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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Fressbuden um de ecke
NL-Leitung austauschen
muss alles aus der nase gezogen werden
Speichellecker gern gesehen
Ich mochte meine Kollegen, die haben mir die Motivation gegeben morgens aufzustehen.
Versprechungen, auch Auftraggebern gegenüber, die nicht gehalten werden. Immerhin wird man dafür auch bezahlt.
Masse an Objekten abbauen und Mitarbeiter erstmal ankommen lassen. Kommunikation und respektvoller Umgang
Das Team aus fähigen und freundlichen Kollegen hält die Stimmung aufrecht.
Einfach schlecht
Bis zu 60 Stunden die Woche. Häufige Mitarbeiterwechsel sind kein Wunder. Sobald jemand ging, wurden die Objekte umverteilt, nicht nachbesetzt.
Aufstieg in höhere Positionen möglich, ohne Anpassung des Gehalts, aber Weiterbildung kaum möglich
Gehalt wird möglichst gering gehalten, damit in der Geschäftsführung mehr ankommt
schlechter Umgang mit Kollegen und Mietern, zu viel Papier
Kollegen in der Niederlassung halten zusammen wie Pech und Schwefel. Im Zusammenhang mit externen Abteilungen ist Luft nach oben.
Das Verständnis und die Rücksichtnahme für Kollegen, die technisch nicht versiert sind, blieb aus. Krankheitsbedingte Ausfälle, wurden negativ ausgelegt und zum Abschied sammeln die Kollegen. Vom Unternehmen gab es nichts.
Leider bleibt die versprochene Unterstützung aus. Häufig haben andere die Aufgaben des Vorgesetzten übernommen, da die Person nicht da oder verfügbar ist.
Schlechte Büroräume: dauerhafte Baustelle mit Lärmbelästigung, erhöhte Brandlast, sanitäre Einrichtung ein Graus, regelmäßige Stromschwankungen
Wichtige Informationen werden nicht zirkuliert-Gedankenübertragung funktioniert leider nicht
80% der Führungskräfte sind männlich. Ich glaube das sagt alles.
Ich hatte die Möglichkeit mich als Teamleiter zu bewähren, aber die verwalteten Objekte wurden immer mehr und unverhältnismäßig zu den Zusatzaufgaben.
Wie die Mieter behandelt werden. Das ist super schlimm. Ich selbst würde nie Mieter bei der Capera werden wollen. Ich habe mich immer bei den Mietern geschähmt.
Mitarbeiter müssen nicht schlecht behandelt werdenm wenn sie viel leisten sollen. Motivation ist immer besser als mit Angst zu regieren.
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr viel Arbeit und dadurch schnell Mal Überforderung
Die betrieblichen Strukturen sind ausbaufähig.
Führungspositionen sollten von geeigneten Führungskräften besetzt sein
Weniger Druck, den Mitarbeitern besser zuhören wenn sie Probleme benennen und dafür Lösungen finden, Arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten
Home Office Option
Neues Geschäftsführung, Anpassung Gehälter, Betriebsrat, Weihnachts-und Urlaubsgeld, Bewertung Teamleitung durch Team
Stimmung ging bergab, ab dem Tag als die Dame und der Herr die GFs wurden
2 Tage Home Office, relativ flexible Zeiten außer es dürfen mal wieder Überstunden geschoben werden
Grüppchenbildung, Mobbing
Man erhält nur die Information die positiv sind und bei welchen MAs keine Fragen stellen, TL gibt nur Infos weiter bei welchem ihr die Nase passt
es wird nur nach Nase bewertet
Nichts mehr
Die Inkompetenz
GF austauschen,aber dringend
Nur noch Chaos
Geht nur noch den Bach herrunter
Was ist schon ein Obstkorb
Bloß nicht
Die Alten werden Übergang,die neuen bekommen alles
Gibt es in der oberen Etage nicht
Das ist was funktioniert
Werden benachteiligt bis zum geht nicht mehr.Die Neuen bekommen alles.
Hoffentlich kommt bald ein neuer GF
Nur noch schlecht
Grundsätzlich schlecht
Gleich null
Chaos verwalten
Bitte mehr auf die Mitarbeiter und deren Motivation achten. Bestände auch mal nicht annehmen, wenn dies zu hohe Belastung der MA bedeutet. Nicht nur auf den Gewinn schauen.
Lob ? Fairness ? Nicht bei Capera ...
Einige Mitarbeiter reden nicht gut über die eigene Firma. Von aussen wird das Unternehmen ebenfalls nicht gut angesehen (Google-Bewertung)
Bei Überstunden wird leider auf Familien keine Rücksicht genommen. Wie bereits erwähnt, erfolgt bei Capera eine Bewertung der MA nach den geleisteten Überstunden und nicht nach der tatsächlich abgelieferten Arbeitsqualität.
In manchen Teams gilt Gruppenzwang bezüglich der Überstunden.
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden.
