CHRONEXT 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Gerne möchten wir auf deine Beurteilung von CHRONEXT etwas näher eingehen.
Du greifst unter anderem den Punkt Image auf. Für uns als Unternehmen ist es wichtig, sich gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitenden sowie Geschäftspartnern respektvoll und kooperativ zu verhalten. So schaffen wir es, eine positive Wahrnehmung zu fördern und eine harmonische Zusammenarbeit zu ermöglichen. So kann auch eine ehrliche und konstruktive Kommunikation stattfinden und Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden. Unsere Einrichtung erschien Dir als “grau und trist”. Mit einer modernen und geradlinigen Einrichtung versuchen wir eine neutrale Umgebung für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen und arbeiten, wie du weißt, aktuell an unserem Rebranding, wodurch sich auch die Einrichtung in unserem Büro bereits beispielsweise mit neuen Bildern verändert hat. Zudem achten wir in regelmäßigen Feedback-Formaten darauf, das Büro und die Entspannungsbereiche so zu gestalten, dass sich unser Team wohlfühlen kann.

Punkte wie Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance, hast Du mit weniger als 5 Sternen beurteilt.
Komm gerne proaktiv auf uns zu, so können wir nochmal über die oben genannten Punkte sprechen und diese gemeinsam näher erläutern, sofern Du die Punkte im Anschluss an Dein Exit Interview noch ergänzend als Feedback mit uns besprechen möchtest.

Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen ist es uns wichtig unseren Mitarbeitenden individuell ein vielseitiges Benefit Portfolio zu bieten. Aus diesem Grund führen wir in regelmäßigen Abständen Umfragen durch, um die Präferenzen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden herauszufinden. Auch haben wir auf der Basis der letzten Umfrage ein neues Benefit Portfolio erarbeitet und das Benefit-Angebot auf die aktuellen Wünsche und Möglichkeiten angepasst.

An der Stelle möchten wir klarstellen, dass in Anlehnung an das Arbeitszeitgesetz nicht 40 Überstunden in unseren Arbeitsverträgen als “inbegriffen” und als mit der Vergütung abgegolten deklariert werden. Wir haben wie du weißt eine Betriebsanweisung zur Arbeitszeiterfassung und regeln den Punkt zzgl. in einzelvertraglichen Vereinbarungen, in der wir festhalten, dass Überstunden grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen werden und die Arbeitszeiterfassung über unsere HR-Software erfolgt. Darüber hinaus haben wir eine Kernarbeitszeit definiert, die keineswegs bei 14 Stunden / Werktag und über der rechtlich zulässigen Höchstarbeitszeit liegt. Die Überstunden werden mit jedem Mitarbeitenden individuell besprochen und sind in der Regel nur nach vorheriger Rücksprache und bei zwingendem betrieblichen Bedarf erforderlich. Ab einer bestimmten Verdienstgrenze und/oder Leitungsfunktionen gibt es gemäß BetrVG und Arbeitsgesetz abweichende Möglichkeiten und daher sind Überstunden nicht unüblicherweise mit der regulären Vergütung in leitenden Funktionen oder ab einer bestimmten Vergütung mit dem Gehalt abgegolten. Gerne können wir den Punkt erneut objektiv erläutern und hätten uns über eine korrekte, objektive Darstellung von dir gefreut.

Uns ist die Gesundheit sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter äußerst wichtig. Aus diesem Grund haben wir auch einige Benefits in unserem Portfolio, welche sich mit dem Thema Work Life Balance beschäftigen und diese stärken.
Durch Kommunikation und Zeitmanagement kann ein realisierbarer Workload geschaffen werden und so die Balance zwischen persönlichen Interessen und beruflichen Zielen geschaffen werden.

Auch den Punkt Kommunikation hast Du mit weniger als 5 Sternen beurteilt. Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse bereits implementiert, die unsere Mitarbeitenden und das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse. Gleichermaßen ist uns hier wichtig, dass die Kommunikation von jedem einzelnen Teammitglied transparent gelebt wird. So hätten wir uns im Namen des Teams gefreut, wenn du einen konstruktiven Alternativvorschlag für euer Team- eigenes Meeting Format unterbreitet hättest.

Auch wenn Du heute kein Teil des Teams mehr bist, wäre es uns ein Anliegen, die von Dir genannten Aspekte nochmals zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn Du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommst.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team