Konservativ, überaltet und nicht gut geführt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund und die damit verbundenen Annehmlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Es ist von großer Bedeutung, dass in die Ausbildung und Schulung der Führungskräfte investiert wird, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen. Nur so kann eine positive Führungskultur im Unternehmen entstehen, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Es ist wichtig zu betonen, dass schlechtes Führungsverhalten nicht nur ein Problem für die Mitarbeiter ist, sondern auch für das Unternehmen selbst. Wenn die Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, wird sich das auf die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens auswirken. Darüber hinaus kann schlechtes Führungsverhalten zu hohen Mitarbeiterfluktuationen führen, was der CEV Zeit und Geld kostet.
Arbeitsatmosphäre
Je länger die schlechte Führung anhält, desto schlechter wird die Atmosphäre. Es fehlt an Spaß und Visionen.
Kommunikation
Findet im Grunde nicht statt. Auch wenn so getan wird, also ob. Viele Worte, nichts gesagt. Gerade wieder in der Mitarbeiterversammlung bewiesen. Leider sind wir Mitarbeiter schlau und merken, dass nur so getan wird also würde man dem Wunsch nach mehr Kommunikation ernsthaft nachkommen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Da die Abteilungen unterschiedliche Wertschätzung erfahren - dies wird auch offen gelebt -, wirkt sich dies natürlich auch auf den Zusammenhalt aus. Das Mobile Arbeiten wird in einigen Abteilungen mit Vertrauensvorschuss umgesetzt, während es in anderen Abteilungen ständiger Rechtfertigung bedarf. Es gibt Abteilungen, die mit Personal aufgestockt werden, während andere Abteilungen aus dem letzten Loch pfeifen und Stellen nicht einmal nachbesetzt werden.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber vermutlich auch der Grund, warum einige Kollegen so lange hier sind und über so einiges hinwegsehen.
Vorgesetztenverhalten
Besonders schwer wiegt das schlechte Führungsverhalten auf der Ebene der Geschäftsführung. Wenn die Führungsspitze selbst nicht in der Lage ist, eine positive Führungskultur im Unternehmen zu etablieren, dann wird es für die Ebene darunter insgesamt schwerer, gute Führung zu praktizieren. Die Mitarbeiter haben dann oft das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird, dass ihre Belange nicht ernst genommen werden und dass ihre Arbeit von oben herab kontrolliert wird. Schlechtes Führungsverhalten kann sich in verschiedenen Formen manifestieren. Einige Führungskräfte sind autoritär und setzen auf Druck und Kontrolle, um ihre Mitarbeiter zu führen. Andere sind unsicher und haben Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen und klare Anweisungen zu geben. Wieder andere sind unorganisiert und chaotisch, was sich auf die Arbeit der Mitarbeiter auswirkt und zu Frustration und Demotivation führt.
Interessante Aufgaben
Nicht pauschal zu beantworten. Gestaltungsspielraum je nach Führungskraft gewünscht oder eben nicht.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen sind in der Ebene Teamleitung vertreten. Darüber nur Männer. Höheren Alters.
Umgang mit älteren Kollegen
Muss gut sein, denn wenn ich hier über die Flure laufe, gibt es viele ältere Kollegen. Auch in der ersten und zweiten Führungsebene sind meist die älteren Semester vertreten.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist so vereinbart: 6 Tage im Monat mit Anlass oder Aufgabe. Und dies wird dann als gute Vereinbarung verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Nachhaltigkeitsmanagement etabliert. Es wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die allgemeinen Sozialleistungen sind ok. Allerdings wurde bisher von der Möglichkeit einer Inflationsausgleichszahlung kein Gebrauch gemacht.
Image
Schlecht oder man kennt die CEV nicht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Zugehörigkeit zum Edeka-Verbund gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Eigeninitiative ist gefragt.