BwConsulting 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe den Lebenslauf (English) vorab geschickt und bin dann ermutigt worden mich zu bewerben. Dazu musste ich alles auf Deutsch (sehr altmodisch) übersetzen. Dann kam die automatische Absage. Da hätte man auch gleich absagen können - sorry! Die Telefonnummern von HR scheinen auch nur spärlich besetzt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit, Recruting-Day auch an anderen Standorten durchzuführen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Case Übung

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Der Ablauf des Recruiting day ist sehen gut strukturiert. Am Anfang kommt wann zu einer eher langweiligen Präsi, wie es manchmal aus dem Hörsaal kennt.
1. Interview: Fallstudie durchführen.
2. Interview: Lebenslauf vorstellen, warum bw?
3. Interview: zwei brainteaser.
Danach Mittagessen und mit vorhandnen Mitarbeitern über das Unternehmen reden. Alle so gut soweit.
Jetzt etwas näher betrachtet. Es wird verlangt genaue buzzwords zu kennen. Schade hierzu das man eine Fallstudie bekommt, die nichts mit dem Job zu tun hat, auf den man sich beworben hat. Hier bin ich schon am nächsten Punkt: Auf die stelle auf die man sich beworben hat, wurde nicht drauf eingegangen und dahingehend auch kommuniziert das man in seinem Wunschbereich vllt mal in den nächsten Jahren hinkommt. Das war bei mir der Punkt, wo die Motivation nicht mehr gegeben war. Und zu guter Letzt wurde der Lebenslauf nur flüchtig überflogen. Sie hatten keine Ahnung was ich überhaupt mache oder machen will. Das nächste no-go ist die Kultur: keine Arbeitszeiterfassung hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Dann meinte man, man versteht die heutige Kultur. Verstehen Sie nicht! Sind leider zu weit weg von den aktuellen Themen und der Work-Life-Balance. Start-up Charakter kann man halt nicht erwarten, aber sie sollte verstanden werden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass man sich meinen CV im Vorfeld leider nur etwas halbherzig angesehen hat, wenn eine Absage auch mit dem Fehlen von Erfahrungen hinsichtlich der Abwicklung von Rüstungsprojekten begründet wird. Ursprünglich hatte ich mich auf eine andere Position im Unternehmen beworben. Das Unternehmen schlug selbst vor, dass ich in einem anderen Bereich geeigneter erscheine. Die Diskrepanz zwischen dem Stellenprofil und meinem persönlichen Werdegang, merkte ich zu Beginn an, was für das Unternehmen zu dem Zeitpunkt unproblematisch war. Darüber hinaus war es geplant ein Gespräch mit zwei Vertretern des Unternehmens zu führen. Davon wurde auf Grund von Erkrankungen bzw. Unabkömmlichkeiten abgewichen. Wenn jedoch spezifische Aspekte des gesuchten Kandidatenprofils so stark in den Fokus gerückt werden, wäre es aus meiner Sicht tatsächlich fairer gewesen, wenn sich das Unternehmen nicht auf die exklusive Einschätzung eines einzelnen Mitarbeiters verlassen würde. Dies wird dem vorgestellten Anspruch des Unternehmens an sich selbst und seine Arbeitsweise nicht gerecht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter und strukturierter Bewerbungsprozess und individuelle Interviewführung. Sehr angenehme Atmosphäre unter den Bewerbern und den Angestellten von bwconsulting.
Verbesserungspotential: Trotz Vorstellung des Unternehmens und gemeinsamem Mittagessen mit Angestellten, die nichts mit dem Bewerbungsprozess zu tun haben, wurde nicht ganz klar, an welchen Projekten bwconsulting konkret arbeitet. Alle anderen Fragen rund um die Tätigkeit, das Unternehmen und die Mitarbeiter wurden aber ausführlich beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenspräsentation am Anfang des Recruiting Days könnte etwas inspirierter sein, gerade wenn man nicht in der Nähe des Präsentierenden sitzt, ist es schwierig alles zu verstehen.

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