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Unternehmenskultur

Bamberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas gGmbH St. Heinrich und Kunigunde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In verschiedenen Bereichen ist ein großer Zusammenhalt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gutes kollegiales Betriebsklima

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr nette Kollegen. Ich wurde sehr gut eingearbeitet

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein krankes Kind ist kein Problem

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nette, qualifizierte, kompetente und sehr soziale Abteilungsleitung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Gespräch über die Aufgabenverteilung ist jederzeit möglich

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