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CIPHRON 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

Nicht nochmal CIPHRON

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten.
Kostenlose Snacks und Getränke.
Keine komplizierte Prozesse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden unrealistische Ziele gesetzt.
Absprachen werden zur eigenen Gunst verdreht.
Überstunden werden toleriert und gefordert, aber nicht bezahlt.
Absprachen zur Arbeitslast und Bezahlung werden nicht eingehalten.
Die Entscheidungsträger sind absolut überfordert, oder unfähig Termine einzuhalten, oder nachzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung, bzw. Entscheidungsträger austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Ausstattung gehabt. Teilweise musste ich mir eigne Hardware kaufen.

Kommunikation

War kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander war es ein familiäres Verhältnis. Leider hat sich die Abteilung nach und nach aufgelöst.

Work-Life-Balance

Zu viel verlangt an Arbeit. Teils unrealistisch Zahlen.

Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn wurde man behandelt wie austauschbare Ware und nach dem Umbruch wurden falsche Aussagen am laufenden Band getätigt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume im alten Gebäude waren sehr schön aber es fehlte an Ausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war unterirdisch schlecht.

Image

Unter Kollegen viel häufiger der Begriff „Shittron“. Die Kunden haben einzelne Mitarbeiter sehr geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine Karrierechancen. Eine Fortbildung gab es aber zu meiner Zeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina SchulzHuman Ressources

Liebe /r ehemalige/r Mitarbeiter /in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast.

Es ist schade, dass Du Dich erst nach so langer Zeit dazu entschlossen hast, Deine Bewertung abzugeben. Wir hätten gerne schon während Deiner Anstellung oder kurz danach die Gelegenheit gehabt, Deine Anliegen zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden.
Seit Deinem Ausscheiden vor drei Jahren haben wir zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur weiter zu verbessern. Wir setzen weiterhin unsere Energie ebenfalls auf die iterative Überarbeitung unserer internen Prozesse und einen verstärkten Fokus auf ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Zusätzlich passen wir uns regelmäßig den aktuellen Marktbedingungen an, hierzu gehören auch wirtschaftliche Entscheidungen zur Schließung einzelner Abteilungen.
Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, kontinuierlich besser zu werden. Solltest Du konkrete Punkte haben, die Du mit uns besprechen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,

Katharina Schulz
HR-Referentin

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