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Bewertung

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Entweder wacht die Führung auf oder es sieht schlecht aus für die Zukunft

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse an den Mitarbeitern, schlechtes Gehalt, keine Zuschläge wie bei anderen Firmen. Das Essen in der Kantine ist auch eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Überlegen, ob die Manager unsere Arbeit für das Geld machen würdet. Respekt wäre das mindeste, das fängt mit guten Morgen an, das gibt es nicht mehr. Holt mal alle von vor 3 Jahren wieder zurück.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimung ist in den letzten Monaten stark gesunken. Viele Kollegen kündigen deswegen, neue werden keine gefunden weil sie nicht für das Geld arbeiten wollen. Die neuen Manager sieht man sieht man schon lange nicht mehr, das war früher schöner, da hat sich jeden Morgen einer sehen lassen. Heute bekommt man von den Direktoren nicht einmal mehr ein guten morgen, wenn man sich Backstage über den Weg läuft.

Kommunikation

Man erfährt leider nichts wichtiges. Die floormanager geben nichts weiter oder wissen selbst nichts, die Mitarbeiter werden aber bloßgestellt vor Gästen, warum sie etwas nicht wissen, passt nicht zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Auch viel schlechter seit ein Paar Monaten. Viele wollen kündigen wenn sie etwas anderes finden, viele sind schon weg, andere werden gekündigt, obwohl man sie brauchen kann.

Work-Life-Balance

Weniger Kollegen für die ganzen Schichten und Wochenende und Feiertage, an denen gearbeitet werden muss kann nicht funktionieren. Für die die keine Lust haben und krank machen muss halt jemand einspringen, interessieren tut es die Manager nicht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Informationen und kein Interesse für die Mitarbeiter, sonst würde man die Manger auch mal sehen, so wie früher, da konnte man Probleme ansprechen, das interessiert nun keinen mehr.

Interessante Aufgaben

Eigentlich macht es Spaß, weil man viele verschiedene Gäste trifft und mit ihnen ins Gespräch kommen kann, leider sind es aber oft nur Beschwerden.

Gleichberechtigung

Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Warum dürfen die Manager gratis im Park wohnen? Die Mitarbeiter müssen den Urlaub im eigenen Park teuer bezahlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden leider wie die jungen verheizt oder gekündigt, wenn sie nicht funktonieren obwohl sie private Probleme haben.

Arbeitsbedingungen

Streß, wenig zeit, lange Arbeitszeiten, unfreundlicher Umgang. Keine Sitzmöglichkeit am Arbeitsplatz, wir stehen hier fast 10 Stunden am Stück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird viel gemacht um Werbung zu machen, die Putzkräfte sammeln aber alles in einem Sack für eine Tonne.

Gehalt/Sozialleistungen

Fast nur Mindestlohn, in der heutigen Zeit reicht das nicht zum richtig leben und das für die viele Arbeit. Urlaubsgeld wurde dieses Jahr ohne Anmeldung gekürzt, auch für Leute die schon immer dabei sind. Wenn man Manager ist darf man aber umsonst im Park wohnen. Bonuszahlung weil der Park so gut läuft waren nur 300 eur von der Inflationsprämie.

Image

Unter den Mitarbeitern spricht sich rum wie es wirklich ist, das kriegen dann Bewerber am Probetag mit und fangen nicht an.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nichts.

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