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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Alles.
Seit der Herausgeber (den Namen darf ich nicht nennen, weil das gegen die kununu-Regeln verstößt) den - finanziell soliden - Verlag 2014 übernommen hat, gab es mehrere Insolvenzen, Umfirmierungen, immer neue Verlagsnamen, einen immer "schlanker" werdenden Output, immer weniger Mitarbeiter, vielmonatige Gehalts/Honorar-Zahlungsrückstände bei gleichzeitig immer protzigerem Auftreten nach aussen und Übernahmen von anderen Firmen, deren Angestellte bei der neuesten Insolvenz jetzt auch mit in den Abgrund gerissen werden.
Gehälter/Honorare bezahlen, auch kommunizieren, wenn's nicht schon an allen Ecken und Enden brennt, keine jahrelangen Hinhaltetaktiken, keine neuen Firmen zukaufen, solange die vorhandenen Mitarbeiter nicht bezahlt sind, weitere Pleiten vermeiden - und dringende Empfehlung: keine Fake-Bewertungen auf diesem Portal
Kollegen halten Zusammen, da man im selben Boot sitzt.
Monatelang keine Gehälter auszahlen und trotzdem jede Woche in Townhall Meetings sagen, dass man die finanzielle Situation nächste Woche wieder in Griff hat und alle ausstehenden Gehälter ausgezahlt werden.
Kommunikation aus dem Management, offen mit den Mitarbeitern zu sein und den Fakten in die Augen sehen, wenn die Firma Zahlungsunfähig ist.
Nicht wirklich viel da man regelrecht ausgebeutet wird
Sehr viel..
Alles.
Erstmal damit anzufangen seinen Mitarbeiter:innen zu bezahlen und nicht 3 Monate kein Gehalt zu zahlen..
Dann mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen damit diese auch mal Bescheid wissen was eigentlich los ist.
Naja ist auch schwierig wieder aufzupolieren.
Wurde zwar im Vorstellungsgespräch gesagt jedoch gab es keine Optionen auf Weiterbildung
Gehalt wird nicht bezahlt!!!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen empfand ich als relativ gut.
Diese werden regelrecht nur ausgebeutet..
Durch die fehlende Transparenz und auch anderen Sachen ist das Verhalten sehr schlecht.
Es findet überhaupt keine Kommunikation innerhalb der Firma statt, somit jeder Arbeitnehmer nichts mitbekommt was eigentlich los ist..
Gehälter zahlen und Sozialabgaben abführen.
Ehrlich und transparent sein.
Keine Bewertungen bei Kununu faken.
nichts, dass aufwiegt was nicht läuft.
- Moral (Gehälter nicht zu zahlen)
- Arbeitsplatz- Büroaustattung
- fehlende Transparenz & Kommunikation
- Professionalität
- Gleichberechtigung
- Ehrlichkeit
- Gehälter zahlen
- Arbeitskultur schaffen
- Kommunizieren
- Struktur schaffen
Kann ich nicht mehr sagen.
Ein Arbeitgeber der kein Gehalt zahlt kommt seiner Hauptverpflichtung nicht nach.
Gehälter pünktlich zahlen. Wiederholt einen Monat warten auf das letzte Gehalt. Keine Kommunikation zu Krisenfragen.
Unter der Angst fehlender Gehälter oder vor Ausraster des CEOs ist die ganze Atmosphäre belastet in allen Teams
Es könnte schlechter nicht sein. Die Bedingungen sind bekannt. Man wird darauf angesprochen in der Branche, wenig Freude.
Keine Kultur der Weiterbildung, Karriereoptionen mögen da sein, aber wenn das Gehalt nicht kommt, die MA wegrennen auch sinnlos.
Ist groß, das Tram hält MA bei der Stange.
Teils schöne Gebäude mit zentraler Lage. Aber oft auch alte Ausstattung, alte Computer, Mitarbeiterffragen nach neuer Technik bleiben unbeantwortet.
