Job überwiegend super & spaßig - Gehalt im mittleren Bereich - Weiterbildung erwünscht - Aufgaben vielfältig - Teamwork
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist ein guter Ansprechpartner. Ist fair zu Mitgliedern als auch Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann viel mehr für seine Mitarbeiter tun z.B. besondere Leistungen. Die Mitarbeiter bringen sein Gehalt, wenn die Mitarbeiter nicht motiviert genug sind dann sind sie auch nicht bereit 200% zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Öfter ein Ohr für jeden Mitarbeiter haben. Probleme erkennen und dagegen vorgehen. Wer viel will muss auch das Personal dementsprechend motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Studio ist sehr angenehm. Die Mitglieder sind super nett und sowohl sie als auch die Mitarbeiter sind gute Zuhörer. Ratschläge werden von allen gerne angenommen, sodass sich eine gute Atmosphäre für Mitglieder als auch Mitarbeiter ergibt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet manchmal über zu viele Umwege statt, auch hier wäre es wichtig sich gleich an den richtigen Ansprechpartner zu wenden.
Bei der Kommunikation der Arbeitsabläufe gibt es eine klare Struktur, diese wird ausnahmslos eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten untereinander auf jeden Fall zusammen, natürlich gibt es mal Ausreißer aber nach einem Gespräch mit der Studioleitung oder dem Chef geht es auf jeden Fall besser.
Work-Life-Balance
Hier gibt es für jeden Mitarbeiter Vor- und Nachteile. Je nach Schicht hat man mehr oder weniger Freizeit, so ist das nun mal mit Schichtarbeit. Wünsche werden dennoch berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Greift selber nicht genug durch. Manche Mitarbeiter erlauben sich zu viel und es passiert nichts. Ist zwar immer besonnen auf gute Stimmung im Team, wird aber nicht wirklich so ernst genommen wie er eigentlich sollte.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter darf so ziemlich alles im Studio machen, insofern er/sie ausgebildet ist. Falls die Ausbildung nicht vorhanden ist wird diese aber gefördert und kann in der clever fit eigenen Akademie kostenfrei erworben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt = Motivation, Zuschüsse = Motivation, Prämien = Motivation
Hier gibt es noch Bedarf zum Überdenken. Wie motiviere ich meine Mitarbeiter auf Langzeit? Mit ein paar guten Worten zwischendurch ist das nicht immer getan. Und solange die Zahlen steigen sollte sich das auch auf die Mitarbeiter auswirken.
Image
Das Studio und die Marke clever fit haben ein sehr gutes Image, hier befinden wir uns im niedrigen Preissegment für Premium Service, das funktioniert auch meist.
Karriere/Weiterbildung
Die clever fit Akademie ist für jeden Mitarbeiter kostenlos und die Dozenten sind meist sehr gute Ausbilder. Weiterbildungen werden gefördert und erwünscht.