Unser Herz schlägt für Digitales! Teil von CarByte zu sein, heißt, die Digitalisierung, Mobilität und Connectivity aktiv mit zu gestalten. Als Beratungs- und Entwicklungspartner unserer Kunden begleiten wir durchgängig Transformationsprozesse und entwickeln kundenspezifische digitale End-to-End Lösungen – vom Produkt, wie z.B. das Fahrzeug über die Cloud (Backend) bis zum Frontend.
Technologien voranzutreiben ist aber nur einer unserer zentraler Ansprüche. Ein inspirierendes, echtes Miteinander in der täglichen Zusammenarbeit ist der andere. Wir sind davon überzeugt, dass es für wirklichen Erfolg ein Umfeld braucht, in dem man sich wohlfühlt und in dem jeder Einzelne gesehen wird!
Dynamisches und lockeres Scale-Up, vereint mit Sicherheit und Stabilität
Gegründet im Jahr 2021 sind wir ja eigentlich ein StartUp und diese Anpacker-Kultur ist auch deutlich spürbar. Gleichzeitig profitieren namhafte OEMs und Zulieferer von unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Telekommunikation, Embedded Softwareentwicklung und Technologieberatung, stehen auf stabilen Beinen und sind mit unserem Team aus rund 130 tollen Persönlichkeiten auch gar nicht mehr so klein. Heißt: Sicherheit und Stabilität auf der einen Seite, Agilität, Dynamik, Lockerheit und zahlreiche Mitgestaltungmöglichkeiten auf der anderen Seite.
Digital & Connected Solutions, Digital Services, Technische Produktberatung, Entwicklungsbegleitung und –Steuerung sowie Umsetzung in Form von kundenindividueller Software- & Systementwicklung, Lieferantensteuerung, Technisches, agiles Projektmanagement, Systemarchitektur, Embedded Entwicklung, Frontend und Backend Entwicklung, Cyber Security, Entwicklungs- & IT-Prozessdesign und Deployment
Wir haben Großes vor, Stillstand ist nichts für uns! Dafür brauchen wir Persönlichkeiten wie dich – agile und anpackende Teamplayer, voller Tatendrang und Leidenschaft für Technologie, Menschen, die es gern ein wenig anders mögen. Ausschlaggebend für uns sind nicht Titel, Lebenslauf und Noten, sondern dein Potential und Spirit.
Du möchtest wirklich etwas bewegen, dich selbst, uns und unsere Kunden weiter entwickeln? Die Digitalisierung und connected Mobility vorantreiben? In einem Umfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht?
Join us! Wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtWarum du in unser Team kommen solltest? Weil du bei uns keine Nummer bist, sondern du uns mit deiner eigenen Persönlichkeit wichtig bist! Bei uns triffst Du auf:
Wir suchen Persönlichkeiten! Statt Titel, Lebenslauf und Noten zählen für uns vor allem dein Potential und Spirit. Bei CarByte glauben wir an Menschen wie dich – agile und anpackende Teamplayer, voller Tatendrang und Leidenschaft für Technologie, Menschen, die es gern ein wenig anders mögen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Techniker-Ausbildung z.B. in den Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, Elektrotechnik, Software Engineering, Telekommunikation, Nachrichtentechnik, Mobilfunk, Mathematik, IT-Sicherheit … oder einem vergleichbaren Fachgebiet? Perfekt, dann ist Dein Werkzeugkoffer bereits gut gefüllt. Was noch fehlt, lernst Du bei uns. Auch neugierige Quereinsteiger mit entsprechendem Mindset und Qualifikation sind bei uns herzlich willkommen!
Was uns auf jeden Fall wichtig ist: Deine teamorientierte, zielgerichtete und ergebnisorientiere Hands-on Mentalität!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CarByte GmbH.
