Guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für die Mitarbeiter getan das sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Es gibt eine gute Büroausstattung mit höhenverstellbare Tische, gute Stühle, Kaffee, Tee und Wasser. Auch MA Benefits werden Großgeschrieben wie Essenzuschuss, monatlicher Sachwertgutschein, JobRad, Firmenwagen, Geburtstagsgutschein und freiwillige monatliche Inflationsausgleichszahlung.
Die gemeinsamen Feiern runden die Arbeitsatmosphäre ab (Sommer- und Weihnachtsfeiern).
Kommunikation
Es gibt eine flache Firmenstruktur mit regelmäßigen Abteilungsmeeting. Zusätzlich wird über wichtige Änderungen kurzfristig per Mail informiert, was gerade bei Corona sehr wichtig war.
Offene und Ehrliche Kommunikation wird GROSS geschrieben. Die Türen zum Management sind immer offen und Wünsche werden und sollen offen gestellt. Deswegen können MA Wünsche wie z.B. Ich möchte gerne in den Sommermonaten weniger Arbeiten kurzfristig besprochen und umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem anderen, immer offen für Fragen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können sehr gut selbst eingeteilt werden, sehr humane Anwesenheitszeiten (10-14 Uhr). 50% der Arbeitszeit kann im Mobil Office erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Sehr menschlicher Führungsstiel. Denkt immer an die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Hohe Vielfalt von IT Themen. Unterschiedliche Abteilungen, sogar eine interne Versetzung in einer anderen Abteilung wurde auf Wunsch umgesetzt.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Klar könnten es mehr Frauen sein, aber diese gibt es selten in IT Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle in dem Unternehmen. Es wurde sogar ein fast 60jahriger eingestellt, der nach 5 Jahren dann auf Rente gegangen ist.
Arbeitsbedingungen
Es wurden Computer ohne Lüfter angeschafft, damit gibt es endlich kein Grundrauschen mehr gibt. Viele MA haben Notebooks und am Arbeitsplatz auch 2 große Monitore.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparmaßnahmen werden regelmäßig besprochen und umgesetzt wie z.B. Programmierbare Heizkörperventile .
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer am 3 letztem Arbeitstag rausgezahlt. Es gibt eine Gehaltsmatrix, die sich nach vielen Aspekt Punkten richtet. (Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortung und Fachwissen), somit ist erstmal sichergestellt das jeder MA gleich bewertet wird. Mit der jährlichen Berufserfahrung erhöht sich auch automatisch das Gehalt. Zudem wird im jährlichen MA Gespräch geschaut wie das Fachwissen verbessert werden kann, z.B. durch eine Schulung oder internen Lehrgang. Ziel ist es so den MA zu Fördern und Ihm so qualifizierte Tätigkeiten zu geben, die dann auch besser bezahlt werden können.
Auch freiwillige Zuzahlungen bei der Rentenvorsorge werden geleistet.
Image
Das Ansehen der Firma ist gut, wir haben viele langfristige Kunden in den unterschiedlichen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg im Unternehmen ist möglich. Vor kurzem wurde ein MA zum Abteilungsleiter befördert. Auch fachliche Aufstiege sind möglich, das jemand eine Themenverantwortung bekommt.