In 9 Monaten von motivierten Student zu einem Burnout Kandidaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Manager war ein netter Kerl und auch menschlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keine Schulungen von Anfang an in SAP, nur Trainings in Kommunikation und Beratung.
2. Im zweiten Monat direkt zum Kunden und dort auch 3 Tage einfach mal alleine gelassen worden.
3. Bevor wir beim Kunden angekommen sind, habe ich noch die Anweisung bekommen: "Wenn dich jemand fragt wie Lange du diesen Job machst, dann sagst du bist schon seit 1,5 Jahren dabei." (es waren gerade mal 1,5 Monate)
4. Reisezeit ist deine Freizeit. Wir waren in Oslo, Norwegen. Um 8:00 ging der Flieger und am Donnerstag Abend um 20:00 waren wieder zurück in Deutschland.
5. "Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten" steht im Arbeitsvertrag und ich war unter 50k brutto. Am Ende waren es locker 60-70 Stunden jede Woche.
6. Meine Aufgaben war hauptsächlich Dokumentation von Systemen die ich nie gesehen habe oder eine Schulung erhalten habe.
7. Mir wurde versichert, dass die besten Kollegen alles sich selbst beigebracht haben. Nein, sie haben bei SAP eine Ausbildung gemacht oder dual studiert.
Es sind nur paar Highlights aber ich kann jedem abraten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
Danke, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Wir nehmen deine genannten Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf ein paar Punkte kurz eingehen.
Jede Neustarterin und jeder Neustarter starten bei Camelot mit einem Onboarding, welches Teambuilding umfasst, als auch dazu gedacht ist Camelot, unsere Arbeitsprozesse und internen Abteilungen besser kennenzulernen. Zudem wird das fachliche Onboarding zusammen mit dem Team, den Vorgesetzten, respektive Projektleiter*innen gestaltet.
Zusätzlich bietet Camelot einen differenzierten Trainingskatalog für unsere verschiedenen Zielgruppen an. Der Trainingsbedarf wird im Rahmen eines individuellen Entwicklungsgesprächs mit der Führungskraft diskutiert. Neben unserem definierten Core Curriculum - Trainings, die alle Mitarbeitenden absolvieren - bieten wir beispielsweise Zugang zum SAP Learning Hub und LinkedIn Learning, aber auch externe Trainings in Kleingruppen sowie Zugang zu freien Lernplattformen, wie openSAP oder open HPI.
Zusätzlich gibt es bei uns Schulungen und Austauschplattformen für Führungskräfte. In der Lage zu sein, die eigenen Teammitglieder zu befähigen, ihr volles Potential auszuschöpfen, aber auch Aufgaben und Verantwortung in realistischem Umfang zu übertragen sehen wir hier als ausschlaggebend für die persönliche und professionelle Entwicklung an.
Schade, dass du genau in diesen Punkten keine positive Erfahrung gesammelt hast.
Bei weiteren Anmerkungen wende dich gerne an: HRMarketing@camelot-mc.com.