Umstrukturierungen schmälern den Blick auf das Wesentliche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Urlaub
Kinderbetreuung
Mitarbeiterbeteiligung bei richtungsweisenden Entscheidungen
attraktive Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Basis aus den Augen verloren
es wird lieber diskutiert statt reagiert und gehandelt!
Verbesserungsvorschläge
- Während man in allen Bereichen Umstrukturierungen fürchten muss, vergisst man leider die Arbeiter an der Basis, welche sich nicht wertgeschätzt und respektiert fühlen
- Das Haus ist dem Meeting- und Besprechungswahn verfallen, viele Probleme werden am Tisch diskutiert, statt zu Handeln
- Bereiche wie Management und Qualität werden ausgebaut, dafür fehlen wichtige Hände bei der Arbeit am Patienten
Arbeitsatmosphäre
finanziell sind viele recht zufrieden, allerdings stimmen die Arbeitsbedingungen nicht damit überein (Stress, viele Kurzzeit-Langzeitkranke, dessen Arbeitspensum zusätzlich mit bewerkstelligt werden muss, viele multimorbide Patienten)
Kommunikation
regelmäßiger Newsletter, Infoblätter, Intranet, E-Mails...
allerdings verrennt man sich in unzähligen Workshops, Meetings, Besprechungen und verliert dabei die Basis
Kollegenzusammenhalt
Etliche Teams sind unschlagbar im Zusammenhalt, allerdings haben etliche noch nicht das gegenseitige Grüßen gelernt oder empfinden sich als besonders wertvolle Mitarbeiter (ironisch gemeint)
Work-Life-Balance
Wer Nein sagen kann, ist klar im Vorteil
Geplanter Dienstplan vs. Realität am Monatsende häufig anders
Vorgesetztenverhalten
Viele gehören noch zum alten Schlag und passen damit nicht mehr in heutige Führungsqualitäten/-strukturen (in ALLEN Bereichen von Geschäftsleitung bis zur Teamleitung zu finden)
Manche sind sichtlich überfordert oder wirken eher so, als würden Sie lässig ihr Geld verdienen wollen ohne Verantwortung übernehmen zu wollen!
Interessante Aufgaben
Wer will kann sich entsprechend qualifizieren oder wächst mit den Jahren mit seinen Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen dominieren die Führungsebenen, mehr geht kaum
Männer spielen in Führungsrollen eher die untergeordnete Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Naja... jung, dynamisch mit 30 Jahren Berufserfahrung bei max. 40 Altersjahren trifft den Kern
Ältere oder mit Behinderungen werden nur im Team respektiert/akzeptiert... schaut man weiter nach Oben in der Führungsstruktur gehen die Meinungen weit auseinander
Wertschätzung von langjähriger Betriebszugehörigkeit sieht deutlich anders aus!
Arbeitsbedingungen
In Technik und den Fortschritt wird kräftig investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der AG schafft die Bedingungen, jeder Mitarbeiter ist aber ein wesentlicher Bestandteil, um diese Vorgaben auch umzusetzen!
Gehalt/Sozialleistungen
Klar nach oben geht immer mehr, jedoch die beste Bezahlung in der Region
Allerdings werden nicht alle so bezahlt, wie sie es vom Arbeitsumfang auch verdient hätten (entw. zu viel Gehalt oder zu wenig)
Gehälter kommen stets pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten
Image
Vorgelebtes Images stimmen nicht mit dem Imagegedanken der Mitarbeiter überein
Man setzt viel daran, nach draußen das Image aufzupolieren, vergisst dabei aber wieder die Arbeit an der Basis!
Karriere/Weiterbildung
Am Besten man hat Vitamin B oder stehlt sich gut mit seinem Vorgesetzten... dann kann man sich auch weiterentwickeln
Wer nicht passt, wird entweder gleich kalt gestellt oder muss für seine Ziele ordentlich ackern!