Großartiges Team, vielfältige Projekte, gute Arbeitsatmosphäre und ein bisschen Luft nach oben hier und da
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer wieder gerne ins Büro, um mal wieder die Kollegen zu treffen und ein wenig C3-Spirit mitzukriegen. Besonders freue ich mich aber auf den Umzug des Münchner Büros im Herbst/Winter 2022, weil ich denke, dass die neuen Räumlichkeiten die Arbeitsatmosphäre und vor allem das Selbstverständnis als moderne Agentur noch mal stark unterstützen werden (dann vielleicht ja sogar 5 Sterne ;-) )
Kommunikation
Hier hat sich schon einiges getan in der letzten Zeit und übergreifende Kommunikationsmaßnahmen (Montagsmeetings, Newsletter etc.) wurden etabliert. Dennoch gibt es immer wieder eine gewisse Intransparenz, was die Weitergabe von Informationen von Geschäftsführung an Mitarbeiter angeht. Das mittlere Management ist hier oft nur der "Überbringer in der Mitte" und wird nur partiell in Entscheidungsprozesse eingebunden / vorab informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist eines der größten Assets von C3. Wem arbeiten im Team wichtig ist, findet hier - wenn er/sie möchte - durchaus mehr als nur Kollegen.
Work-Life-Balance
Sind wir ehrlich: Wir sind eine Agentur und es gibt toughe Zeiten. Die ein oder andere Überstunde steht also durchaus mal an. Dennoch muss ich sagen, dass gerade im Vergleich zu anderen Agenturen hier in der Regel ein annehmbares Maß gefunden wird. Es gibt einen durch den Betriebsrat geregelten Anspruch auf Überstundenausgleich und Nachtschichten stehen hier im Gegensatz zu anderen Agenturen nicht an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft ist das Vorgesetztenverhalten sehr abhängig von den jeweiligen Personen. Auch bei C3 gibt es sehr gute Führungskräfte und solche deren Stärken eher in der inhaltlichen Expertise als der persönlichen Führung liegen. Ich hatte das Glück bisher mehrere Vorgesetzte bei C3 zu haben, welche unterschiedlicher nicht hätten sein können aber von denen ich allen sehr viel gelernt habe. Auch in schwierigen Situationen reagierten meine Führungskräfte sehr umsichtig und verständnisvoll. Ich werde hier gefördert und gefordert in einem guten Maße. Dennoch ist mir bewusst, dass dies keine allgemeingültige Aussage für C3 ist, sondern sehr stark von FK zu FK variiert.
Interessante Aufgaben
Wer die großen Lovebrands sucht und die coolen Werbeclips, der ist bei C3 sicher falsch. Aber nichtsdestotrotz sind die Etats durchaus ansehnlich, sowohl in Bezug auf Umsatzgröße als auch in der Vielfalt der Themen. Wer Content Marketing als langfristige und für den Kunden relevante Marketing-Maßnahme schätzt, kommt hier in den vielfältigen 360-Grad-Projekten auf seine Kosten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige langjährige Kolleg*innen in den Teams, welche für ihren Erfahrungsschatz geschätzt werden und die offen sind von den jüngeren Kolleg*innen zu lernen sowie umgekehrt auch ihr Wissen weiterzugeben. So macht die Zusammenarbeit in den gemischten Teams echt Spaß! Einen Stern Abzug gibt es lediglich, weil vom Management mehr Perspektiven für die Weiterentwicklung von älteren Kolleg*innen geboten werden sollten/könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Führungskräfte leben hier bereits Werte vor; von den Hauptentscheidern werden solche Themen jedoch noch mit zu wenig Nachdruck vorgelebt und umgesetzt. Es gab mal ein ProBono-Projekt aber dann verlief dieses wieder im Sande (zumindest für die normalen Mitarbeitenden wurde nichts anderes kommuniziert). Es bleiben zumindest gefühlt einzelne Maßnahmen ohne nachhaltigen Plan.