Es gibt keine Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und MAs
nichts
Moralisch-ethische Abstinenz.
Betriebswirtschaft studieren.
nur unter den Mitarbeitenden
keine Erfahrungen
Nach Gutsherrenart
autoritär
verspätete Zahlungen der Gehälter ohne Begründung oder Entschuldigung
ist ihnen egal
in Ordnung
Gar nichts
Finger weg von dieser Firma, die hier positive Bewertungen schreiben lässt
Ordentlich wirtschaften und Gehälter pünktlich zahlen, das wäre ein Anfang.
Monatelang kommen die Gehälter zu spät, Dienstleister und Freie werden spät bis gar nicht bezahlt. Man ist total demotiviert.
Weil alles so mies ist, nimmt man es leider auch mit nach Hause.
Zero!
Gut, allerdings weil man eine Leidensgemeinschaft ist
Finde für so viel Inkompetenz gar keine Worte.
Rudimentäre Ausstattung mit Laptops. Extra Monitor oder Schreibtischlampen? Fehlanzeige!
Unterirdisch, einfach nur unterirdisch
Was nützt ein branchenübliches Gehalt, wenn es nicht gezahlt wird?
Aufgabengebiet ist eigentlich interessant, aaaaber (siehe oben)
leider fällt mir wenig ein
Die Liste ist zu lange
Konzept und Verhalten überdenken
Demotivierend, Frustrierend, Aussichtslos
Homeoffice ist möglich, es werden einem aber immer mehr arbeiten zugetragen, da Kollegen kündigen und man hat die Ehre diese Arbeiten dann zusätzlich zu erledigen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür gibt es kein Budget. Es wird nichts in Angestellte investiert
Wenn die Kollegen nicht zusammen halten und sich gegenseitig über Ihren Frust austauschen was dann? Viele halten das nicht lange aus - zurecht
Vorgesetzte die in Ihrer Positionen extrem überfordert sind
Es gibt so gut wie keine Kommunikation, ausser wenn das Gehalt mal wieder nicht kommt und die Chefetage dies als Anlass nutzt ihre tollen neuen Ideen vorzustellen. Auch wird dann mitgeteilt, Mitarbeitende wären schuld warum es so schlecht läuft und sie sollen motivierter Arbeiten um es sich zu verdienen ihr Gehalt pünktlich zu bekommen.
Am Anfang ja, dann schnell Eintönig. Neue Ideen werden nicht angehört
Abteilungsleiter ist sehr entgegenkommend
Man hat zeitlich auch eine gewisse Flexibilität für Termine etc
Gehaltszahlungen bleiben wochenlang aus
Die Projekte sind mäßig interessant
Alles ist ein Notfall, zumindest an dem Tag. Am nächsten ist es vergessen.
Transparenz in der Kommunikation
ZEITIGKEIT der Kommunikation falls Probleme auftreten
Aussagen nicht definitiv treffen wenn man die Glaskugel bemüht hat
Bessere Atmosphäre schaffen
Organisation der Arbeit zw. Abteilungen muss schneller und besser funktionieren
Fühlt sich seit längerer Zeit nach "Alle gegeneinander" an
Weiterbildungen finden überhaupt nicht statt, die Karriere kann man hier eher nicht voranbringen
Branchenübliches Gehalt mit teils wochenlangen Verspätungen über mehr als ein Jahr
Interessiert Niemanden, hauptsache Firma läuft (was sie nicht tut)
Der Fisch stinkt vom Kopf. Mitarbeiter erniedrigen weil kritische Fragen gestellt werden die ALLE Mitarbeiter betreffen ist nicht akzeptabel. Kleinkindverhalten wenn man kein Lob bekommt "Ich breche das Meeting ab wenn solche Fragen kommen"
Zwischen Mitarbeitern einer Abteilung ist die Kommunikation meistens ok, Vertikale Kommunikation dafür lausig
So verdient kununu Geld.