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Es wird geduzt und viel Wert auf eine faire und partnerschaftliche Atmosphäre gelegt
Flexible Arbeitszeiten die ich immer an meinen Stundenplan anpassen konnte. In der Klausurenphase wurde darauf Rücksicht genommen, dass ich weniger arbeiten konnte.
Alle verstehen sich super. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter vor allem auch gut ins Team passen!
Man wird dazu ermutigt Mitdenker zu sein, statt nur als Rädchen im System zu agieren.
Was ich hier besonders wertgeschätzt habe ist der Umgang mit Fehlern und die Verbesserungskultur. Man wird für gemachte Fehler nicht sanktioniert, sondern Fehler sind hier Menschlich. Gemeinsam wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert und versucht, dass gemachte Fehler kein zweites Mal passieren.
Zahlung über Mindestlohn, monatliche Teamevents, kostenlose Getränke wie Smoothies oder Red Bull, nette Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Weihnachten etc.
Sehr familiäre und teamorientierte Arbeitsatmosphäre. Durch die räumliche Situation sind alle beieinander. Zusammenhalt und Unterstützung in stressigen Zeiten, wenns mal kracht wird sich danach ausgesprochen.
Es wird darauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend machen kann. In stressigen Zeiten bleibt man auch mal länger, gerade wenn Personal fehlt. Man wird allerdings nicht auf Teufel komm raus gedrängt sein Tagessoll zu erfüllen. Sondern Überstunden finden nur in gegenseitigem Einverständnis statt.
Man übernimmt hier natürlich von Anfang an mehr Verantwortung als in größeren Unternehmen durch die flache Hierarchie. Da
Gehalt liegt über dem Mindestlohn, es gibt immer mal nette Gesten wie Geburtstagsgeschenke und es gibt auch Teamevents wie Essen gehen etc. Natürlich ist beim Gehalt immer Luft nach oben.
Es wird Schritt für Schritt versucht unnötige Umweltverschmutzung zu vermeiden, indem beispielsweise auf papierloses Büro umgestellt wird. Das klappt jedoch nicht immer. Regionale Sportvereine werden durch Spenden unterstützt. Für 100% umweltbewusstes Handeln fehlt noch etwas
Natürlich gibt es auch mal Streit oder schlechte Stimmung, aber wichtig ist, dass man sich danach ausspricht und sich weiterhin in die Augen sehen kann. Das wird aktiv gefördert und gefordert. Grüppchenbildung gibt es nicht, da alle in irgendeiner Weise zusammenarbeiten.
Es ist war ein sehr junges Team, aber ich habe keine Zweifel daran, dass auch ältere Menschen auf Augenhöhe behandelt werden würde.
Nicht herablassend sondern eher auf Augenhöhe. Regelmäßiges Feedback und das offene Kommunizieren was gut und was schlecht war. Ehrliche aber konstruktive Kritik.
Es gibt regelmäßige Befragungen zur Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz. Keinem wird "von oben" etwas aufgezwungen was man gar nicht nutzen möchte und es wird versucht möglichst viel zu ermöglichen, damit man sich in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt. Bsp: Luftbefeuchter wurde schnell angeschafft, weil es Luft öfters mal trocken war.
Vieles wird sofort angesprochen, Probleme werden versucht zeitnah zu lösen und in regelmäßigen Meetings wird konstruktives Feedback geübt. Über Whatsapp läuft eine strukturierte Info-, Austausch und Abstimm-Kultur mit dem ganzen Team.
Man hat nicht das Gefühl, dass jemand bevorzugt behandelt wird - jeder kennt die Regeln, jeder weiß wofür es Lob und Kritik gibt. Jeder bekommt sowohl Lob als auch Kritik - durch die familiäre Atmosphäre gibt es hier diese Ellenbogengesellschaft so gut wie gar nicht...
Die Aufgaben sind vielfältig, da es sich um ein noch junges und wachsendes Unternehmen handelt. Es entstehen oft komplett neue Aufgaben und überholte Aufgaben fallen weg. Es wird anfangs viel ausprobiert und verworfen, bis man den besten Weg gefunden hat. Anschließend wird aber immer versucht gemeinsam Systeme und Checklisten zu entwickeln, wie Aufgaben bestmöglich zu erledigen sind. Dadurch weiß jeder transparent was zu tun ist und was von einem erwartet wird!