Wann werden die Versprechen endlich gehalten?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Wertschätzung" kommt dann plötzlich, wenn man kommuniziert, dass man nicht mehr kann oder man das Unternehmen verlassen möchte. Es wird versucht, zu überzeugen dass es bald besser wird. Wo war die Wertschätzung davor? Und warum ändert sich seit Monaten nichts, obwohl man auch hier in den Bewertungen lesen kann, dass ganz viel Unzufriedenheit herrscht?
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst, schätzt die Arbeit, die sie täglich leisten, wirft einen Blick in den echten Arbeitsalltag rein, hört zu und handelt, statt ständig zu vertrösten. Die vielen Angebote (Events, Feste, Obst und Kaffee usw.) bringen gar nichts, wenn man ständig nur demotiviert wird.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Stress, die Stimmung wird immer schlechter und wegen nicht ausreichender Kommunikation und Handlung auch ungeduldig. Ich finde es absolut nicht mehr angenehm. Leider sind schon viele gute Leute gegangen. Wie lange soll das so weitergehen?
Kommunikation
Man wartet schon länger auf gewisse Antworten aber wird immer wieder in Unwissenheit gelassen, weil im Hintergrund unendliche Diskussionen geführt werden. Abteilungen fangen immer häufiger an, gegeneinander zu kämpfen, weil es keine klaren Strukturen mehr gibt und unklar ist wer was machen soll. Lösen müsste man aber alles selbständig (die Wahrheit ist aber, dass die Planung einfach nicht gut genug war).
Von der HR oder Geschäftsführung kommen zu selten Informationen. Für solche Themen gibt es auch keinen einheitlichen Kanal. Eine bunt gemischte Palette an
Chaos wo man jegliche Infos selbst zusammen suchen muss: E-Mail Postfach, Teams Chat, Videobotschaften, Aufnahmen von Terminen, unzählige Trello und Miro Boards, Intranet, Sharepoint, Google Docs, Laufwerke... Es sollte einen (für jeden zugänglichen!) Ort für Dokumentation geben, wo alles gesammelt und filterbar wäre, für aktuelle Themen sowie Anleitungen und Wissenswertes.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Positive aktuell, muss ich leider sagen.
Work-Life-Balance
Existiert so gut wie nicht, obwohl das immer so prominent beworben wird. Wie kann man sich flexible Arbeitszeiten oder übethaupt ausreichend Freizeit leisten, wenn man die Hälfte oder mehr seiner Arbeitszeit in Meetings verbringen muss und der Workload so hoch ist, dass man gezwungen ist Überstunden zu machen und sogar an Wochenenden zu arbeiten?
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer nur mehr gefordert und das auf Kosten der Mitarbeiter. Das einzige, was man bekommt ist mal ein Danke, wenn überhaupt. Der Umsatz und alles auf Biegen und Brechen irgendwie am Laufen zu halten, bevor alles zusammenfällt, scheint vor der Gesundheit der Mitarbeiter zu gehen. Wenn man schon am Ende ist, wird troztdem nur gebeten weiterhin durchzuhalten. Die Aufgabe der Führungskräfte sollte sein, die Mitarbeiter nicht zu demotivieren. Stattdessen wird der Stress von oben abgeladen und man muss die Konsequenzen aushalten, wenn die Höheren ebenen miteinander streiten und sich nicht einig werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte würde es bestimmt geben, dafür gibt es aber keine Zeit und man ist nur dafür da, dass man Probleme löst und dafür sorgt, dass der Umsatz reinläuft und nicht einbricht.
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit anderen (Ex-)Mitarbeitern unterhält, merkt man wie ungleich man hier behandelt worden ist/wird. Absolut nicht verständlich und schade.
Wenn man ein gutes Verhältnis mit entscheidenden Personen hat, kommt man weiter.
Arbeitsbedingungen
Wöchentliche Pflichtanwesenheit ist nicht förderlich sondern echt demotivierend. Die Kaffeetreffen einfach nur oberflächlich und die Gespräche und fröhliche Gesichter fake. Es fühlt sich so an, dass man das macht, weil man es muss. Die aktuellen Räumlichkeiten sind absolut nicht für so viele Mitarbeiter gemacht. Parkplätze sind voll, Gänge und Büros zu laut, Luft zu stickig und ständig verschwindet Hardware vom "eigenen" Arbeitsplatz, wobei die Plätze mittlerweile so verteilt werden: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Ins Büro muss man deshalb sehr früh kommen. Verbesserung ist leider auch weiter in die Zukunft gerückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird so gut wie nichts für die Umwelt getan. Papier vom Restmüll zu trennen oder mit "nachhaltiger" Ware (in Plastiktüten verpackt) Geschäfte zu machen, ist nicht unweltfreundlich. Einen Teil vom Spendengeld hätte man auch für Umweltschutz spenden können, ist aber nicht passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Firmenweite Anpassung war gut, kam aber viel zu spät.
Man sollte troztdem noch mehr bekommen in der aktuellen Situation. Man hat auch gemerkt, wie unfair viele vorher bezahlt worden sind.
Die Gehaltsranges sind aber immer noch nicht transparent und wie das mit der Arbeitsleistung zusammen hängt, ist unklar. Darüber spricht niemand mehr.
Image
Es wurde schon vieles versprochen und "the future is bright". Aber wann wird das alles endlich umgesetzt? Wird so lange gewartet, dass man alle jetzigen Mitarbeiter verheizt hat, dass man komplett von Null anfangen kann? Ihr versucht so ein tolles Bild von der Firma nach außen zu zeigen, innen ist aber komplett das Gegenteil. Deshalb gehen auch viele neue Mitarbeiter in der Probezeit wieder weg.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird keine Zeit für Weiterbildung eingeräumt. LinkedIn Learning kann man selbständig nutzen aber niemand kommt dazu, weil man zu viele andere Aufgaben hat.
Man muss wissen, wen man darauf ansprechen muss, dass man eine Schulung machen darf. Offen wird das aber nirgendwo kommuniziert oder wie viel Weiterbildungsbudget überhaupt vorhanden ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Dein Unmut ist sehr breit gefächert und tut uns leid. Hilfst du uns/mir, zu erkennen, was wir konkret ändern sollten? Komm gerne auf mich, meine Kolleginnen im HR oder deine Führungskraft zu.
Herzliche Grüße
Theresia
Director HR
t.steiner@reich-online.biz
080369439496