Hybris und Klassen Verachtendes Denken, sind sehr bezeichnend für dieses Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommer und Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und diese unglaubliche Unehrlichkeit, Respektlosigkeit gegenüber der Angestellten und die kaum vorhandene Arbeitssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag gilt ehr denn Gesellschaftern der ICIG den die CarboTech gehört:
Tauscht das komplette Management aus, ansonsten ist es hoffnungslos
Arbeitsatmosphäre
Echt nicht schön, unehrlich und hoffnungslos, extrem oportunistischer Betriebsrat
Kommunikation
Unehrlich, sieht man auch an der Kommentierung der Bewertungen, die nicht einmal Ansatzweise der Wahrheit entspricht
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das Arbeit über alles steht, wurden schon auch hochrangige Angestellte gekündigt, oder rausgeekelt, weil sie Elternzeit genommen haben
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, noch nie habe ich gesehen, wie das Management eines Unternehmens seine Angestellten so offensichtlich, von oben herab behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, zu verbezwecken hat man ein vierzig Jähriges Jubiläum auf ILinkedin veröffentlicht, anderen hat man nicht einmal gratuliert...
Anderen mit gesundheitlichen Problemen wollte man ein Auflösungsvertrag aufdrängen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist zweitrangig und teils gar nicht vorhanden, man schickt Mitarbeiter in Behältnisse ohne Sicherheitsausrüstung und ohne frei Messen der Atmosphäre, das ist lebensgefährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut gerne so als ob, interessiert im Management aber keinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif wird voraussichtlich noch mindestens 5 Jahre unterhalb des Chemietarifs bleiben.
Es gibt keine Gewinnbeteiligung für tariflich Angestellte.
Die letzte ausgehandelte Gehaltserhöhung wurde Mitarbeitern aus dem gewerblich technischen Bereich, von ihren Prämien wieder abgezogen.
Image
Ich kannte außer im Management keinen der wirklich gut über das Unternehmen spricht.
Veröffentlichte Mitarbeiter Meinungen, wurden vom Marketing verfasst, und unter Anordnung der Geschäftsleitung über die Profile der Mitarbeiter Veröffentlicht.
Karriere/Weiterbildung
Kommt weder auf Können noch Leistung an, sondern nur wie gut man sich mit der Geschäftsleitung versteht und dementsprechend auch, wie hörig man ist.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung, zu der wir an dieser Stelle gerne eine Rückmeldung geben. Es ist schade, dass es laut Ihrem Fazit so viele Missstände gibt und Sie derart unzufrieden Ihre Arbeitsleistung eingebracht haben.
Sie geben an, bis 2017 beschäftigt gewesen zu sein, das würden wir gern aufklären. Sie waren ab 2017 bis 2024 beschäftigt. Dieser Zeitraum entspricht gut und gerne acht Jahre. In dieser Zeit waren Sie lange Zeit Betriebsratsmitglied, haben somit viele Entscheidungen und Entwicklungen mitgetragen. Daher verwundert es doch sehr, dass Sie ihre Gremiumsmitglieder hier nun als opportunistisch darstellen und Ihren Frust erst nach Ihrem Wechsel kundtun.
Die CarboTech hat leider keine Lizenz zum Gelddrucken und ist stets gewillt den Spagat zwischen Moderne und Nachholbedarf als Kind der Steinkohle, die langanhaltenden Strukturprobleme nach dem Kohleausstieg sind deutschlandweit bekannt, in Einklang zu bringen. Investitionen in Arbeits- und Umweltschutz, in Mitarbeiterausbildung und -förderung, in die Entgeltentwicklung, in die Infrastruktur, in Vertriebsnetzwerke oder sogar in eine neue R&D Abteilung sind massiv geflossen und werden fortgesetzt. Alles immer im Einklang mit unserer wirtschaftlichen, jährlichen Situation, alles auf Einmal lässt Kapazität und Budget nicht zu.
Die CarboTech ist in der Moderne angekommen, hat viele alte Strukturen durchbrochen (sicher noch nicht alles) und dabei sehr viele Ruheoasen und Relikte gestrichen, das Leistungsprinzip ist eingeführt. Das Management fordert, aber fördert auch intensiv. Jung wie Alt erhält frühzeitig seine Chancen zum Wachsen und zur Weiterentwicklung. Das funktioniert aber heute nur noch, wenn Leistungsbereitschaft und Wille gegeben sind, Wille den neuen Weg der Veränderung mitzugehen, Altes zu durchbrechen.
Auf dem Weg der Modernisierung scheinen wir Sie verloren zu haben, daran werden wir mit unserer Belegschaft und dem Management arbeiten und das WIR-Gefühl hinterfragen. Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für die Zukunft, danken Ihnen für acht Jahre Arbeitsleistung, auch wenn es für Sie eine Qual gewesen sein muss. Zudem hoffen wir sehr, dass Sie ihrem neuen Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Unzufriedenheit unterrichten, und so gemeinsam an Lösungen arbeiten, insb. in der verantwortungsvollen Rolle als BR-Mitglied, Ihre Wähler verlassen sich auf Sie.