Das Miteinander zeichnet ROS aus
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist okay, war aber schonmal deutlich besser.
Die schnelle, radikale Umstrukturierung in 2022 und die damit verbundene Fluktuation hat die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen leider sehr leiden lassen. Versprochene Struktur und verbesserte Prozesse sind bisher nur teilweise zu sehen.
Es ist abzuwarten wie beständig die neue Struktur über die nächsten Jahre sein wird, da Umstrukturierung und Prozessanpassung ein Dauerthema bei ROS ist und dadurch leider nie Ruhe einkehrt. Man benötigt ein wirklich gutes Durchhaltevermögen.
Kommunikation
Über Änderungen und Entscheidungen wird gut informiert; Rundmails und monatliches ROS Connect seitens der Geschäftsleitung sowie News von HR und Engagement über diverse interne Kanäle. Manche Kollegen scheinen jedoch nicht alles mitzubekommen, was evtl. auch daran liegt, dass die Kanäle nicht mitverfolgt werden bzw. Mails nicht gelesen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist genial. Kollegen, die landunter sind, wird unter die Arme gegriffen - man hilft sich gerne und zieht an einem Strang. Kein Neidgefühl - man lernt voneinander.
Auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvolles und hilfbereites Miteinander. Das macht aus meiner Sicht ROS besonders! Ich arbeite vor allem für und mit den Menschen bei ROS, das Unternehmen ist zweitrangig.
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiteinteilung, Arbeiten aus dem Ausland (Workation), flexibler und entgegenkommender Umgang bei Teilzeitanfragen - es wird (fast) alles möglich gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, bei denen man sich selbst verwirklichen und einbringen kann. Leider fehlt aber oftmals die Zeit Projekte intensiv und durchdacht auszuarbeiten, da man mit dem Tagesgeschäft zu sehr ausgelastet ist oder sich die Prozesse so schnell wieder ändern, dass das Projekt veraltet oder hinfällig wird.
Arbeitsbedingungen
Schade, dass sich der Umzug nach Bruckmühl mit den neuen Büros verzögert. Aber auch jetzt haben wir schon schöne, helle, moderne Office-Räume. Auch die zur Verfügung gestellte IT Hardware ist top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstein fällt mir bei ROS nur Mülltrennung ein. Fastfood und Essensbestellungen beim Lieferservice von den Mitarbeitern erzeugen viel Müll - Umweltbewusst fehlt also auch bei den Mitarbeitern.
Was die Artikel betrifft, finde ich es sehr vorbildlich, dass Retouren nicht entsorgt, sondern aufwändig bearbeitet werden und wieder in den Verkauf gelangen.
Es sind immer mehr nachhaltige Produkte in unseren Shops zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach den letzten Anpassungen fair und gerecht.
Sozialleistungen im Durchschnitt. Hier gäbe es aber definitiv noch Potenzial nach oben. Mancher würde das ein oder andere Event lieber gegen ein fixes Weihnachtsgeld tauschen.
Erreichen von Zielvereinbarungen führen bei den "normalen Angestellten" nicht zu Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, was die Motivation der Zielerreichung etwas in Frage stellt.
Karriere/Weiterbildung
es gibt (noch?) keine Personalentwicklung bei ROS. Wen man eine Weiterbildung machen möchte, muss man dies proaktiv beim Vorgesetzten oder über die HR anfragen, was dann in der Regel aber auch machbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen lieben Dank für deine schöne Bewertung!
Herzliche Grüße
Theresia
Director HR
t.steiner@reich-online.biz
080369439496