Tolles Team, schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Man sollte individueller in seinen Entscheidungen sein, mehr auf seine Mitarbeiter hören und langjährige Mitarbeiter nicht vergraulen. Statt zum Schweigen gebracht zu werden, sollte man einen offenen Austausch fördern und Kritik annehmen - und nicht "das haben wir schon immer so gemacht". Leider sind viele Mitarbeiter unglücklich und bleiben lediglich aufgrund der Gewohnheit und Bequemlichkeit - nicht, weil sie hinter dem Unternehmen stehen. Schade!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Kündigungswellen war die Arbeitsatmosphäre oft getrübt - man hält die Mitarbeiter gerne klein und gibt ihnen keine Sicherheit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war super - leider hörte es da aber auf.
Kollegenzusammenhalt
Auf das Team konnte man sich verlassen - geteiltes Leid...
Work-Life-Balance
Es gab stressige Zeiten, aber man konnte sich seine Arbeitszeit überwiegend frei einteilen und auf private Termine wurde stets Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten hat einwandfrei funktioniert und man hat sich gut verstanden. Solange man mit dem "oberen" Management nichts zu tun hatte, lief alles gut - sonst leider katastrophal.
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung gibt es Aufgaben, die sich oft wiederholen - darüber hinaus konnte man aber auch hier und da ein paar neue Themen erschließen.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern kann ich nicht viel sagen, obwohl es mehr Männer in Führungspositionen gab/gibt. Manchen Leuten wurde aber ganz klar mehr geboten, als anderen - die, die am lautesten Schreien, werden eben auch ohne Leistung gehört... Manche Entscheidungen waren enttäuschend.