfristig Planen. Neue Mitarbeiter einstellen und Personaleinsätze besser planen anstatt 6-monatige Urlaubssperren zu verhängen.
Unqualifiziertes Führungspersonal austauschen.
IT, Online Marketing & Customer Service aufstocken, da diese Abteilungen essentiell sind für ein E-Commerce(!) Unternehmen. Zukünftige Strategien gemeinsam mit den Head of’s und Teamleads ausarbeiten anstatt Ihnen neue Arbeitsanweisungen einfach auf den Tisch zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil angespannte und demotivierte Mitarbeiter. Ein wertvoller Mitarbeiter nach dem anderen verlässt das Unternehmen.
Kommunikation
Ausbaufähig. Wichtige Neuigkeiten, Änderungen etc kommen selten bei jedem Mitarbeiter an.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen durchgängig sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Head of’s und Teamleads seitens der Geschäftsführung, obwohl einige sehr engagiert und qualifiziert sind (Der Extra-Stern gilt diesen Mitarbeitern). Andererseits gibt es Abteilungen, wo Teamleads die ersten sind die Feierabend machen und es dann auch keine Ansprechpartner mehr gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Vergütung für Aushilfskräfte. Alles darüber ist absolut Unterbezahlt. Da helfen auch eine kostenlose Fitnessmitgliedschaft und Zuschläge für den HVV nicht.
Image
Durch diverse Geschäftsführerwechsel inkl. Neuausrichtungen der Unternehmensstrategien und Prozesse jedes Mal, nicht mehr ernst zunehmen.
Ständig wechselnde Geschäftsführer ordnen kurzfristige Umstrukturierungen an, die langfristig negative Auswirkungen haben. Aushilfen werden in produktionsschwachen Zeiten entlassen und in produktionsstarken Phasen müssen Mitarbeiter aus allen anderen Abteilungen ihre eigentlich Arbeit liegen lassen um in der Produktion zu unterstützen.
Eine von der vorherigen Geschäftsführung erteilte Duldung für Bürohunde wurde seitens der neuen Geschäftsführung aufgehoben, obwohl es keinerlei Beschwerden gab.