Wir sind auf dem richtigen Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Dynamik und Weiterentwicklung. Es wurden in den letzten 2 Jahren sehr viele attraktive Kunden hinzugewonnen - zudem sehr viel in die Infrastruktur und Produktionskapazitäten (Giesszelle) investiert.
Es steht die Umsetzung eines gänzlich neue Wertstromkonzepts an - inklusive Neubau von Produktionshallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungsschwäche auf Abteilungsleiterebene - teilweise bedingt durch mangelnde Kompetenz und Entscheidungsfreude bei den Abteilungsleitern, teilweise bedingt durch "Entmündigung" der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte noch umsetzungsorientierter sein. Gute Ideen, die nicht umgesetzt werden, bringen das Unternehmen nicht weiter. Mitarbeiterqualifikation ist der Schlüsselerfolgsfaktor der Zukunft - hier muss - insbesondere am Ausbildungskonzept - mehr Ressourceninput erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Leistung und Einsatz wird gewertschätzt. Es wird versucht, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fair zu begegnen.
Kommunikation
Hier erschliessen sich gewiss noch Verbesserungspotentiale. Tägliche Q-/Giessereibesprechungen sowie wöchentliche Abteilungsleitersitzungen sind installiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist - wie immer - abhängig von der eigenen Person und den Kollegen. Tendenziell ist der Zusammenhalt in den Abteilungen jedoch sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt ein flexibles Zeit-/Gleitzeitkonto. Die Urlausregelung wird sehr flexibel gehandhabt. Die Arbeitszeiten bewegen sich - ausser in "heissen" Projektphasen - auf verträglichem Niveau. Es wird seitens des Arbeitgebers sehr familienfreundlich agiert. Face-Time ist nicht gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fordern und fördern - jedoch werden Underperformer relativ schnell ausgesiebt, da die Geschäftsführung immer noch sehr guten Zugriff auf die Prozesse und das tägliche operative Geschäft hat.
Interessante Aufgaben
Die Firma wächst sehr stark und entwickelt sich vom "groß gewordenen Handwerksbetrieb" zum industriellen Mittelstand. Leistungsträgern werden Bereiche/Kunden zugeteilt, die weitestgehend eigenverantwortlich bearbeitet werden können
Gleichberechtigung
Weder Geschlecht, Herkunft, Religion noch sexuelle Ausrichtung spielen innerhalb der Firma eine Rolle. Es arbeiten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus über 10 Ländern mit den unterschiedlichsten kulturellen und religiösen Kreisen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind bereits seit über 45 Jahren als Arbeitnehmer bei der C&C Bark beschäftigt. Rentner werden zu Firmenfeiern und Jubiläen eingeladen. Man versteht sich als C&C Bark-Familie
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist langjährig gewachsen - manche Bereiche sind von der Infrastruktur her veraltet und verbesserungswürdig - andere Bereiche sind sehr neu und modern. IT und Maschinenpark werden laufend aktualisiert - verbesserungswürdig sind die Sozialräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist ausgezeichneter Preisträger der Initiative "100 Betriebe für Ressourceneffizienz." Zudem ist der verarbeitete Werkstoff Magnesium zu 100% recyclebar und ein grosser Hoffnungsträger im Bereich des industriellen Leichtbaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktkonform. Die Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen. Es wird - bei gewisser Performance - ein leistungsorientierter Anteil (Bonus) gezahlt.
Image
Hier ist C&C Bark sicher noch verbesserungswürdig. C&C Bark hat als Leichtmetall-Giesserei und Arbeitgeber, den Ruf, ein sehr anspruchsvoller Arbeitgeber zu sein. Leistung wird belohnt - Nichtleistung sanktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird belohnt - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Potential gefordert und gefördert. Es werden Ausbildungsplätze im kaufmännischen wie technischen Bereich angeboten -zudem Studienplätze im Dualen Hochschulsystem unterstützt. Im technischen Bereich werden anlagen- und verfahrensspezifische Schulungen angeboten.