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Reich 
GmbH
Bewertung

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1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gruppenbildung, einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt und lassen dies auch andere spüren, das drückt die Stimmung.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist oftmals schwer, da einzelne Mitarbeiter oftmals für zu viele Dinge beauftragt werden. Dadurch werden Aufgaben vergessen oder nicht korrekt erledigt. Bei Aufklärung wird oft gesagt hab ich nicht gewusst und Chefetage greift nur sehr unbefriedigend bis gar nicht ein um Probleme aus der Welt zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt sehr gut. Durch Gruppenbildung kommt aber nie ein gesamtes „Wir“-Gefühl auf, im Gegenteil es wird lieber in den Gruppen über andere gelästert...

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance sucht man in diesem Unternehmen vergebens.

Vorgesetztenverhalten

Man wird klein gehalten und wird mit seinen Fragen alleine gelassen. Die geleistete Arbeit wird als selbstverständlich gesehen und bei Problemen wird nicht gehandelt.

Interessante Aufgaben

stupider 9 to 5 job - interessante Aufgaben sucht man hier vergebens.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik ist gegeben. Großraumbüro, Ladengeschäft ist ebenfalls auf der selben Fläche was das arbeiten oftmals mehr als schwierig gestaltet. Geräuschpegel und Ablenkung sind zu groß um konzentriert arbeiten zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte in der heutigen Zeit gelebt werden. Ist mir aber nicht bekannt und wird von der Geschäftsleitung auch nicht nach außen getragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist mehr als schlecht, Gespräche über Gehaltserhöhung sind ermüdend, langwierig und aussichtslos. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es, ist aber unnötig da nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Sozialleistungen zur Altersvorsorge gibt es, aber nur wenn man sich auf den ausgewählten Dienstleister des Arbeitgebers einlässt.

Image

Das Image der Firma ist in der Region unterirdisch und darüberhinaus wird es nur durch exklusive Vertragspartnerschaften mit großen Möbelherstellern wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind in dieser Firma nicht gegeben. Weiterbildung wurden mir persönlich bis dato nicht gewährt.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael ReichGeschäftsführer

Lieber Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir schätzen Deine Meinung sehr und denken selbstkritisch über die genannten Punkte nach.

Wie Du weißt, bin ich für jeden Mitarbeiter/in direkt ansprechbar und würde mich über ein persönliches Gespräch freuen. Am Montag findet auch wieder unser regelmäßiges Teamfrühstück statt. Themen, die das Team betreffen, sind hier immer willkommen.

Ich bin stolz auf unsere langjährigen Mitarbeiter/innen, die mit Ihrer Erfahrung einen großen Anteil am Unternehmenserfolg haben. Durch unser Wachstum in den letzten Jahren haben wir das Team mit jungen Mitarbeitern/innen verstärkt, die diese Tradition hoffentlich weiterführen. Das Durchschnittsalter unseres Teams beträgt 44 Jahre und entspricht den deutschen Durchschnittswerten, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt mit 12 Jahren sogar darüber.

Offene Bürolandschaften haben neben zahlreichen Vorteilen auch einige Herausforderungen, wie z. B. konzentriertes Arbeiten. Dafür haben wir mehrere Räume geschaffen, die von jedem Mitarbeiter als Rückzugsraum z. B. für konzentrierte Tätigkeiten benützt werden können. Es ist für mich sehr interessant zu wissen, wie man die Akzeptanz dieser Räume erhöhen kann.

Mein Ziel ist es die Mitarbeiter/innen zu befähigen, möglichst selbständig arbeiten zu können. Wir haben daher viele starren Arbeitsanweisungen aufgehoben und die Mitarbeiter/innen individuell geschult, diese Prozesse eigenverantwortlich durchzuführen und zu verbessern. Wie jedes Unternehmen müssen wir uns hier stetig anpassen und sind sicherlich mit dieser Aufgabe noch nicht fertig. Es wäre schön, wenn Du Dich hier auch aktiv einbringst.

Ich freue mich auf einen konstruktiven Austausch.

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