Tolle Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Personen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fertigungstiefe und das Geschäft in welchem wir uns bewegen ist einmalig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was ich als schlecht bezeichnen kann. Wenn ein Arbeitgeber schlechte Sachen hat, arbeite ich beim falschen Arbeitgeber, respektive mache meinen Job nicht gut genug. Es gibt immer und überall potenzial zur Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Der Eingeschlagene Weg nicht verlassen. Auch wenn etwas Gegenwind kommt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer, hilfsbereiter und offener Umgang Miteinander. Es herrscht eine gesunde Leistungskultur. Wir "commiten" uns zum Erfolg. Jeder ist eingeladen mit zu ziehen und mit zu machen.
Kommunikation
Wir arbeiten ständig an unserer Kommunikationskultur. Die Gratwanderung zwischen offener und transparenter Kommunikation ist nicht immer einfach. Sehr schnell wird transparente Kommunikation als schlechte Kommunikation verstanden. Wir arbeiten hart daran, uns noch weiter zu verbessern. Seit anfangs Jahr haben wir eine Feedbackkultur eingeführt und laden alle Mitarbeitenden ein, sich gegenseitig Feedback zu geben. Kommunikation betrifft alle.
Work-Life-Balance
Als Kadermitarbeitenden kann ich seit kurzem Teilzeit arbeiten. Dabei habe ich nicht das Gefühl etwas zu verpassen. Ich fühle mich nach wie vor vollständig integriert. Auf meine private Agenda wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Offene Tür und offenes Ohr. Ich darf und soll kritisch sein und meinen Vorgesetzten pushen. Dies wird sehr geschätzt und erwartet.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit bei Cendres+Métaux konnte ich fast schon in jedem Bereich tätig sein und sowohl bei operativen oder strategischen Projekten mitwirken. Dies hat viel mit der inneren Einstellung zu tun. Ich war stets neugierig und offen für neues. Die Aufgaben kamen automatisch zu mir und nicht ich musste mir die Aufgaben suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegialer Umgang. Die Geschäftsleitung spricht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden. Der Zugang ist einfach und unkompliziert.
Arbeitsbedingungen
State of the Art. Im Produktionsumfeld haben wir noch potenzial in Sachen 5S
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist seit längerem ISO14001 zertifiziert. Dies wurde jedoch in den letzten Jahren etwas Stiefmütterlich behandelt. Seit 2021 arbeitet die CM Gruppe im Swiss Triple Impact Projekt mit für die UNO Nachhaltigkeitsagende 2030 mit konkreten Zielen zu unterstützen. Sowohl Elektromobilität wie Photovoltaik sind dabei Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Einwandfrei. Ich wurde stets in jeder Position gerecht entlohnt. Ich kann auch sagen, dass der Einsatz gesehen und entlohnt wurde.
Image
Nachdem in den Jahren vor 2018 das Image der Firma gelitten hatte, konnte der turnaroud geschafft werden. Dass ehemalige Mitarbeitende wieder zurück zur Firma kommen, spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Hier haben wir noch Potenzial. Wir arbeiten an einer Karriereplattform um unser Talente frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Aktuell durchlaufen alle Kadermitarbeitenden eine Reihe von Leadership Workshops