Wird angeboten und auch unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den "alten" Kollegen ist gut. Neuen Mitarbeitern wird nicht alles gesagt bzw. gezeigt, um sich den eigenen Arbeitsplatz zu sichern. Daher eher schlechtes Betriebsklima ...
Teamleiter bzw. auch "alte" Mitarbeiter sind bei Einarbeitung neuer Mitarbeiter gereizt und genervt. Der Tonfall und die Wortwahl bestimmter Mitarbeiter ist auch dementsprechend. Wird aber leider von der GF nicht unterbunden.
Probleme unter den Kollegen werden oder wollen nicht gesehen werden. Es wird daher auch keine Hilfe angeboten. "Alt" eingesessene Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben, egal wie gut oder schlecht diese wirklich sind. Neue Mitarbeiter haben da wenig Chancen.
Hilfe bei Arbeitsproblemen wird angeboten und gegeben, wirken aber oft "von oben herab".
Die Bewertung der Mitarbeiter erfolgt nicht nach deren Leistungen bzw. der Arbeitsqualität, sondern nach der Höhe der Überstundenzahl.
Es werden immer mehr Bestände dazugenommen, egal ob es die Mitarbeiter schaffen oder nicht. Druckaufbau ist sehr hoch sowie auch die Angst, etwas falsch zu machen.
Entscheidungen dauern oft viel zu lang, da diese durch mehrere Instanzen gehen müssen, so dass man in der täglichen Arbeit nachhängt.
Von kurzen Entscheidungswegen laut Stellenausschreibung ist hier absolut nicht die Rede.
Technik ist zeitgemäß. Belüftung und Beleuchtung eher dürftig. Lärmpegel oft sehr hoch, da sich mehrere Mitarbeiter einen Raum teilen ...
Meetings erfolgen nur mit den Teamleitern oder mit speziellen Mitarbeitern. Die Weitergabe der dort besprochenen Dinge erfolgte erst Tage später.
"Alte" Mitarbeiter geben ungern oder gar nicht ihr Wissen an Neue ab.
Sozialleistungen gibt es keine. Gehälter entsprechen nicht den Verantwortungen in bestimmten Teams. Eher zu gering. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und fordern einen. Es leidet aber leider die Arbeitsqualität, weil zuviel Bestände von einem Mitarbeiter zu bearbeiten sind und der Druck dementsprechend hoch ist. Es kann nur oberflächlich gearbeitet werden, keine Chance um in die Tiefe zu gehen. Angst vor Fehlern, die allerdings auch prompt entstehen. Fehlersuche ...
aufgrund der persönlichen Erfahrungen kann ich leider nicht wirklich etwas Nennenswertes bzw. Konstruktives im Rahmen der Zusammenarbeit positiv hervorheben
aufgrund der dezentralen Organisationsstrukturen mangelndes "Wir"-Gefühl im Unternehmen; destruktives Wirken der neuen Geschäftsführung; mangelnde Mitarbeiterförderung
Es ist ein grundsätzliches Umdenken innerhalb der Unternehmensführung erforderlich, um das eigene Image nicht noch weiter negativ zu belasten. Den Mitarbeitern sollte ein allgemeingültiges Mitbestimmungs-/Gestaltungsrecht i. S. Organisation/Arbeitsprozesse eingeräumt werden.
Bis zum Wechsel im Bereich der GF angenehme & lockeres, aber auch verbindliches Arbeitsumfeld
Mitarbeiter in der NL wurden lange Zeit nicht anforderungsgrecht begleitet bzw. unterstützt, Folge: teilweise bestehende Überlastungen; GF hat sich zu wenig für die Bedürfnisse & Belange der MA interessiert; Folge: erhöhte Fluktuation in der NL
infolge permanenter Unterbesetzung mangelde Ausgewogenheit i. S. Arbeitsanfall
keine Förderungsinstrumente seitens der GF, wenn MA sich im eigenen Interesse, aber auch i. S. des Arbeitgebers weiterbilden/-entwickeln wollen
allgemeines Gehaltsgefüge marktorientiert, jedoch nicht immer marktkonform
Sozialkompetenz insbesondere bei der neuen Geschäftsführung wenig ausgeprägt
ungeachtet etwaiger Überlastungen bei Einzelnen im lfd. Tagesgeschäft angenehmes Teamgefüge
angenehmer & respektvoller Umgang innerhalb des Kollegiums ungeachtet des Alters
angenehme Zusammenarbeit mit ehemaliger Geschäftsführung, konstruktives Miteinander mit neuer Geschäftsführung ungenügend
IT-Ausstattung zeitgemäß, Gestaltung Büroräume unausgewogen mit der Folge von teilweise mangelnder Kommunikation untereinander
im Allgemeinen befriedigend, im Detail wenig zielführend und unverbindlich
ausgewogene Besetzung der Führungspositionen im Unternehmen
trotz des regelmäßig hohen Arbeitsanfalls viele inhaltlich interessante Aufgabenstellungen
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