Unfähige Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Flexible Arbeitszeit...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jahrelange ignorieren von problemen (z.B. wenn man in der Verwaltung deutlich sieht in welchen Refraten sich immerwieder die Leute wegbewerben oder der Krankenstand hoch ist, könnte man mal mit den verantwortlichen Vorgesetzten sprechen oder mit den Mitarbeitern) also sprich : Probleme erkennen und möglichst früh Lösen, davon hängt doch der Gesamtfortschritt ab oder nicht?! Viele Arbeiten an einander vorbei oder sogar umeinander herum.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr mit den Leuten Arbeiten statt nur von oben herab.
Führungspersonal schulen, z.b. wie man Kommuniziert.
Auch Abteilungsleiter können recht schnell herrausfinden wo es "klemmt", wenn sie ab und an nach "unten" horchen. Das würde sicher einen hohen Mehrwert bringen, wenn man es überhaupt möchte.
Gutes Personal zu finden wird immer schwieriger, viele gute Leute gehen wieder von allein, während der Probezeit, da sie garnicht richtig oder Halbherzig eingearbeitet werden oder ihren Vorgesetzten nichtmal Physisch kennenlernen...keine Wertschetzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr Eisig, es gibt zwar genug Kollegen die versuchen es besser zu machen, wird aber gerne von der Führung sanktioniert
Kommunikation
Die Kommunikation der Leute untereinander klappt recht gut, die Führung bekommt das nicht so wirklich hin, die Leute "mit zu nehmen". Hierbei sind nichtmal die kleinen Führungskräfte gemeint sondern eher ab Referatsleiterebene aufwärts.
Kollegenzusammenhalt
Man tut was man kann, die Kollegen helfen sich im großen und ganzen wenn es nicht grade "sanktioniert" wird.
Work-Life-Balance
Mehr leute im Homeoffice als auf Arbeit, hier wird rausgeholt was geht, selbst Hausmeister sind schon im Homeoffice gewesen, wenn man vor Ort jemanden braucht sind alle im Homeoffice, auch hier ist die Behörde beispiellos :-)
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt bei den Vorgesetzten zum größten fall an Fingerspitzengefühl, soziale kompetenz ist die seltenheit muss man sagen...Führungsschulungen könnten helfen aber ich denke wenn es von oberster stelle schon nicht funktioniert, wie soll es dann nach unten klappen.
Interessante Aufgaben
Es könnte viele interessante Bereiche geben wenn die führung sich der Fachkompetenz ihrer neuen Mitarbeiter bedienen würde, auch hier meist nur das festhalten an alten Prozessen und veralteten Formularen, man bastelt sich in den meisten bereichen selbst was zusammen, da von der Hausleitung nichts an vereinheitlichung oder automatisierten Prozessen auf den Weg gebracht wird.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird hier Großgeschrieben, ausser bei Stellenplänen und beförderungen, hier Zählt Lobby vor Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es mitbekomme, haben es ältere Kollegen gut
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von dem mentalen Belastungen, ist es oft ein Problem das nie irgendwas Funktioniert, selbst in Neubauten funktionieren regelmäßig keine Aufzüge, Lichtsteuerung, Klimaanlagen, Türen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr sozial, alle Prblemfälle werden gefördert und befördert ;-)