Es wird immer schlimmer, Profit auf Kosten der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man kompetente Vorgesetzte hätte, die zu Ihren Mitarbeiter stehen würden, wäre das Arbeiten wesentlich angenehmer.
Kommunikation
Kommunikation in unserer " 3 - Klassengesellschaft " findet nur in einem sehr begrenzten Rahmen statt. Von ganz oben nach ganz unten überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Arbeitskollegen ist meist gut, da "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Work-Life-Balance
Die Firma kommt immer an erster Stelle!
Vorgesetztenverhalten
Mehr Rückhalt wäre gut, aber die bekommen ja teilweise auch nur Druck von ganz oben, oder wollen sich profilieren auf Kosten Ihrer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Nein, die Arbeit muss laufen, da bleibt keine Zeit für interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen sind in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein erleichtertes Arbeiten, müssen ran wie die jungen Mitarbeiter. Man gönnt Ihnen keine extra freie Minute, die Altersfreizeit wird gewährt, zur Zeit gibt es da aber Diskrepanzen in der Ausführung.
Arbeitsbedingungen
Dreckig und laut, nicht jeder hat einen eigenen Schreibtisch oder ein eigenes Handy (zumindest in der mittleren und unteren Ebene).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weiterkommen, keine Gehaltserhöhung (außer der tariflichen, die leider noch nicht komplett dem Chemietarif der IG BCE angepasst wurde).
Image
Das Image der Firma hat sehr gelitten in den letzten Jahren. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr mit der Firma verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne keine Weiterbildungsprogramme in der Firma, bisher wurde ich noch nicht gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung, zu der wir an dieser Stelle gerne eine Rückmeldung geben. Es ist schade, dass es laut Ihrem Fazit aktuell noch viele offene Baustellen im Bereich Produktion gibt.
Mit der Übernahme der Geschäftsführung durch Daniel Böke im Jahr 2019, hat sich auch eine offene Feedback- und Kommunikationskultur auf allen Ebenen entwickelt. Konstruktive Kritik und das kritische Hinterfragen aktueller Prozesse ist klar gewünscht und ermöglicht es uns, gemeinsam immer besser zu werden.
Daher empfehlen wir einen direkten und offenen Austausch mit dem jeweiligen Vorgesetzten und/ oder dem Abteilungsleiter anzusetzen, damit die von Ihnen genannten Punkte aufgearbeitet werden können und eine gute Lösung zu finden.
Bei der CarboTech werden faire Löhne nach Tätigkeit, Kenntnis und Leistung bezahlt. Wer sich weiterentwickeln möchte und das entsprechende Engagement mit sich bringt, der wird gefördert. Dafür erhält jeder Abteilungsleiter pro Jahr ein entsprechendes Schulungs- und Weiterbildungsbudget, welches auf Basis des aktuellen Schulungsbedarfs erstellt und auch eingesetzt wird. Dafür ist es allerdings ebenfalls zwingend notwendig proaktiv und offen einen Schulungsbedarf frühzeitig für die Planungen beim Vorgesetzten anzumelden.
Bis Juli 2025 erhalten die tarifgebundenen Mitarbeiter über den neu verhandelten Tarifvertrag insgesamt die volle Entgeldsteigerung von 6,25% aus den Chemietarifverhandlungen, wodurch die Lücke zum Chemietarif fast vollständig geschlossen wird.
Zu der Thematik Altersfreizeit gibt es ganz klare einheitliche Regelungen in der Ausführung, die jederzeit bei der Personalabteilung einsehbar sind. Denn nichts liegt uns ferner, als ein Mitglied des CarboTech-Teams zu benachteiligen.
Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns an einer Lösung zu arbeiten und die CarboTech weiter positiv zu verändern.