Ob Remote im Homeoffice oder in einem unserer (Projekt-)Büros (Stuttgart, Wolfsburg, Rülzheim bei Karlsruhe, Heimsheim, Bochum, Nürnberg, Ingolstadt, Berlin) - wir sind deutschlandweit vertreten.
familiär, dynamisch und in gewissen Bereichen sehr gute Kollegialität
- ständiges Hinterfragen des Unternehmens (Führungsstil, Portfolioelemente, Kundengruppen, Investfelder) --> absolut kein "haben wir immer schon so gemacht"
Es gibt die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen
Super hohe Flexibilität und starke Wertschätzung, macht wirklich Spaß.
Die Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeiter
Viele Kollegen und Kolleginnen arbeiten hoch engagiert, zuverlässig und pflichtbewusst in den Projekten und werden dafür nicht wertgeschätzt. Einige in den Führungspositionen besitzen das Privileg nicht arbeiten zu müssen, aber trotzdem gelobt und wertgeschätzt zu werden. Das ist ziemlich fragwürdig und führt bei vielen zu Frustration.
Manche Projektleiter und Führungskräfte sind unprofessionell und für die Position ungeeignet. Da sollte man mehr darauf schauen und eventuell Coachings/Weiterbildungen anbieten oder sogar in Frage stellen, ob die Person für die Position geeignet ist. ...
Das Arbeitsumfeld ist oft toxisch, die Kommunikation nicht direkt, und Kollegenzusammenhalt wird durch Konkurrenz statt Zusammenarbeit geschwächt. Vorgesetzte lösen Probleme selten konstruktiv und die Work-Life-Balance ist schlecht, da Überstunden oft unbezahlt bleiben. Gleichberechtigung und Anerkennung von Leistung werden kaum umgesetzt, und Vetternwirtschaft spielt eine große Rolle
Mobility Konzept mit Einschränkungen.
Nichts was mich stören würde
an der internen Kommunikation arbeiten und lernen die Mitarbeiter wertzuschätzen
Das Unternehmen könnte ein angenehmeres Arbeitsumfeld schaffen, indem es Teamarbeit und Zusammenarbeit stärker unterstützt. Eine offenere und respektvolle Kommunikation würde dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu lösen. Vorgesetzte sollten Mitarbeitende ermutigen und fördern, anstatt sie unter Druck zu setzen. Geregelte Arbeitszeiten und eine faire Vergütung für Überstunden würden die Work-Life-Balance verbessern. Außerdem sollte sich das Unternehmen um mehr Gleichberechtigung und Anerkennung von Leistung bemühen
Mittelfristig ein eigenes Produkt zu entwickeln würde m.E. die unmittelbare Abhängigkeit von Kundenprojekten abmildern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (zb Gehaltserhöhung oder Anerkennung), mehr Transparenz!
Regionale Teamevents sollten weiter ausgebaut werden. Ein transparenteres Gehaltsmodell sollte eingefügt werden, das würde gut zu dem "new way of work" der Firma passen.
Der am besten bewertete Faktor von CarByte ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
breites Aufgabengebiet mit vielen Optionen
Initiativen werden willkommen geheißen, nicht unterdrückt
projektabhängig
Es gibt Raum für kreative interne Aufgaben
Ich mache genau das, was mir Spass macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CarByte ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
die Kommunikation ist miserabel. Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, Absprachen gehen verloren und das sorgt für Verwirrung. Teilweise werden Entscheidungen getroffen, ohne dass die Betroffenen einbezogen werden.
Die Kommunikation ist nicht direkt. Fehler werden oft genutzt, um über Mitarbeitende zu lachen oder hinter ihrem Rücken über sie zu sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es gibt keine Optionen
Karriere oder Beförderungen gelten nur für die Personen, die die Geschäftsführung über mehrere Jahre kennen
Als Absolvent durfte ich im Projekt schnell Verantwortung übernehmen was mich in meiner persönlichen Entwicklung viel weitergebracht hat.
Hier wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kollegen gehört und bestmöglich versucht diesen Wünschen nachzugehen
Man muss sich selbst drum kümmern, was ich gut finde. Ich muss nicht krampfhaft nach einem Training suchen, um nur ein Training gemacht zu haben.
Da hat sich schon viel entwickelt und wird immer mehr
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird gefördert - interne Möglichkeiten dürfen zukünftig noch ausgebaut werden :)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.