Fange niemals dort an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium ist absolut super und ich habe mich mit allen Abteilungen gut verstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie wird ständig über den Hafen geworfen, es gibt keine Struktur, ständig werden Leute grundlos entlassen, die Führungsebene ist eine inkompetente Katastrophe und es war die schlimmste Zeit meines Lebens.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsebene austauschen. Alle Kolleg*innen geben Vollgas - leider wird das durch die inkompetente Leitung (fast) aller Abteilungen torpediert und gebremst.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist auf allen Ebenen nicht adäquat besetzt. Wertschätzung ist nicht vorhanden, Kritik wird ignoriert (trotz „offener Feedbackkultur“), Geschäftsführung neigt dazu die falschen Leute auf Führungspositionen zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz ist nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
„Variabler Anteil“ wird nie ausgezahlt bzw. Es werden ausreden gefunden, damit dieser nicht gezahlt wird
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich sind die Aufstiegschancen ganz gut, da so viele Kolleg*innen wieder freiwillig ausscheiden, dass viele (unberechtigt) befördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Cera,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Dennoch möchten wir deiner Aussage, Mitarbeiter würden ständig entlassen werden, ausdrücklich widersprechen. In der Vergangenheit mag es durchaus vorkommen sein, dass wir Mitarbeiter betriebsbedingt verloren haben. Dies war jedoch eine einmalige Maßnahme, die auch wir sehr bedauern. Nun sind wir stets bemüht, unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und den Blick nach vorne zu richten. Damit einhergehend möchten wir nochmals betonen, dass unsere Mitarbeiter und die Wertschätzung dieser und ihrer erbrachten Leistungen an oberster Stelle stehen.
Um das gesamte Unternehmen weiterhin zu stärken und zu wachsen, durchlaufen wir derzeit einige innerbetriebliche Veränderungen, indem unter anderem Strukturen und Abläufe optimiert werden. Insbesondere eine offene Feedbackkultur und das Annehmen von Kritik möchten wir dafür nutzen.
Es ist schön zu hören, dass du dich dich sowohl mit deinem Team, als auch mit allen anderen Abteilungen so gut verstanden hast. Falls du nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: people+culture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team