Sehr guter Arbeitgeber – fair, kollegial, professionell
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible und individuelle Lösungen
- Offener, toleranter und respektvoller Umgang, flache Hierarchie
- Lern- und Verbesserungskultur
- Gute Lernkurve, interessante Aufgaben
- Kompetentes und tolles Team!
Verbesserungsvorschläge
- Rauchfreies Büro
- Überarbeitung des Key-Visuals/ Markenauftritts
- Neuer Azubi (m/w/d)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man kommt jeden Tag sehr gerne ins Büro. Das Arbeitsklima erlaubt sowohl Einzel- als auch Teamarbeit, alle ziehen an einem Strang. Es wird eine Fehler- und Lernkultur gelebt, für Fehler wird kein Einzelner verantwortlich gemacht, jeder gibt sein Wissen bereitwillig weiter. Beim Lösen projektspezifischer Herausforderungen kann man jederzeit auf die Hilfe der Kollegen, einschließlich dem Chef, zählen.
Kommunikation
Die monatliche Teambesprechung hilft sehr dabei, die Übersicht über alle laufenden Kundenprojekte zu erhalten und wird genutzt, um interne Themen zu besprechen und teilweise auch direkt im Konsens zu entscheiden. Die Kommunikation unter allen Mitarbeitern ist offen, direkt und regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, freundlicher und offener, nahezu schon familiärer, Umgang. Es kann gelacht, geweint und geschuftet werden. Außerhalb der Arbeitszeiten finden des Öfteren Ausflüge statt, Urlaube und Brückentage werden im Team besprochen. Zu ehemaligen Mitarbeitern besteht teilweise noch guter Kontakt. Die Anwendung des „Hire for attitude, train for skill“-Prinzips gefällt mir sehr gut und trägt seinen wesentlichen Teil zur guten Teamchemie bei.
Work-Life-Balance
Typisch für diese Branche kann es in einigen Projektphasen zu einem hohen Arbeitspensum kommen, die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen an ruhigeren Tagen eine freie Arbeitszeitgestaltung. Der Fokus auf die Region Stuttgart macht die Reisezeiten zum Kunden sehr erträglich, Abwesenheiten und Hotelaufenthalte hat man, anders als bei größeren Beratungsfirmen, sehr selten. Home-Office ist möglich und wird vereinzelt und teilweise genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies Vorgesetztenverhalten, respektvoll, fördernd und fordernd, sehr transparent und humorvoll, kritikfähig, berücksichtigt Einwände und Wünsche der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum erstreckt sich auf einen großen Teil der Betriebswirtschaftslehre, durch vorhandene Schnittstellen zu Steuerberatern, Banken und Rechtsanwälten findet regelmäßig interdisziplinärer Austausch statt. Die Aufgaben werden größtenteils eigenverantwortlich bearbeitet, alle Mitarbeiter genießen volle Rückendeckung und Vertrauen vom Vorgesetzten. Derzeit haben alle Mitarbeiter Kundenkontakt. Für jedes Kundenprojekt gibt es einen Hauptansprechpartner, interne Aufgaben werden von allen Schultern getragen.
Arbeitsbedingungen
Das schön gestaltete Büro ist sehr gut gelegen, hell und im Großen und Ganzen gut ausgestattet. Die Küche lädt zum Aufhalten und Kochen ein, Kaffee, Tee und Wasser werden bereitgestellt. Arbeitsmittel sind ausreichend vorhanden, fehlt etwas, wird es bestellt. Ein zweiter Bildschirm wäre hilfreich, eine Anschaffung wurde bereits in Gang gesetzt. Allerdings wird in zwei Räumen geraucht, was für mich als Nichtraucher zum Punktabzug führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein der Firma ist sehr ausgeprägt, das Unternehmen bzw. der Inhaber sind in einigen Vereinen aktiv und fördern so den Arbeits- und Wohnort Stuttgart. Der regionale Fokus zeigt sich auch in der Wahl der Lieferanten und Dienstleister. Beim Umweltbewusstsein besteht Luft nach oben, es wird derzeit noch viel gedruckt, eine Mülltrennung sowie Maßnahmen zur Plastikvermeidung wurden zwar angestoßen, hier könnte man aber bereits einen Schritt weiter sein. Viele Fahrten zu den Kunden finden mit dem Auto statt, auch eine Anreise mit PKW wird durch die Bereitstellung von Parkplätzen begünstigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau bewegt sich in etwa im bundesweiten Branchenschnitt vergleichbarer Unternehmen, jedoch unterhalb dem hohen Gehaltsgefüge der Region. Erfolgsbeteiligungen gibt es keine, sehr gut ist jedoch die Möglichkeit, individuelle Gehaltsbestandteile zu implementieren, so ist beispielsweise auch der Bezug eines Firmentickets möglich.
Image
Das Unternehmen ist bei Kunden und Kooperationspartnern beliebt und genießt einen guten Ruf. Die Firmenkultur und -philosophie macht es einem leicht, hier zu arbeiten. Der Bekanntheitsgrad darf gerne größer sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten in einer solch kleinen Firma sind begrenzt, es gibt nur eine Managementebene. Durchlässigkeit bei den internen Stellenbezeichnungen/ Positionen ist jedoch gegeben. Sowohl interne als auch vereinzelt externe Weiterbildungen werden nach individueller Absprache zielgerichtet gefördert.