Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf die Mitarbeiter und deren Motivation achten. Bestände auch mal nicht annehmen, wenn dies zu hohe Belastung der MA bedeutet. Nicht nur auf den Gewinn schauen.
Arbeitsatmosphäre
Lob ? Fairness ? Nicht bei Capera ...
Kommunikation
Meetings erfolgen nur mit den Teamleitern oder mit speziellen Mitarbeitern. Die Weitergabe der dort besprochenen Dinge erfolgte erst Tage später.
"Alte" Mitarbeiter geben ungern oder gar nicht ihr Wissen an Neue ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den "alten" Kollegen ist gut. Neuen Mitarbeitern wird nicht alles gesagt bzw. gezeigt, um sich den eigenen Arbeitsplatz zu sichern. Daher eher schlechtes Betriebsklima ...
Teamleiter bzw. auch "alte" Mitarbeiter sind bei Einarbeitung neuer Mitarbeiter gereizt und genervt. Der Tonfall und die Wortwahl bestimmter Mitarbeiter ist auch dementsprechend. Wird aber leider von der GF nicht unterbunden.
Work-Life-Balance
Bei Überstunden wird leider auf Familien keine Rücksicht genommen. Wie bereits erwähnt, erfolgt bei Capera eine Bewertung der MA nach den geleisteten Überstunden und nicht nach der tatsächlich abgelieferten Arbeitsqualität.
In manchen Teams gilt Gruppenzwang bezüglich der Überstunden.
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Probleme unter den Kollegen werden oder wollen nicht gesehen werden. Es wird daher auch keine Hilfe angeboten. "Alt" eingesessene Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben, egal wie gut oder schlecht diese wirklich sind. Neue Mitarbeiter haben da wenig Chancen.
Hilfe bei Arbeitsproblemen wird angeboten und gegeben, wirken aber oft "von oben herab".
Die Bewertung der Mitarbeiter erfolgt nicht nach deren Leistungen bzw. der Arbeitsqualität, sondern nach der Höhe der Überstundenzahl.
Es werden immer mehr Bestände dazugenommen, egal ob es die Mitarbeiter schaffen oder nicht. Druckaufbau ist sehr hoch sowie auch die Angst, etwas falsch zu machen.
Entscheidungen dauern oft viel zu lang, da diese durch mehrere Instanzen gehen müssen, so dass man in der täglichen Arbeit nachhängt.
Von kurzen Entscheidungswegen laut Stellenausschreibung ist hier absolut nicht die Rede.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und fordern einen. Es leidet aber leider die Arbeitsqualität, weil zuviel Bestände von einem Mitarbeiter zu bearbeiten sind und der Druck dementsprechend hoch ist. Es kann nur oberflächlich gearbeitet werden, keine Chance um in die Tiefe zu gehen. Angst vor Fehlern, die allerdings auch prompt entstehen. Fehlersuche ...
Arbeitsbedingungen
Technik ist zeitgemäß. Belüftung und Beleuchtung eher dürftig. Lärmpegel oft sehr hoch, da sich mehrere Mitarbeiter einen Raum teilen ...
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungen in bestimmten Teams. Eher zu gering. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Image
Einige Mitarbeiter reden nicht gut über die eigene Firma. Von aussen wird das Unternehmen ebenfalls nicht gut angesehen (Google-Bewertung)
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und auch unterstützt.