78 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
byte5 GmbH Vorstellungsgespräche
byte5
GmbH
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2021 als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess bei byte5 empfinde ich als sehr wertschätzend, transparent und fair. Trotz Absage haben mir die Gespräche sehr gut gefallen und ich weiß, wo ich mich weiterentwickeln muss. Man merkt, dass es dem Unternehmen nicht um irgendwelche Abschlüsse geht, sondern um die wahren technischen Fähigkeiten und vor allem das Menschliche. Vielleicht klappt es in ein paar Jahren doch noch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KöhlerGeschäftsführender Gesellschafter / COO
Vielen Dank für die positive Bewertung, auch wenn es leider nicht geklappt hat.
Fake Job/Keine richtige Vakanz
Bewerber/inHat sich 2020 als Web-Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage am 10.08.2020 mit "Leider müssen wir dir hiermit absagen, da andere Bewerber einem genaueren Profil für die Stelle, die wir suchen, entsprachen". Dann die gleiche Anzeige mit gleichem Content und Job-Titel erscheint wieder auf byte5 Core Site sowie auf die anderen JobPortalen. Meine Frage zu online Anzeige wird von byte5 "leise" ignoriert. Corona-Syndrom oder Daten werden für die Überbrückungshilfe III benötigt?
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KöhlerGeschäftsführender Gesellschafter / COO
Liebe/er Bewerber/in,
unser stetiges Wachstum führt zu einer deutlichen Zunahme von Bewerbern und damit leider auch Absagen.
Auch wenn ich menschlich nachvollziehen kann, dass in einer klar und offen begründeten Absage immer auch Frustpotential steckt, empfehle ich Dir deine Energie in deine Weiterentwicklung zu investieren, anstatt Dich offensichtlich über ein halbes Jahr später noch an diesem Frusterlebnis abzuarbeiten.
Aufgrund der Tatsache, dass deine Bewerbung auch schon so lange zurück liegt und wir selbstverständlich alle Bewerberdaten entsprechend der Vorgaben zum Datenschutz löschen, können wir leider nichts an diesem Frust ändern und mir bleibt nur Dir nur das Beste für die Zukunft zu wünschen.
Trotz Absage bleibt ein positives Gefühl
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich sollte die Ansprechpartner durch meinen Lebenslauf führen und man hat zu verschiedenen Themen/Erfahrungen Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KöhlerGeschäftsführender Gesellschafter / COO
Vielen Dank für die positive Bewertung, auch wenn es nicht geklappt hat.
Kein fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich ziehe von einem anderen Kontinent nach Deutschland. Wir hatten 3 Gespräche, das letzte Gespräch wurde mit "wir müssen mit den Zuständigen Personen über das Gehalt reden. Wir melden uns in 1-2 Tagen" beendet. Nach einer Woche kam eine Absage. Die haben nichts erwähnt. Nicht dass es fraglich ist, dass die es nicht wissen, dass die eine Entscheidung treffen müssen, dass andere Bewerber im Spiel sind etc. "Wir müssen die richtige Leute finden, wir können warten bla bla bla". Die haben 100% den Eindruck gegeben, dass nur das Gehalt besprochen werden muss und dann kam eine verspätete Absage. Der Prozess lief über Wochen, ich habe andere Jobs abgesagt und ich habe angefangen in Frankfurt eine Wohnung zu suchen. Die wussten genau wie es bei mir abläuft und was ich alles zu tun habe, trotzdem haben die nichts gesagt, dass es noch bei weitem keine Entscheidung ist. Kein fairer Prozess, wenn die es gesagt hätten, dass es bei weitem nicht nur um das Gehalt geht hätte ich die andere Stellen nicht abgesagt. Besonders in meiner Situation. Es ist nicht nur ein Jobwechsel.
Ich bin sehr enttäuscht, dass die nicht transparent waren und ich fühle mich betrogen.
Bewerbungsfragen
- Die wollten einen allgemeinen Eindruck haben. "Die Person zählt"
- Wir haben über den Lebenslauf gesprochen, was man bisher gemacht hat, allgemeine Fragen
- Erfahrung mit spec. Technologien, ob man bereit ist neue Technologien zu lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KöhlerGeschäftsführender Gesellschafter / COO
Liebe/er Bewerber/in,
wir sind sehr betroffen, dass Du unseren Prozess als nicht fair angesehen hast, da wir immer sehr bemüht sind alle Schritte und auch Kriterien im Vorfeld transparent und nachvollziehbar zu machen. Unter Umständen müssen wir hier weiter nachbessern, auch wenn das bisherige Feedback zu unserem Prozess, auch bei Absagen, durchweg positiv war.
Ehrlich, transparent & respektvoll
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde sich ausreichend Zeit genommen mich und meine Person kennenzulernen. Es wurden meine ganz persönlichen Werte abgefragt und in Erfahrung gebracht ob wir zueinander passen. Das alles in einer absolut angenehmen Atmosphäre und Schnelligkeit. Ich habe mich zu jederzeit gut betreut & fair behandelt gefühlt.
- Endlich ein Arbeitgeber, der das geschriebene Wort im Lebenslauf nicht bis ins kleinste Detail durchkauen wollte. Es wurde darauf eingegangen, welchen Mehrwert ich in meiner künftigen Funktion für das Team sehe. Inwiefern ich eigenständig arbeiten kann und ob ich ein „Macher“ bin & wieso ich davon ausgehe ein „Macher“ zu sein. Wirklich ein großes Lob für diese Professionalität!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KöhlerGeschäftsführender Gesellschafter / COO
Wir freuen uns sehr über das tolle Feedback und die zukünftige Zusammenarbeit.
Alles Top! Danke:)
Bewerber/inHat sich als Frontend-Developer für React (m/w/d) aus Leidenschaft beworben.
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Entwickler PHP / Laravel (m/w/d) aus Leidenschaft
Bewerber/inHat sich als Entwickler PHP / Laravel (m/w/d) aus Leidenschaft beworben.
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Bewerbungsgespräch für die Position eines Frontend-Developers für React
Bewerber/inHat sich als Frontend-Developer für React (m/w/d) aus Leidenschaft beworben.
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Sehr zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich als Backoffice Manager (m/w/d) beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Top Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich als Entwickler PHP / Laravel (m/w/d) aus Leidenschaft beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.