8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war einfach nur schlimm - sehr schlimm
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nicht dort anfangen
Image
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Man musste froh sein, wenn nicht noch weitere Steine in den Weg gelegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hauptsache man brachte ordentlich Geld, von den sah man jedoch nichts. Facharbeiterentlohnung
Kollegenzusammenhalt
Keine - da die nicht gewünscht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zu diesen sehr netten Kollegen war nicht besser.
Vorgesetztenverhalten
Ohne soziale Kompetenz
Interessante Aufgaben
Hauptsache irgendwas - sonst wurde es einem heiß gemacht. Es wurde so psychisch eingewirkt, dass er jede Arbeit sehr gerne machte.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Die hohe Fluktuation im gesamten Betrieb ist Zeuge dafür.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte mussten immer ihren Willen bekommen, egal ob sinnvoll oder nicht.
Image
Image der Firma ist gut, was ich nicht nachvollziehen kann. Denke hierbei handelt es sich um eine Vetternwirtschaft.
Work-Life-Balance
Es werden regelmäßig Überstunden verlangt die sogar den gesetzlichen Rahmen sprengen. Oftmals kam man nach 12 Uhr Nachts erst nach Hause, und sollte um 9 wieder auf der Matte stehen. Der Vorgesetzte sah dies sogar als entgegenkommen seinerseits.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Führungsebene bekommt Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungsebene versucht an jedem Eck zu sparen, auch beim Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie keins.
Kollegenzusammenhalt
Unter den normalen Arbeitern gab es guten Zusammenhalt, je weiter man nach oben kam desto weniger wurde da zusammen gearbeitet, fast schon gegeneinander. Probleme wurden (vor allem von der Führungsebene) auf die normalen Arbeiter geschoben. Immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ganz klassisch aussortiert, an den Grenzen zur Legalität (oder weiter?).
Vorgesetztenverhalten
Hübsche Damen haben hier einen klaren Vorteil. In der Führungsebene ist es normal dreist zu Lügen und seine Fehler auf andere zu schieben.
Arbeitsbedingungen
Es werden vorsätzlich Sicherheitsvorkehrungen umgangen.
Kommunikation
In der Führungsebene wird vorgeschrieben dass die Informationskette nur nach oben, niemals nach unten geht.
Gleichberechtigung
Komischerweise arbeiten in der Führungsebene fast nur Deutsche, bei den unteren Ebenen vermehrt Osteuropäische Mitarbeiter, die jedoch einen viel besseren Job machten.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit war relativ interessant, jedoch durfte man nie zu viel Wissen, da man das Wissen ja mitnehmen könnte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dauernde gemoppe, unrealistische Arbeitswünsche an die Angestellten, wenn man bis um 3 in der Früh gearbeitet hat, wurde erwartet, das man am nächsten Tag spätestens um 9 wieder im Büro ist
Verbesserungsvorschläge
-Kein mopping -Weniger Gerüchte unter den Kollegen -Sich an Arbeitsrichtlinien wie Arbeitszeiten halten -Die Mitarbeiter halten, dann würde es auch nicht so eine große fluktuation geben
Arbeitsatmosphäre
Nicht besonders gut
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kollegen waren echt OK, aber leider kein zusammenhalt, jeder gegen jeden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon morgens fährt man mit einem sehr mulmigen Gefühl in die Arbeit.
Work-Life-Balance
Freizeit hatte man auch viel da es ja nichts zu arbeiten gab.
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und Zickenkrieg! Hier wird niemanden was gegönnt. Hilfsbereitschaft und Teamarbeit sind Fremdwörter
Vorgesetztenverhalten
Unfair und total unfreundlich
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren das einzig gute da. Diese waren modern.
Kommunikation
Kommunikation findet auf Basis von Gerüchten statt. Der hat gesagt das sie gesagt hat das du gesagt hast... Wenn man neu ist wird einem nichts geglaubt. Da hat man als neuer eben Pech gehabt.
Gleichberechtigung
Wie gesagt, als neuer Mitarbeiter hat man Pech. Bei allem!
Interessante Aufgaben
Zu wenig. Nach 2 Stunden geht die Arbeit aus, auch bei Arbeitsbeschaffung wird nichts ab bzw. weiter gegeben.
Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird C-CON Gesellschaft für Planung, Entwicklung und Realisierung im industriellen Bereich durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich C-CON Gesellschaft für Planung, Entwicklung und Realisierung im industriellen Bereich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.