Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Arbeitsumgebung inkl. dem eindrucksvollen Showroom. Das wirklich sehr interessante Geschäftsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Kontrollmechanismen. Leistung für das Team und für Projekte werden nicht konstant erbracht.
Verbesserungsvorschläge
Ablaufprozesse optimieren und kontrollieren. Sozialleistungen und Gehälter dem Unternehmenserfolg anpassen. Training für die Geschäftsführung Persönlichkeit und Führungsstil. Möglichkeiten zur Weiterbildung der Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt 4 Kollegen die zum festen Stamm gehören und versuchen die hohe Fluktuation mit Humor zu nehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation besonders während der Ausführung von Projekten ist sehr stark verbesserungswürdig. Projektleiter ändern sich schon mal in laufenden Prozessen und wichtige Informationen gehen unter. Vertriebs Meetings werden ad-hoc und unregelmäßig einberufen. Mitarbeiter mit Home Office Option müssen dementsprechend auch schon mal kurzfristig die vertrieblichen Termine verlegen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok. Bis auf einen Mitarbeiter, der sich gerne Fleißkärtchen verdient und der GF regelmäßig über Kollegen berichtet.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten von 7.45 bis 17.15 (offiziell 08-17.00), Freitags bis 15.00 Uhr. Home Office Optionen werden aufgrund von Kontrollzwang sehr ungerne vergeben. Je nach Laune kann es passieren, dass man sich für einen 1-stündigen Arzt Termin einen kompletten Tag Urlaub nehmen soll. Urlaub generell ist knapp bemessen und die schlechten Absprachen unter den Kollegen, verhindern leider manchmal einen erholsamen Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Ein Fähnchen im Wind. Es wird nach Lust und Laune (um)entschieden und gewirtschaftet. Dementsprechend auch Personalentscheidungen getroffen. Für Vertriebspersonal ein sehr schwieriger Arbeitgeber. Es wird sehr gerne über die Auszahlung von Provisionen diskutiert, von mündliche Absprachen sollte man absehen. Zumindest gibt es seit 2019 übersichtliche Provisionsabrechnungen. Von den Vertrieblern die das Unternehmen verlassen, werden die akquirierte Kunden auf andere/neue Vertriebsmitarbeiter verteilt. Oftmals kommen sie dann nicht mehr in den Genuss, Projekte, die meist langfristig sind, von der Unterschrift bis zum Schluss zu begleiten und somit fallen dann auch Provisionen weg.
Lösungen von Konflikten sind sehr stark von der Laune abhängig und dementsprechend werden auch nicht immer objektive Entscheidungen getroffen.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung des Unternehmens mit dem Focus auf LED Werbetechnik, entstehen auch neue Betätigungsfelder - vorwiegend im IT Bereich.
Gleichberechtigung
Sehr stark vom Äußeren abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ok
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung. Es gibt 2 Teeküchen und einen Sozialraum. Den Mitarbeitern werden freie Getränke zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden Elektro Fahrräder angeschafft, welche Mitarbeiter auch privat nutzen können. Es besteht ein Abfall-Trennsystem. Sozialbewusstsein = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gefüge liegt unterhalb der durchschnittlichen Leistungen der anderen regionalen Arbeitgeber. Es wird weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld bezahlt. Eine Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter wird grundsätzlich abgelehnt. Man versucht, die Gehälter pünktlich zu zahlen, was meistens gelingt.
Image
Mehr Schein als Sein. Seit der Umstrukturierung vor 2 Jahren wird ein Start-up und Pioneer Gedanke gelebt, der mit neuen und euphorischen Mitarbeitern immer mal wieder aufflammt. Der wirklich sehr eindrucksvolle Showroom ist das Aushängeschild des Unternehmens, spiegelt aber leider nicht die IST Situation und Marktakzeptanz wieder.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen gewährt.